2024西蒙年度ESG報告

slEHenrySiemonHenrySiemon很高興向您呈獻我們2024年度的ESG報告，該報告概述了我們對環(huán)境、社會和公司治理(ES幾十年來，西蒙始終堅信企業(yè)應(yīng)成為其運營環(huán)境和社區(qū)的環(huán)保責任人。我們欣喜地看到，最后，西蒙相信，變化來自于對實踐的承諾。我們很自豪地分享我們在過去?榮獲EcoVadis金牌評級，這標志著西蒙在ESG領(lǐng)域的努力躋身全球前5%的公司之列。?投入啟用了Greenly和OneClick等工具，旨在提升ESG相關(guān)報告的準確性和透明度。?連續(xù)第二年榮獲“卓越職場”(GreatPlacetoWork?)的官方認證，肯定了我們的工作環(huán)境和職場文化。/zh-hans/esg2CoCo消除污染，支持生物多樣性生產(chǎn)和交付安全的產(chǎn)品SIEMONSUSTAINABILITYPLEDGESSPJohnA.Siemon準認證的環(huán)境管理體系一直作為運營的基礎(chǔ)框架，不斷地評估并降低我們的經(jīng)營活的負面影響。同時，這些體系也用于確保我們在全球各地的運營持續(xù)符合相關(guān)法律通過持續(xù)改進的文化，西蒙為員工提供日益安全與注重環(huán)保的工作環(huán)境。這一承諾將在202獲得ISO45001職業(yè)健康與安全管理員工參與度的不可或缺的一部分。它們還指導著我們在社會和環(huán)境負責任的供 /zh-hans/esg5在西蒙，我們深知信譽與透明度對于構(gòu)建有價值的ESG報告及贏得利益相關(guān)方信任的重要性。我們矢志踐則及評估指標，力求我們的行動與成效能符合全球公認的環(huán)境、道德、勞工權(quán)益及人權(quán)，以及可持續(xù)采西蒙將工作條件安全性、尊重工人、環(huán)境責任和西蒙已積極響應(yīng)“聯(lián)合國全球契約組織”倡于在人權(quán)、勞工權(quán)益、環(huán)境保護及反腐敗等關(guān)鍵領(lǐng)域制GREmpoweringsustainableDecisionsGREmpoweringsustainableDecisions/zh-hans/esg6我們已將第三方認證納入公司治理結(jié)構(gòu)中，以核實我們的各項系統(tǒng)，從而加深公眾對我們持續(xù)致與其他公司進行對比的價值。我們對ESG原則的承諾，意味著我們這只能通過定期由第三方對我們的規(guī)定、措施和報告進行評估來實greenly標倡議（SBTi）的要求。這一轉(zhuǎn)變將使我們能夠清晰地掌握自身的碳足跡greenly進、環(huán)境責任以及員工福祉的不懈追求。遵循這些國際標準，我們致力和服務(wù)，超越客戶的期望，同時減少對環(huán)境的影響，并為我們的員工創(chuàng)/zh-hans/esg7EcoVadis嚴格的評價系統(tǒng)圍繞四大方面：環(huán)境、勞工與人權(quán)、商業(yè)道展標準為基礎(chǔ)，包括聯(lián)合國全球契約組織的十項原則、SBTi（科學碳目標倡議）、國際勞工組織公/zh-hans/esg8/zh-hans/esg9隨著公司的成長和發(fā)展，我們必須深入了解我們的環(huán)境影響。2021年盡管這些數(shù)據(jù)為我們提供了寶貴的信息，但溫室氣體測量技術(shù)的最新行業(yè)進展全面、更精確的評估方法。因此，西蒙公司引入了Greenly的先進平臺和方法體系依據(jù)溫室氣體協(xié)議（GHGProtocol）提供了一Greenly的專業(yè)技術(shù)賦予了我們識別更廣泛排放源和因素的能力，這些因素在我們初步基線評估靠的排放數(shù)據(jù)和模型，對于做出明智的可持續(xù)發(fā)展決策具有舉足輕重的作用。