公司工作考勤規(guī)章制度范本

公司工作考勤規(guī)章制度范本

公司工作考勤規(guī)章制度范文一

1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精

神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度

3.1.1工作時間：周一至周五上午8：00--12：00下午13：00—17：00B.

實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意，可自

行安排工作和休息時間。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入

打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必

打卡。3.L2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一

次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因

公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事

由、外勤起止時間。因公外H1需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在

事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故

障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫1

《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)

理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各

部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1,2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出

差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指

定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8

參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報

相關表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；

如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2

加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作

的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領

導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加

班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個

人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間

內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

3.2.2加班申報及補償規(guī)定2

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本

崗位工作。A.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工

時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效

工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減,員工本人的存休或工資；對超出

月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工

資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再

另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半

天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時

工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準

計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確

定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》《加班

申請表》。經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效?！都?/p>

班申請表》必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上衣至

總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也

應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)

理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培

訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班,

可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)

工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3

3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1《加班申請表》在各部門文

員處領取，加班統(tǒng)計底期為上月26日至本月25Bo3.2.3.2員工加班也要

按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負

責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班

申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》

經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填

寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）

負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，

逾期未交的加班記錄公司不予承認。3.2.3.4如項目管理中心或部門未設文員，

以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。3.2.4倒休3.2.4.1

員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，

跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部

門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。3.2.4.3無加班批準記錄而批準員

工倒休的，公司按曠工處罰批準人,曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。3.2.4.4員

工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解

除勞動合同并沒有任何補償。3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休

病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)（市醫(yī)保定點）4

開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或

三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.3.1.2員工休病假必

須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00

前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批

手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日

內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。

超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資二所以地

區(qū)最低工資標準的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履

行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可

由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十

級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6

個月，用人單位可以解除勞動合同。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常

出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、

或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動

離職處理。3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事

假三天以上的，需提前三天申請。3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%

3.3.3有薪節(jié)假日3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。5

3.3.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3.3.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)

假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與

工作時間。3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知

休息或提前結(jié)束工作時間。3.3.4婚假3.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領取結(jié)

婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：

男25周歲，女23底歲，初婚）可享受晚婚假15天；3.3.4.2婚假需在領取

結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期

不予保留；3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主

管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；3.3.4.4再婚者

不享受晚婚假。3.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.5喪

假3.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、

岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.3.5.2員工請喪假要求提供相關證明，

應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。3.3.5.3

喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.6產(chǎn)假與哺乳假6

3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假史理。

3.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿

12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30

天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠

的享受TF常生育產(chǎn)假90天03.3.6.3女職T難產(chǎn)的增加15天.多胞胎生育

的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符

合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。3.3.6.4男員工可

享受晚育獎勵假。3.3.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增

加假期的按事假辦法執(zhí)行。3.3.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日

起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳

一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。3.3.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶

生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。3.3.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺

乳假期間工資全額發(fā)放。3.3.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資

源部備案。3.3.7計劃生育假3.3.7.1計劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員

工，根據(jù)相關計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)

育器節(jié)育手術(shù)3天5天（男）、15天（女）3.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，

接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。7

3.3.7.3計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術(shù)證明，由

人力資源部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。3.3.8工傷假員工

因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總

經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)

行。3.3.9公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎上，增設

公司年假。年假為公司給予員工的福利。3.3.9.1員工累計工作（從入職公司

之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2

天……）年及5年以上年休假為5,5天。3.3.9.2年休假當年內(nèi)有效，對

員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。3.3.9.3凡年休假者須提前

提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核

后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審

核后報總經(jīng)理批準）。3.3.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員

工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年

的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完

不成工作任務的員工，各部門領導有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部8

3.4請假制度3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。3.4.2員

工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假

當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手

續(xù)，否則按曠工處理。3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或

委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。3.4.4請假的核決

權(quán)限天數(shù)1天（含）以下3天以內(nèi)人員一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理

主管副總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理勞務工部門主管/經(jīng)理總

經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理4天（含）以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)

定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代

為處理，事后補齊書面審批簽字。3.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、

喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假,

但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。9

3.4.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領導審批的，由本部門考勤員（文員）

呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當

月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。3.4.7員工請假、外出期滿應

在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有

權(quán)不作任何修改。3.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休

假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。3.5缺勤規(guī)定3.5.1在規(guī)定

上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分

鐘以內(nèi)扣款50元,分鐘以上扣款100元，分鐘以上按0.51030天事假計.

3.5.2曠工扣款規(guī)定：3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上

班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。3.5.2.2每曠工一

天按個人日工資額三倍扣款。3.5.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一

概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。3.6其他各級主

管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，

一經(jīng)查明，應連帶處分。4附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

公司工作考勤規(guī)章制度范文二

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工

作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、

投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。

因工作需要周口或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管

領導批準后執(zhí)行。

節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。

員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準;3天以內(nèi)的（含

3天），由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。

副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。

請假員工事畢向批準人銷假。

未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘

以上者，按曠工半天論處。

提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3

次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)

當月15天的基本工資:累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1

天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計

曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；

每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1

次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和

獎金,第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），

予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月

累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請

假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處

理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關

證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。

員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20

元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。

未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲至I],如有空崗者，視為曠工，按照本制

度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對

本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員

工的雙倍予以處罰。

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先

進個人的評比資格。

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部

門經(jīng)理。

一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:00一—12:00下二

14:00——18:002、部門負責人辦公時間：8：45-12：0013：55?18：10;3、

行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：0513：55?18：10。

4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約

定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管

理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以

內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天

工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30

分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的’；曠工半

天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,

作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上

班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20

兀o

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失

的，由責任人自行承祖。

四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、

喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院

證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%

的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過

30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假:

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超

過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪

假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女

傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)

由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。

請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行

政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后

方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效

假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計

每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理

簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方

可外出。

如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖己事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)

的視為曠工。

八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，

按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。

特殊情況非加班不可的