獵頭入職培訓

獵頭入職培訓演講人：日期：獵頭行業(yè)概述獵頭基本素質與技能要求獵頭工作流程與操作規(guī)范獵頭行業(yè)法律法規(guī)與職業(yè)道德獵頭實戰(zhàn)技巧與經(jīng)驗分享入職培訓總結與展望目錄CONTENTS01獵頭行業(yè)概述CHAPTER獵頭，也稱高級人才尋訪，是一種為企業(yè)提供高級人才招聘服務的行業(yè)。獵頭行業(yè)定義獵頭行業(yè)起源于歐美，已有近百年歷史。在中國，獵頭行業(yè)自上世紀90年代開始起步，隨著改革開放和外資企業(yè)的涌入，逐漸發(fā)展壯大。發(fā)展歷程獵頭行業(yè)定義與發(fā)展歷程市場現(xiàn)狀當前，獵頭行業(yè)在中國市場呈現(xiàn)出快速增長的態(tài)勢，已成為企業(yè)招聘高級人才的重要渠道。發(fā)展趨勢隨著市場競爭的加劇和人才流動的加速，獵頭行業(yè)將更加注重專業(yè)化和精細化發(fā)展，同時，數(shù)字化和智能化也將成為未來獵頭行業(yè)的重要趨勢。獵頭行業(yè)市場現(xiàn)狀及趨勢獵頭職業(yè)特點與價值職業(yè)價值獵頭顧問通過為企業(yè)提供高級人才招聘服務，幫助企業(yè)解決人才短缺問題，同時，也為個人職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和機會。職業(yè)特點獵頭職業(yè)具有高度的專業(yè)性、挑戰(zhàn)性和靈活性，需要獵頭顧問具備豐富的行業(yè)知識、良好的溝通能力和敏銳的市場洞察力。02獵頭基本素質與技能要求CHAPTER能夠準確理解客戶需求，快速傳達信息，與候選人建立良好溝通。高效溝通耐心傾聽候選人和客戶的意見，捕捉關鍵信息，提出合理建議。傾聽技巧在多方之間尋求平衡，解決矛盾，確保招聘過程順利進行。協(xié)調(diào)能力溝通協(xié)調(diào)能力010203人才搜尋與評估能力人才搜索運用多種渠道和方法，快速找到符合要求的候選人。準確判斷簡歷的符合程度，篩選出有價值的候選人。簡歷篩選掌握有效的面試方法，準確評估候選人的能力和潛力。面試技巧深入了解客戶需求，提供定制化招聘解決方案?？蛻粜枨蠓治霰３峙c客戶的良好溝通，及時反饋招聘進展，提高客戶滿意度。客戶關系維護積極開發(fā)新客戶，擴大業(yè)務范圍。拓展客戶資源客戶關系管理能力行業(yè)知識關注市場變化，及時調(diào)整招聘策略，把握人才流動趨勢。市場敏感度政策法規(guī)了解相關勞動法規(guī)和招聘政策，確保招聘過程合法合規(guī)。熟悉所負責的領域，了解行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢。行業(yè)知識與市場敏感度03獵頭工作流程與操作規(guī)范CHAPTER深入了解客戶公司背景、文化和業(yè)務需求，明確招聘目標和崗位職責。客戶需求分析與職位理解與客戶溝通，梳理招聘職位的關鍵要求和優(yōu)先考慮的條件。對市場進行調(diào)研，了解同類職位的薪資水平、人才分布和競爭情況。選擇合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才庫、獵頭公司等。利用人脈資源，主動尋找和推薦潛在候選人，提高搜尋效率。根據(jù)職位要求和人才特點，制定有效的搜尋策略，包括目標公司、行業(yè)和地區(qū)。人才搜尋策略與渠道選擇010203對收集到的簡歷進行初步篩選，排除明顯不符合職位要求的人選。與候選人進行初步溝通，了解其基本情況、職業(yè)意向和期望薪資等信息。安排面試，包括面試時間、地點、面試官和面試方式等，確保面試順利進行。簡歷篩選與面試安排對候選人的面試表現(xiàn)、背景、能力和潛力進行綜合評估，確定是否符合職位要求。根據(jù)評估結果，撰寫候選人推薦報告，包括候選人基本信息、優(yōu)點、缺點、評估意見和建議等。候選人評估與推薦報告撰寫將推薦報告提交給客戶，協(xié)助客戶進行決策，并跟進候選人入職后的表現(xiàn)和反饋。04獵頭行業(yè)法律法規(guī)與職業(yè)道德CHAPTER專家型顧問的重要性獵頭顧問往往是某些行業(yè)的專家型人才，具備深厚的行業(yè)背景和專業(yè)知識。定制型高端人力資源服務獵頭行業(yè)提供的是針對企業(yè)需求的高端人才尋訪與咨詢服務，而非簡單的中介服務。資深顧問的專業(yè)性獵頭顧問需具備多年行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠為企業(yè)提供最合理的人才資源體系建議和薪酬績效咨詢。