通過與Greenly合作重更深入地剖析自身的碳足跡，從而能夠利用絕對值和強度指標兩種方法，有效識別并優(yōu)先處理減排基線設(shè)定和進度匯報，西蒙在Greenly的評級體系中榮獲銀牌，這表明我們在使用其服務(wù)的公司群加入科學碳目標倡議（SBTi意味著我們將制定基于科學且準確的排放報告，能夠建立信任、鞏固信心，并促進各方對我們可持續(xù)發(fā)展承諾的廣泛參與greengreenly狀態(tài)標記:狀態(tài)標記:在本報告中，您會見到一些標記，用以表示我 聲明:西蒙公司致力于通過提高能源效率、減少對化石燃料的依賴、優(yōu)化公司車輛（車整，來減少直接（范圍1）溫室氣體排放對環(huán)境的影響。確保我們能夠達成科學碳根據(jù)全球報告倡議（GRI）305-1-a的標準，減少西蒙全球范圍內(nèi)工廠與車隊所產(chǎn)生的溫室氣體絕對合ISO14001標準的西蒙環(huán)境可持續(xù)性認知程目標：到2031年，將范圍1的溫室氣體絕對進度匯報:2023年，范圍1的溫室氣體絕對排放量正在按計劃進行，與2021年基線水為了維持并推進范圍1為了維持并推進范圍1的減排目標，我們計劃采取以下措施：首先，通過制度調(diào)（EV）或混合動力汽車轉(zhuǎn)變，確保新購車輛滿足高效能標準（如，次，考慮對建筑進行升級，以減少熱能損失，并探索采用低碳燃料或電力作為替代能源。值得注/zh-hans/esg10范圍2(GRI305-2-a)聲明:西蒙公司致力于通過以下方式減少與間接（范圍2）溫室氣體排放相關(guān)的環(huán)境影響：在加對可再生能源和低碳能源的依賴，利用智慧建筑技術(shù)優(yōu)化能源消耗，并通過持續(xù)報告和策略調(diào)整根據(jù)全球報告倡議（GRI）305-2-a的標準，減少西蒙公司的西蒙環(huán)境可持續(xù)性認知程序進行驗證。同時，Greenly和科學碳目目標：到2031年，將范圍2的溫室氣體絕對報告:若以發(fā)貨產(chǎn)品的重量為基準來衡量，2023年的范圍2排放強度相較于20的提升，成為了實現(xiàn)范圍2絕對溫室氣體減排目標的主要障礙，因此，我們選擇了同時報告絕對排放度的指標。與2022年相比，范圍2的絕對排放量下降了19%，而基于排減排工作上取得了進展，但仍未達到我們設(shè)定的兩年內(nèi)減排14%的目標。這些年度減排成果得益于照明設(shè)施，并將產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝升級為能耗更低的設(shè)備和流程。此外，公司還向購買新電動汽車或員工提供1500美元的補貼激勵。早在2018年，我們便在優(yōu)先停車位上(范圍2內(nèi)容，接上頁)西蒙公司推行了多項旨在減少能源消耗和廢棄物排放的舉措，力圖借助成本效益同時促進多方共贏，為持續(xù)推進和實現(xiàn)“凈零排放”目標的相關(guān)努力與投資提供助力。未來，我們能技術(shù)和措施來進一步減少排放，包括升級更節(jié)能的設(shè)備、安裝智慧建筑技術(shù)以實現(xiàn)基于人員占用控制，以及鼓勵員工積極參與，主動發(fā)現(xiàn)并消除能源浪費。此外，我們還將積極采取舉措和投資，生的可再生能源的使用，并充分利用適用的政府激勵措施。如需更多信息，請參閱有關(guān)“能源消聲明: 聲明:西蒙公司致力于通過以下方式減少我們的價值鏈中上游及下游活動所?通過持續(xù)報告和策略調(diào)整，來達成我們的科學碳目標倡議（SBT根據(jù)全球報告倡議組織（GRI）305-3-a標準，減少基于排放強度的西蒙公標準的西蒙環(huán)境可持續(xù)性認知程序進行驗證。同時，Greenly和科學碳目標倡議（SBTi）將依據(jù)溫室氣體報告:/zh-hans/esg12(范圍3內(nèi)容，接上頁)標。然而，從絕對數(shù)值上看，2023年的范圍3排放量相比2021年減少了3.3%。