《勞動(dòng)合同法教學(xué)課件》教案

《勞動(dòng)合同法教學(xué)課件》歡迎來到勞動(dòng)合同法教學(xué)課件，我們將深入探討勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容，幫助您更好地理解和運(yùn)用該法律。勞動(dòng)合同法的立法目的和意義目的建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。意義規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)合同的合法簽訂和履行，促進(jìn)勞動(dòng)者與用人單位之間的平等、自愿、協(xié)商一致。勞動(dòng)合同法的適用范圍適用對(duì)象所有用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等。不適用對(duì)象國家機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、軍隊(duì)人員等特殊群體。勞動(dòng)合同的定義和特征1定義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2特征平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)、內(nèi)容完整。勞動(dòng)合同的訂立要約用人單位或勞動(dòng)者向?qū)Ψ桨l(fā)出建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。承諾對(duì)方接受要約，并承諾建立勞動(dòng)關(guān)系。簽訂雙方達(dá)成一致意見，簽訂正式勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同1定義雙方約定勞動(dòng)關(guān)系期限的勞動(dòng)合同，期限一般不超過三年。2特點(diǎn)期限明確，到期自動(dòng)終止，需要續(xù)簽需雙方協(xié)商。無固定期限勞動(dòng)合同條件連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者愿意續(xù)簽。特點(diǎn)無明確期限，雙方約定解除條件，解除需符合法律規(guī)定。試用期1定義用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。2期限一般不超過六個(gè)月，特殊工種不超過一年。3目的雙方了解彼此，決定是否建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更1變更條件雙方協(xié)商一致，不違反法律法規(guī)。2變更內(nèi)容工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。3變更形式書面形式，簽署補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除和終止1解除一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。2終止勞動(dòng)關(guān)系因法定原因自然終止，如合同期滿、勞動(dòng)者死亡等。解除勞動(dòng)合同的法定情形用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。勞動(dòng)者用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、用人單位違法解除勞動(dòng)合同等。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件用人單位解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無過錯(cuò)的。標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。集體合同的概念和訂立1概念由工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)簽訂的集體協(xié)議。2訂立由職工代表與用人單位協(xié)商一致，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工會(huì)議審議通過，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。集體談判的原則和程序原則平等協(xié)商、合法合規(guī)、誠實(shí)信用。程序提出談判要求、進(jìn)行談判協(xié)商、達(dá)成一致協(xié)議、簽訂集體合同。集體合同的效力和監(jiān)督1效力對(duì)用人單位與職工雙方具有約束力，具有法律效力。2監(jiān)督由工會(huì)、勞動(dòng)行政部門等進(jìn)行監(jiān)督，確保集體合同的履行。工資支付的原則和方式1原則按時(shí)足額、不扣壓、形式多樣。2方式銀行卡轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等，應(yīng)確保勞動(dòng)者及時(shí)領(lǐng)到工資。最低工資制度1目的保障勞動(dòng)者基本生活水平。2標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定，并定期調(diào)整。工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。休息休假包括周休息、法定節(jié)假日、帶薪年休假等，保障勞動(dòng)者休息休養(yǎng)。加班及加班工資條件經(jīng)勞動(dòng)者同意，且符合法律規(guī)定的情形。工資加班時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，支付加班工資，一般為平時(shí)工資的1.5倍或2倍。特殊工時(shí)制度適用對(duì)象生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的，如輪班制、不定時(shí)工作制等。管理要求用人單位應(yīng)依法制定特殊工時(shí)制度，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。帶薪年休假1條件勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年，享受帶薪年休假。2期限每年至少享受5天帶薪年休假，具體期限根據(jù)工齡計(jì)算。女職工保護(hù)內(nèi)容禁止歧視、保障生育權(quán)、提供特殊保護(hù)等。措施產(chǎn)假、哺乳假、孕期禁忌勞動(dòng)等，保障女職工健康和權(quán)益。未成年人保護(hù)1禁止禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。2保護(hù)保障未成年人工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生等。3義務(wù)用人單位應(yīng)為未成年人提供特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。殘疾人就業(yè)保障1促進(jìn)用人單位應(yīng)積極招用殘疾人，提供就業(yè)機(jī)會(huì)。2保障保障殘疾人工作條件、工資待遇、職業(yè)培訓(xùn)等。3措施對(duì)招用殘疾人的用人單位，政府提供稅收優(yōu)惠等政策支持。勞動(dòng)爭議解決機(jī)制1協(xié)商勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商解決爭議。2調(diào)解由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。4訴訟向人民法院提起訴訟。行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同法的行為進(jìn)行監(jiān)督。執(zhí)法對(duì)違反勞動(dòng)合同法的用人單位，依法進(jìn)行處罰。法律責(zé)任民事責(zé)任包括賠償損失、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等。行政責(zé)任包括警告、罰款、責(zé)令停產(chǎn)整頓等。刑事責(zé)任情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。重點(diǎn)難點(diǎn)問題分析試用期試用期的期限、勞動(dòng)合同的解除等問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法等問題。勞動(dòng)爭議解決勞動(dòng)爭議解決的程序、仲裁裁決的效力等問題。案例分析與討論案例一勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生爭議，如何解決？案例二用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服，如何維權(quán)？如何有效落實(shí)勞動(dòng)合同法1加強(qiáng)宣傳提高用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合