新勞動法修訂版勞動合同（2025強制條款）

新勞動法修訂版勞動合同（2025強制條款）一、合同主體與法律依據(jù)（一）合同主體甲方（用人單位）：_________統(tǒng)一社會信用代碼：_________地址：_________乙方（勞動者）：_________身份證號：_________（二）法律依據(jù)1.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2025修訂版）》《社會保險法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》及地方性勞動法規(guī)制定。2.本合同條款符合2025年勞動法修訂后的強制要求，包含社保繳納、無固定期限合同、離職補償?shù)茸钚乱?guī)定。二、勞動合同訂立與內(nèi)容（一）書面合同簽訂1.甲方須在用工之日起30日內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同，逾期未簽訂則自第二個月起支付雙倍工資，最長不超過11個月。2.電子勞動合同需通過國家認證平臺簽署，雙方可隨時驗證合同有效性。（二）必備條款1.工作內(nèi)容與地點：崗位為_________，工作地點為_________，不得單方變更。2.工作時間：每日不超過8小時，每周不超過40小時，加班需支付1.5-3倍工資。3.勞動報酬：月薪不低于_________元（含當?shù)刈畹凸べY標準），按月足額支付。三、社會保險與福利（一）社保繳納1.甲方自用工之日起為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金，試用期不得豁免。2.社保基數(shù)按乙方實際工資申報，不得低于當?shù)刈畹蜆藴省＃ǘ└＠?.帶薪年假：工作滿1年享5天，滿10年享10天，滿20年享15天，未休假按日工資300%補償。2.女職工保護：孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低工資或解除合同，產(chǎn)假最低158天（含地方延長假）。四、合同期限與解除（一）無固定期限合同1.符合以下條件之一，乙方提出續(xù)簽則甲方必須訂立無固定期限合同：（1）連續(xù)工作滿10年；（2）連續(xù)訂立兩次固定期限合同且無重大過失。（二）解除與終止1.甲方解除限制：不得以末位淘汰、經(jīng)濟性裁員為由解除孕期、醫(yī)療期、工齡滿15年且距退休不足5年的員工。2.經(jīng)濟補償：非乙方過錯解除合同的，補償標準為工齡×月均工資（不滿半年按半月計）。3.違法解除賠償：支付2倍經(jīng)濟補償金。五、違約責任（一）甲方違約1.未按時繳納社保：補繳欠款并支付滯納金（每日0.05%）。2.拖欠工資或加班費：按應付金額50%支付賠償金。（二）乙方違約1.提供虛假材料：甲方可解除合同并追回已發(fā)工資。2.違反保密協(xié)議：賠償實際損失并支付違約金（不超過培訓費用）。六、爭議解決1.爭議由_________勞動仲裁委員會管轄，仲裁不服可向_________法院起訴。2.爭議期間，除爭議條款外，其余條款繼續(xù)履行。甲方（蓋章）：_________法定代表人：_________日期：_________乙方（簽字）：_________日期：_________附則1.本合同附件包括：《崗位說明書》《薪資確認單》《社保繳納明細》。2.未盡事宜按《勞動合同法（2025修訂版）》及地方政策執(zhí)行。備案說明本協(xié)議需提交屬地勞動行政部門備案，備案編號：_________政策依據(jù)引用:《勞動合同法》第