為了響，我們同時采用了絕對值和排放強度兩種我們?nèi)晕茨軐崿F(xiàn)兩年內(nèi)排放強度降低16%的目標。2023年的同比減排成果得益于供應(yīng)指定運輸日提升物流效率、改進包裝材料，以及將入境空運比例從2022年的24%朝著2024年達到16%空運比例的目標邁進。此外，我們在2023年還啟動了更為系統(tǒng)的供應(yīng)商參為了深化我們對環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的承諾，我題。這些排放主要來源于我們直接運營控制范圍之外的活動，比如供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)和產(chǎn)品使用過程，它為了大幅度減少與產(chǎn)品采購相關(guān)的范圍3溫室氣體排放，我們將重點關(guān)注與產(chǎn)品的綠1.西蒙公司致力于提升所有產(chǎn)品線的包裝中再利用后的回收材料比例，同時2.我們通過實施清晰的碳標簽系統(tǒng)并突出展示低碳產(chǎn)品，使客戶能夠做出明智的選擇。此外，我們3.我們已經(jīng)采納了綠色設(shè)計原則，并正在進行生命周期評估（L生產(chǎn)以及報廢處理等階段中識別出環(huán)境風險點。這些評估幫助我們發(fā)現(xiàn)并消除產(chǎn)品和工藝質(zhì)。通過最大限度地減少從產(chǎn)品誕生到廢棄全過程的不利環(huán)境影響，我們正在優(yōu)化產(chǎn)4.我們致力于推行可持續(xù)制造，通過應(yīng)用節(jié)能技術(shù)、減少廢棄物以及采用可再生和可持續(xù)的材料（如4.我們致力于推行可持續(xù)制造，通過應(yīng)用節(jié)能技術(shù)、減少廢棄物以及采用可再生和可持續(xù)的材料（如5.我們已經(jīng)加強并將繼續(xù)完善可持續(xù)采購實踐，通過制定嚴格的以可持續(xù)性為導向的采購政/zh-hans/esg13(范圍3內(nèi)容，接上頁)貨運管理:西蒙通過在安裝商和最終用戶所在地設(shè)立區(qū)域分銷點，優(yōu)化了供貨和客戶交付的銷商和安裝商網(wǎng)絡(luò)，在不斷努力滿足客戶需求的同時，最大限度地減少與產(chǎn)品和服務(wù)交付相關(guān)的的庫存和分段運輸是我們的分銷合作伙伴提供的主要服務(wù)，以最大程度地減少低效運輸對環(huán)境的蒙授權(quán)經(jīng)銷商倉庫均由西蒙位于美國水城、中國浦東、墨西哥蒂華納、荷蘭鹿特丹和印度金奈的2.西蒙物流部門通過每日審查未結(jié)訂單和庫存狀況，在現(xiàn)有計劃訂單的基礎(chǔ)上增加提前準備好的銷3.所有物料計劃部門申請的空運需求都必須在裝運前獲得批準。且每次申請都要說明原因及后續(xù)預防少未來的空運需求。我們的團隊不斷審查供應(yīng)鏈和物流安排，以確保在項目中減少/zh-hans/esg14聲明:西蒙認為，減少材料浪費和消除污染物是我們不斷努力減少全球運營對環(huán)境影響的關(guān)CYCZCERCYCZCER廢棄物的生成、避免丟棄及在組織內(nèi)外處理的狀況(GRI306-目標3:確保危險廢棄物占比保持在0.5%以下。報告:20212022202320212022202388%59984不可回收危險廢棄物%不可回收危險廢棄物%不可回收84%530104-24%83%-24%83%43389v.2021數(shù)據(jù)以公噸為單位計算?；趦?nèi)部數(shù)據(jù)和廢棄物管理服務(wù)商數(shù)據(jù)。/zh-hans/esg15進度匯報:棄物的產(chǎn)生。通過不斷優(yōu)化流程和提高效率，我們在過去的三年中成功降低了24%的廢棄物產(chǎn)出目標2:2023年，我們的回收廢棄物占逐漸生效，但我們正穩(wěn)步前進，計劃在2024年將回收廢棄物的比例提高到88%，并堅定目標3:2023年，我們的危險廢棄物占總廢產(chǎn)生的危險廢棄物量。