2025年人工智能企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范

2025年人工智能企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范一、總則第一條為了規(guī)范____年人工智能企業(yè)勞動(dòng)用工行為，保障勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于我國(guó)境內(nèi)從事人工智能相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。第三條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的簽訂第四條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用國(guó)家統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本。第五條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；（二）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備與工作崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能；（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第六條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后____個(gè)工作日內(nèi)完成。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）雙方當(dāng)事人的基本信息；（二）勞動(dòng)合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（七）勞動(dòng)保護(hù)；（八）勞動(dòng)紀(jì)律；（九）勞動(dòng)合同的解除和終止；（十）雙方約定的其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的履行和變更第八條企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第九條企業(yè)變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并征得勞動(dòng)者同意。第十條勞動(dòng)者因特殊情況不能履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書(shū)面通知企業(yè)。第十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的解除和終止第十二條勞動(dòng)合同解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條企業(yè)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條勞動(dòng)合同終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、法律責(zé)任第十六條企業(yè)違反本規(guī)范的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十七條企業(yè)違反本規(guī)范的規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、附則第十八條本規(guī)范自____年____月____日起施行。第十九條本規(guī)范的解釋權(quán)歸____。第二十條企業(yè)可以根據(jù)本規(guī)范制定具體的實(shí)施細(xì)則，報(bào)勞