2025年度員工薪酬保密與競業(yè)禁止雙重協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度員工薪酬保密與競業(yè)禁止雙重協(xié)議甲方（保密方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（競業(yè)禁止方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密義務1.保密內容乙方同意對甲方在其任職期間所了解的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。2.保密期限乙方對甲方的保密信息承擔保密義務的期限自乙方離職之日起______年內。二、競業(yè)禁止義務1.競業(yè)范圍乙方同意在離職后______年內，不得在甲方業(yè)務領域內或與甲方有競爭關系的其他公司任職或從事經營活動。2.競業(yè)補償甲方同意向乙方支付競業(yè)禁止補償金，金額為______元/月，支付期限為______個月。三、違約責任1.保密違約如乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。2.競業(yè)違約如乙方違反競業(yè)禁止義務，甲方有權要求乙方停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的損失。四、其他1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權了解乙方的薪酬信息，并確保其保密性。有權根據公司政策調整乙方的薪酬待遇。義務：保障乙方的薪酬信息安全，不得泄露給任何第三方。按時足額支付乙方薪酬。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方遵守保密協(xié)議，保護其薪酬信息不被泄露。有權要求甲方按照協(xié)議規(guī)定支付薪酬。義務：遵守保密協(xié)議，不得泄露自己的薪酬信息。按照公司規(guī)定提供勞動，完成工作任務。六、保密義務的履行1.保密措施雙方應采取合理措施，確保薪酬信息的保密性，包括但不限于限制訪問權限、加密存儲等。2.保密期限乙方對甲方薪酬信息的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后______年內。七、競業(yè)禁止義務的履行1.競業(yè)范圍乙方在離職后______年內，不得在甲方業(yè)務領域內或與甲方有競爭關系的其他公司任職或從事經營活動。2.競業(yè)補償甲方同意向乙方支付競業(yè)禁止補償金，金額為______元/月，支付期限為______個月。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反保密義務，泄露乙方薪酬信息，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。若甲方違反競業(yè)禁止義務，乙方有權要求甲方停止違約行為，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任若乙方違反保密義務，泄露甲方薪酬信息，乙方應承擔相應的法律責任。若乙方違反競業(yè)禁止義務，甲方有權要求乙方停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的損失。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方薪酬信息、保密協(xié)議內容以及其他機密信息（包括但不限于薪酬結構、個人薪酬數據等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_