這些危險廢物主要來源于壓縮空氣管道和光纖拋光的污染水，和需求規(guī)劃以及產(chǎn)品生命周期管理（PLM），以降低庫存積壓和周轉(zhuǎn)緩慢的風險物產(chǎn)生。自2024年起，與2021年相比，目標將重新設(shè)定為30%（年聲明:西蒙深知清潔的水源對全社會和整個自然生態(tài)系統(tǒng)的重要性，并致力于保護這一關(guān)鍵資推動我們在全球各制造工廠實現(xiàn)年度同比絕對用水量減少的目標（GRI303-5）。設(shè)定全公司范圍內(nèi)至2020%（即年均減少2.5%）的目標，并進行跟蹤。所有工廠的水供應(yīng)均由當?shù)厥姓块T提供，且完全來源于水/zh-hans/esg16報告:20216,323,19420216,323,19420226,562,192(+3%)20235,207,103(-18%)8,2448,467(+2.7%)20227,396(-10%)20237,396(-10%)相較于相較于2021年，2023年的用水量下降了18%，這主要歸因于業(yè)務(wù)活動的減少，這一變化也水量減少了10%上。隨著業(yè)務(wù)活動的回升，絕對用水量可能會有所增長，但我們預期仍將保持向用水量管理:我們已對去年報告中提供的2021年和2022年用水量數(shù)據(jù)進行了更新，以確保用水量管理:我們已對去年報告中提供的2021年和2022年用水量數(shù)據(jù)進行了更新，以確保節(jié)水措施對2023年的用水量產(chǎn)生了積極影響。這些措施包括減少成型工序的用水量、/zh-hans/esg17聲明:得益于我們員工的專注努力與非凡才智，西蒙公司不斷探索并優(yōu)化創(chuàng)新政策與實踐，旨在全面效率，并大力削減溫室氣體排放。我們堅信，無論是哪個運營層級、部門或職能，都存在提升能組織內(nèi)的電能消耗（GRI302-1）。持續(xù)探索可行的方案以減少電能消耗，并增加可再生能源（內(nèi)生能源使用中所占的比例，目標是在2031年前達到50%，以此作為對公氣體（GHG）減排目標的重要貢獻。這一過程將通過符合目標1:到2031年，減少內(nèi)部總電能使用量30%（即年均減少3.9%）。(GRI302-1-c-i和302-4-a)目標2:到2031年，將可再生能源總占比從27%提升至50%（即年均提升2.5%）。報告:27%2021202220235,074,30327%20212022202324%24%5,869,29730%4,822,49430%/zh-hans/esg18產(chǎn)品合規(guī)性、健康與環(huán)境影響產(chǎn)品合規(guī)性、健康與環(huán)境影響產(chǎn)品合規(guī)性:西蒙已引入3EExchange這一業(yè)界領(lǐng)先的平臺，該平健康與環(huán)境影響:3EExchange的合規(guī)管理系統(tǒng)借助健康產(chǎn)品聲明（HPD）為我們的員，并采納了HPD開放標準，這一標準與我們的ISO140性的發(fā)展。此外，西蒙公司還引入了OneClickLCA這一用戶友對西蒙產(chǎn)品的整個生命周期進行環(huán)境影響評估時，進行可靠的計算并得出準確的結(jié)果。同時，該LCA系2件，但它們追求的核心目標一致：即提升產(chǎn)品對環(huán)213貴的實踐信息，幫助他們識別減少我們產(chǎn)品及與健康風險的良機。此外，HPD與EPD還全面展特征，使建筑師、設(shè)計師、承包商及業(yè)主能夠據(jù)證中的積分，以及通過“LivingBuildingChallenge”獲得“LB13 HPD/LCA分析示例:?1邊框，4件螺絲，4件碳鋼，黑色電泳涂層碳鋼，黑色電泳涂層聚碳酸酯塑料鋼，黑色氧化涂層98.0%98.0%1.8%0.2%23/zh-hans/esg19聲明:西蒙公司將識別并限制其產(chǎn)品及生產(chǎn)過程中可能對人體健康或環(huán)境造成潛在危害的物質(zhì)擴大健康產(chǎn)品聲明（HPD）與環(huán)境產(chǎn)品聲明（EPD）的覆蓋范圍，旨在識別量產(chǎn)品從原材料提取、生產(chǎn)制造、使用直至報廢處理的全生命周期環(huán)境效應(yīng)。