2025年人力資源公司薪酬福利外包協(xié)議

2025年人力資源公司薪酬福利外包協(xié)議甲方：____人力資源公司乙方：____委托方鑒于甲方具備專業(yè)的薪酬福利外包服務(wù)能力，乙方為提高薪酬福利管理效率，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.甲方作為一家專業(yè)的人力資源公司，擁有豐富的薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)橐曳教峁I(yè)、高效的薪酬福利外包服務(wù)。2.乙方為了優(yōu)化薪酬福利管理，提高工作效率，降低成本，決定將薪酬福利管理工作委托給甲方。二、服務(wù)內(nèi)容1.甲方為乙方提供以下薪酬福利外包服務(wù)：（1）薪酬體系設(shè)計(jì)：根據(jù)乙方的實(shí)際情況，協(xié)助乙方設(shè)計(jì)科學(xué)、合理的薪酬體系。（2）薪酬數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)乙方的薪酬數(shù)據(jù)收集、整理、分析、報(bào)告等工作。（3）福利管理：協(xié)助乙方制定福利政策，負(fù)責(zé)福利發(fā)放、福利預(yù)算管理等。（4）薪酬福利咨詢：為乙方提供薪酬福利相關(guān)的政策咨詢、市場(chǎng)調(diào)研等服務(wù)。2.甲方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和乙方的要求。三、服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。協(xié)議期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的協(xié)議。四、費(fèi)用及支付1.乙方應(yīng)按以下方式向甲方支付薪酬福利外包服務(wù)費(fèi)用：（1）協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，乙方支付甲方首期服務(wù)費(fèi)用。（2）后續(xù)服務(wù)費(fèi)用按季度支付，每季度支付當(dāng)季度的服務(wù)費(fèi)用。2.乙方支付的服務(wù)費(fèi)用包括但不限于以下內(nèi)容：（1）薪酬體系設(shè)計(jì)費(fèi)（2）薪酬數(shù)據(jù)管理費(fèi)（3）福利管理費(fèi)（4）薪酬福利咨詢費(fèi)3.甲方開具正規(guī)發(fā)票，乙方按照規(guī)定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。3.本協(xié)議終止或解除后，保密義務(wù)仍然有效。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未能按照約定提供薪酬福利外包服務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停提供薪酬福利外包服務(wù)，并要求乙方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章