獵頭行業(yè)的本質與特點獵頭行業(yè)的問題與挑戰(zhàn)小企業(yè)多，無品牌市場上存在大量無資質、不正規(guī)的小獵頭公司，影響了整個行業(yè)的聲譽和形象。低成本、廣撒網(wǎng)、碰運氣一些不正規(guī)的獵頭公司采用低成本、廣撒網(wǎng)的方式尋找人才，導致服務質量低下，效率低下。擾亂市場秩序黑獵頭、不良獵頭公司的存在，擾亂了市場秩序，損害了正規(guī)獵頭公司的利益。服務質量參差不齊由于行業(yè)門檻低，從業(yè)人員素質參差不齊，導致服務質量難以保證，難以滿足企業(yè)的需求。行業(yè)變局的可能性隨著市場競爭的加劇和法規(guī)的完善，獵頭行業(yè)可能會進行一輪整合，淘汰不正規(guī)、低質量的公司，實現(xiàn)行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。行業(yè)整合與規(guī)范化獵頭行業(yè)可能會進一步細分為更專業(yè)的領域，如金融獵頭、IT獵頭等，以提高服務質量和專業(yè)性。隨著企業(yè)需求的變化，獵頭行業(yè)可能會更加注重為企業(yè)提供定制化、個性化的人才解決方案，以滿足企業(yè)的實際需求。專業(yè)化與細分化隨著技術的發(fā)展，獵頭行業(yè)可能會采用新的尋才方式和技術手段，如人工智能、大數(shù)據(jù)等，以提高效率和準確性。技術創(chuàng)新與變革01020403客戶需求的變化05獵頭實戰(zhàn)技巧與經(jīng)驗分享CHAPTER通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇等渠道，積極尋找并篩選潛在的人才資源。人才搜索對人才信息進行分類、整理，建立人才庫，并定期更新和維護。信息整理主動與人才建立聯(lián)系，了解他們的職業(yè)發(fā)展和需求，為今后的招聘和推薦做好準備。建立聯(lián)系如何建立有效的人才庫資源010203面試技巧掌握面試的基本技巧，包括提問技巧、傾聽技巧、觀察技巧等，以全面了解候選人的能力和素質。評估能力根據(jù)職位要求和公司文化，制定評估標準，對候選人進行客觀、準確的評估。決策能力在多個候選人中做出正確的選擇，需要具備果斷的決策能力和良好的判斷力。提高面試技巧和候選人把控力了解客戶的需求和期望，提供個性化的招聘解決方案，滿足客戶的實際需求。客戶需求分析溝通技巧后續(xù)跟進掌握有效的溝通技巧，與客戶建立良好的合作關系，增強客戶信任。及時跟進招聘進展，向客戶反饋候選人的情況，保持與客戶的良好溝通。客戶關系維護和拓展方法緊急招聘當候選人拒絕接受職位時，及時了解原因，并嘗試進行挽留或推薦其他合適的職位。候選人拒絕招聘糾紛處理招聘過程中出現(xiàn)的糾紛和投訴，及時采取措施，維護公司聲譽和利益。面對突發(fā)的招聘需求，迅速調(diào)整招聘策略，加大招聘力度，確保招聘效果。應對各種突發(fā)情況處理策略06入職培訓總結與展望CHAPTER回顧本次培訓重點內(nèi)容獵頭行業(yè)概述及市場現(xiàn)狀了解獵頭行業(yè)的基本情況、市場趨勢和競爭格局。獵頭服務流程及操作技巧學習獵頭服務的整體流程，包括客戶需求分析、候選人搜尋、面試技巧、薪資談判等環(huán)節(jié)。職位分析與人才匹配掌握職位分析的方法和技巧，提高人才匹配度和推薦成功率?？蛻絷P系管理與維護學習如何與客戶建立良好關系，提高客戶滿意度和忠誠度。明確未來工作方向和目標深入了解行業(yè)趨勢關注行業(yè)動態(tài)，了解新興領域和熱門職位，為公司拓展業(yè)務提供有力支持。02040301加強與候選人的溝通建立良好的候選人關系，提高候選人面試成功率和入職率。提高搜尋效率和質量優(yōu)化搜尋策略，提高搜尋效率和質量，為公司快速找到合適的人才。不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)持續(xù)學習獵頭行業(yè)相關知識和技能，提高自身專業(yè)素養(yǎng)和競爭力。不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)持續(xù)學習行業(yè)知識關注行業(yè)動態(tài)和政策法規(guī)，不斷更新自己的知識儲備。提高溝通能力加強與候選人、客戶和團隊成員的溝通能力，提高溝通效率和效果。培養(yǎng)團隊協(xié)作能力積極參與團隊合作，與團隊成員共同協(xié)作，共同完成任務。拓展人脈資源主動拓展人脈資源，建立廣泛的人才庫和合作網(wǎng)絡。積極參與公司活動參與公司組織的各項活動