西蒙公司的健康產(chǎn)品聲明遵明與環(huán)境產(chǎn)品聲明的措施與目標，均通過遵循ISO9001與14001管理體系下的西蒙公司產(chǎn)品/材料合規(guī)納入HPD覆蓋范圍。(ISO14001,HPD開放標準)納入EPD覆蓋范圍。(ISO14001,14025和14044)報告:進度匯報:2023至2024年間，我們?yōu)楹弦?guī)團隊增添了人手，專門負責維護我們的產(chǎn)品合規(guī)數(shù)據(jù)庫、（HPD）、生命周期評估（LCA）以及環(huán)境產(chǎn)品聲明（EPD）的產(chǎn)組織，這是一個全球制造商共享其建筑產(chǎn)品健康與環(huán)境影響信息的數(shù)據(jù)庫，同時，我們還與OneCli從2025年年度報告起，我們將開始報告這些新目標的進展情況。為達到至2025年底實現(xiàn)40產(chǎn)品聲明（HPD）及32%的產(chǎn)品銷售附帶環(huán)境產(chǎn)品聲明（EPD）的目標，西蒙公/zh-hans/esg20聲明:西蒙公司始終致力于優(yōu)化產(chǎn)品包裝，確保在運輸與安裝環(huán)節(jié)中為產(chǎn)品提供必要保護的蒙可持續(xù)發(fā)展承諾》，西蒙制造產(chǎn)品所使用的大多數(shù)包裝材料均為可回收/可再利用材料。所有遵循“環(huán)保設(shè)計理念”，在產(chǎn)品研發(fā)階段就致力于減少原材產(chǎn)、運輸及產(chǎn)品全生命周期內(nèi)降低潛在污染。西蒙的產(chǎn)品和系統(tǒng)旨在實現(xiàn)更長的使用壽命，其中許多產(chǎn)品的延長保修服務(wù)。作為我們履行《廢棄電子電氣設(shè)備指令》（WEEE）承諾的一部分， 未來，我們計劃根據(jù)全球報告倡議（GRI）301-3的標準，追蹤產(chǎn)品包裝中消費后（回收）材料的占比9001和14001管理體系下的《西蒙環(huán)境設(shè)計規(guī)范》來進行驗證。目前，我們在全球范圍內(nèi)采購的瓦覆蓋率已達60%。展望2025年，西蒙公司計劃將這一覆蓋率提升至90%2025年目標:(GRI301-3)報告:西蒙公司致力于簡化包裝設(shè)計，旨在提升包裝中的回收材料比例及其可回收性包裝優(yōu)化策略，力求將多余材料降至最低，減少浪費。我們與包裝供應(yīng)商緊密協(xié)作，共同研發(fā)出/zh-hans/esg21這一理念在實際操作中的體現(xiàn)，可見于UltraMAX?配線架、LightVerse?混合配線架以及Z-MAX?和Ult包裝的包裝設(shè)計上，它們均采用了100%無塑料包裝。我們將繼續(xù)在新產(chǎn)品的發(fā)布中貫徹這一理念所有一次性塑料薄膜均由100%回LightVerse?所有一次性塑料薄膜均由100%回LightVerse?西蒙公司正全力以赴，探索并實施創(chuàng)新的包裝方案，力求顯著提升包裝的回收西蒙公司正全力以赴，探索并實施創(chuàng)新的包裝方案，力求顯著提升包裝的回收還制定了包裝減量化策略，其中包括為我們的標準產(chǎn)品開發(fā)和推廣大包裝方案。大包裝不廉，而且支持一體化回收流程，有效減少了施工現(xiàn)場的廢棄物。我們持續(xù)不懈地推廣大包裝方現(xiàn)我們消除產(chǎn)品包裝中一次性塑料的長期愿景。展望未來，我們計劃在2025年開發(fā)一倡議（GRI）301-3（材料）標準，設(shè)定基準與評估指標。通過這些報告，我們/zh-hans/esg22社會和經(jīng)濟的積極發(fā)展。