2025年城市軌道交通工程人力資源管理協(xié)議

2025年城市軌道交通工程人力資源管理協(xié)議甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方負(fù)責(zé)城市軌道交通工程的建設(shè)與管理，乙方具備專業(yè)的人力資源管理能力，雙方為了共同推進(jìn)城市軌道交通工程的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，提高工程效率，現(xiàn)就人力資源管理工作達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的1.1甲方作為城市軌道交通工程建設(shè)主體，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等工作。1.2乙方作為專業(yè)的人力資源管理公司，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能為甲方提供高效、專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。1.3雙方本著平等、自愿、誠實(shí)守信的原則，達(dá)成本協(xié)議，旨在實(shí)現(xiàn)以下目的：（1）優(yōu)化甲方人力資源配置，提高工程效率；（2）保障甲方工程項(xiàng)目的順利推進(jìn)；（3）維護(hù)雙方合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)合作共贏。二、協(xié)議內(nèi)容2.1人力資源規(guī)劃2.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方工程項(xiàng)目的實(shí)際情況，制定合理的人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等。2.1.2乙方應(yīng)確保甲方工程項(xiàng)目所需人員的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)合理，滿足工程建設(shè)的需要。2.2人員招聘2.2.1乙方負(fù)責(zé)甲方工程項(xiàng)目的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用等。2.2.2乙方應(yīng)確保招聘的人員具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，滿足甲方工程項(xiàng)目的需求。2.3培訓(xùn)與發(fā)展2.3.1乙方應(yīng)制定甲方工程項(xiàng)目人員的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.3.2乙方應(yīng)定期組織培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗員工技能提升培訓(xùn)等。2.3.3乙方應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升通道，激發(fā)員工的工作積極性。2.4薪酬與福利2.4.1乙方應(yīng)制定甲方工程項(xiàng)目人員的薪酬體系，確保薪酬的公平、合理。2.4.2乙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險(xiǎn)和公積金。2.4.3乙方應(yīng)提供一定的福利待遇，如節(jié)假日福利、生日關(guān)懷等，以提高員工的滿意度。2.5人力資源考核2.5.1乙方應(yīng)制定甲方工程項(xiàng)目人員的考核辦法，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。2.5.2乙方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對員工進(jìn)行獎懲，以提高員工的工作積極性。三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，自動續(xù)約。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2如因乙方原因?qū)е录追焦こ添?xiàng)目進(jìn)度受阻，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3如因甲方原因?qū)е乱曳綗o法履行本協(xié)議，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充