教職工崗位晉升考核辦法

教職工崗位晉升考核辦法根據(jù)綿府辦發(fā)《2009》12號和川人發(fā)《2008》50號文件要求，本著“公開、公平、公正、公認”的原則，特制定本考核辦法?；緱l件1．任現(xiàn)崗位時間：五至十二級崗位須分別在下一級崗位上任職滿2年以上(年限滿算)。2.對于沒有達到上一等級專業(yè)技術(shù)崗位所要求的基本任職年限，但在現(xiàn)等級專業(yè)技術(shù)崗位任職以來獲得國家級、?。ú浚┘壙萍汲晒剟罨蛘咂渌嘘P(guān)專業(yè)技術(shù)工作獎勵的主要完成人（主研人員），其基本任職年限可以適當放寬：（1）獲得國家級獎勵的，可以放寬2年。（2）獲得?。ú浚┘壀剟畹模梢苑艑?年。因同一項目或者工作獲得多項上述獎勵的不重復計算放寬年限。獲得上述獎勵的主要完成人（主研人員）系指直接獲得上述獎勵設(shè)立機構(gòu)獎勵的人員，不包括參與完成上述獎勵的項目或者工作、由獲得上述獎勵的機構(gòu)另行獎勵的其他人員。二、比較條件：向全校公布上級核定的各崗位可晉升名額，符合條件的教職工書面申請。根據(jù)以下六條，遞次比較，推薦相應(yīng)人員晉升相應(yīng)崗位。第一條：任現(xiàn)崗位時間長者優(yōu)先。若該條優(yōu)先人數(shù)大于上級核定該崗位人數(shù)，則該條相同者進入第二條進行比較。第二條：任現(xiàn)職稱時間長者優(yōu)先。若該條優(yōu)先人數(shù)大于上級核定該崗位人數(shù)，則該條相同者進入第三條進行比較。第三條：參加工作時間長者優(yōu)先。若該條優(yōu)先人數(shù)大于上級核定該崗位人數(shù)，則該條相同者進入第四條進行比較。第四條：任現(xiàn)崗位內(nèi)，任班主任時間（以滿學期為單位計算）長者優(yōu)先。若該條優(yōu)先人數(shù)大于上級核定該崗位人數(shù)，則該條相同者進入第五條進行比較。第五條：年齡長者優(yōu)先。若該條優(yōu)先人數(shù)大于上級核定該崗位人數(shù)，則該條相同者進入第六條進行比較。第六條：全校教師民主評分。民主評分得分高者優(yōu)先。民主評分合計10分，其中師德師風5分，工作業(yè)績5分。本項測評由教師民主測評，去掉四個最高分，去掉四個最低分，計最后平均分為實得分。1.師德師風：（5分）（1）遵紀守法：（1分）：主要考核被評人員貫徹執(zhí)行黨的方針政策制度如何，有無違犯國家法律、法紀行為。（2）師德行為：（2分）主要考核被評人員師德表現(xiàn)如何，有無不良師德言行。（3）教育管理學生（1分）主要考核被評人員教育學生是否主動。（4）履行工作職責（1分）主要考核被評人員履行工作職責是否認真、負責。2.工作能力（5分）：（1）教學工作能力（2.5分）（2）班主任或其它業(yè)務(wù)工作能力（2.5分）三、其它規(guī)定：1．本年度有嚴重違反師德師風行為發(fā)生，一票否決。2.本年度有重大安全事故發(fā)生的直接責任人一票否決，且兩年內(nèi)不得晉級；3.本年度有曠工、曠課行為發(fā)生，一票否決，且兩年內(nèi)不得晉級；4.本年度內(nèi)有不服從學校工作安排行為發(fā)生，一票否決。5.由于自身原因浪費晉級指標的，第二年不能參加晉級。6.參評人員上報的評審資料中有弄虛作假者，三年內(nèi)不能晉級。四、崗位晉升考核小組：由校黨委書記、校長、紀委書記、黨政辦主任、工會負責人、教師代表約7-9人組成。五、實