房地產開發(fā)公司總經理勞動合同規(guī)范本

房地產開發(fā)公司總經理勞動合同規(guī)范本合同編號：__________鑒于甲方系一家依法設立并有效存續(xù)的房地產開發(fā)公司，乙方具備擔任甲方總經理的資格和條件，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動服務事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同主體一、甲方1.名稱：_______房地產開發(fā)有限公司2.住所：_______3.法定代表人：_______4.營業(yè)執(zhí)照號：_______二、乙方1.姓名：_______2.身份證號：_______3.家庭住址：_______4.聯系電話：_______第二條工作職責1.制定并執(zhí)行公司的經營戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃；2.組織實施公司的各項管理制度，確保公司運營的高效與合規(guī)；3.負責公司人力資源的規(guī)劃與管理，提升員工素質和公司整體競爭力；4.負責公司財務管理，確保公司財務狀況良好；5.維護公司合法權益，處理公司重大突發(fā)事件；6.完成甲方董事會、監(jiān)事會及股東大會交辦的其他事項。二、乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，服從甲方管理，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方合法權益。第三條勞動合同期限一、本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、合同期滿后，雙方可視實際情況協(xié)商續(xù)簽。第四條工作地點乙方的工作地點為：_______。第五條工資待遇一、甲方支付乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣_______元/月，績效工資根據乙方實際工作業(yè)績及公司規(guī)定進行考核發(fā)放。二、甲方應根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方辦理社會保險、公積金等相關待遇。第六條工作時間及休息休假一、乙方的工作時間為：每日工作時間為_______小時，每周工作_______天。二、乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假待遇。第七條勞動合同解除與終止一、雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和本合同約定履行各自的權利義務，除非法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得擅自解除或終止本合同。二、乙方在合同期內提出解除或終止本合同，應提前_______天書面通知甲方。三、甲方在合同期內提出解除或終止本合同，應提前_______天書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第八條違約責任一、任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的_______%。二、乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定一、本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體明確：甲方和乙方的法定名稱、地址、法定代表人、身份證號等信息必須準確無誤。2.職責界定清晰：乙方作為總經理的職責范圍應詳細列出，避免職責模糊導致的爭議。3.勞動合同期限：合同期限的起始和終止日期必須具體明確，包括續(xù)簽條件。4.工資待遇：工資結構、金額、支付方式、績效工資考核標準等應具體明確。5.工作時間與休息休假：工作時間、休息日、節(jié)假日安排等應符合國家法律法規(guī)。6.合同解除與終止：解除或終止合同的條件、程序、經濟補償等應有明確規(guī)定。7.違約責任：違約金、賠償責任的計算方式應具體明確。8.爭議解決：爭議解決的方式和地點應提前約定。9.其他約定：對于合同未涉及的內容，雙方可通過補充協(xié)議進行約定。法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.違約金：指合同一方違約時，按照合同約定向另一方支付的金錢賠償。3.經濟補償：指用人單位解除或終止勞動合同，根據法律規(guī)定或合同約定，向勞動者支付的補償。4.法定代表人：指依法代表法人單位行使職權、進行民事活動的負責人。5.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，對原合同內容進行補充或修改的協(xié)議。6.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因權利義務發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性，并經用人單位采取保密措施的信息。8.勞動合同解除：指勞動合同在有效期內，因法定事由或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同關系的法律行為。9.勞動合同終止：指勞動合同期限屆滿或法定事由出現，勞動合同自然失效的法律行為。特殊應用場合及補充條款：1.跨區(qū)域工作：如果乙方需要到甲方在其他城市或國家的分公司工作，可能需要額外的條款來保障乙方的權益。補充條款：若乙方因工作需要被派駐至甲方其他地區(qū)或國家的分公司，甲方應提供必要的住宿、交通及生活補貼，并確保乙方的薪酬待遇不受影響。2.遠程工作：考慮到現代工作模式的變化，乙方可能需要在一定期間內遠程工作。補充條款：若乙方因特殊原因需遠程工作，雙方應協(xié)商制定遠程工作的具體要求和考核標準，確保乙方的工作效率不受影響，并保障乙方的身心健康。3.健康關懷：考慮到健康管理的重要性，甲方可能會為乙方提供額外的健康關懷措施。補充條款：甲方應定期為乙方提供健康檢查，并在乙方患有疾病時提供必要的醫(yī)療支持和關懷，包括但不限于適當的病假和康復支持。4.家庭責任：乙方可能有需要照顧家庭成員的情況，這可能會影響其工作安排。補充條款：若乙方因家庭責任需要臨時調整工作時間，甲方應給予理解并提供必要的彈性工作安排，如可能的調整工時或遠程工作選項。附件列表：1.乙方的學歷證明：證明乙方具備擔任總經理職務所需的學歷背景。2.乙方的資格證書：包括乙方所持有的與房地產或管理相關的專業(yè)資格證書。3.甲方的公司章程：作為合同的一部分，乙方應了解甲方的組織結構和運營規(guī)則。4.甲方的薪酬制度說明：詳細說明乙方的薪酬結構、績效評估標準和獎金制度。5.甲方的員工手冊：包含甲方的各項人力資源政策和規(guī)定，如請假政策、保密協(xié)議等。