作為全球網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)《多德-弗蘭克法案》。通過可持續(xù)采購實踐，我們力求將環(huán)境影們積極倡導使用可再生能源，并與致力于可西蒙公司致力于與遵守法律法規(guī)、秉持道德勞動標準、尊重人權(quán)并確保員工享有安全更傾向于與那些注重包容性多樣性、促進平等、保障供應(yīng)鏈內(nèi)所有人員公平待遇的供應(yīng)商合我們要求供應(yīng)商秉持透明運營，堅守商業(yè)道德，促進公平競爭，并嚴格遵守所有相關(guān)法律法規(guī)能夠確保采取負責任的財務(wù)實踐。我們鼓勵并支持供應(yīng)商擁抱創(chuàng)新，開發(fā)可持續(xù)解決方案，并在相互西蒙公司定期對供應(yīng)商的可持續(xù)性表現(xiàn)進行評估，并檢查他們對我們可持續(xù)采購標準密合作，共同改進可持續(xù)性實踐，提供指導和支持以滿足我們的要求。我們積極監(jiān)控并審查供應(yīng)鏈，以確保其符合我們的/zh-hans/esg23聲明:對于我們在各個重要運營地點所使用的采購預算，其中分配給當?shù)毓?yīng)商（即本地采購的商品和服務(wù)所所占的比例。(GRI204-1-a)“本地采購額”指的是從那些與西蒙公司發(fā)貨地處于同一國家或經(jīng)濟區(qū)域的外部供應(yīng)商處所購買的商品和服務(wù)總額。需要注意的是，這一計算并不包含西蒙公司內(nèi)部運營之間的內(nèi)部轉(zhuǎn)賬（按照GRI204-1-b進行定義）點，指的是所有西蒙公司的發(fā)貨地（根據(jù)GRI204-1-c進行界定）。這一比例是通過遵循ISO9目標:到2030年，將本地采購額占比提高到75%（從2023年開始，每年增長0.6個百分點）。(GRI204-1-a)報告:71.8%71.8%72.4%72.4%在2023年，本地采購額占比攀升至72.4%，順利達成了我們首年設(shè)定的增長0.6個百分點的識別出可優(yōu)化的領(lǐng)域。我們持續(xù)保持著合理的本地采購比例，并推行了一系列策略，旨西蒙公司正著手提高在關(guān)鍵領(lǐng)域（尤其是線纜與數(shù)據(jù)中心連接解決方案）/zh-hans/esg24聲明:西蒙公司深刻認識到可持續(xù)采購實踐對于促進環(huán)境與社會積極發(fā)展的重要性。作為網(wǎng)們致力于將可持續(xù)性融入我們的供應(yīng)鏈和采購流程中。西蒙公司全面采納環(huán)境、社會和公司勵我們的供應(yīng)商遵守責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則（RBA）、聯(lián)合國全球契約（UNGC）、科學碳目標倡議（SBTISO9001、14001和45001認我們計算了與參與責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）、環(huán)境社會與公司治理（ESG）框架、聯(lián)合國全球契約（UN評估的供應(yīng)商之間的全球采購支出比例。這一比我們還計算了與獲得ISO9001、14目標3:到2029年，將與獲得ISO9001目標5:到2029年，將與獲得ISO448.8%62.7%+13.9%29.9%46.1%+16.2%3.ISO900182.4%91.4%+9.0%4.ISO1400144.9%53.1%+8.3%5.ISO4500141.8%44.1%+2.3%報告:20222023/zh-hans/esg25在2023年進行的初步接觸后，我們調(diào)整了衡量指標，這些指標能更準確地反映供應(yīng)商的狀態(tài)及其以及環(huán)境、社會和公司治理（ESG）目標的承諾。我們建立了詳盡的供應(yīng)商域的績效。西蒙公司定期開展業(yè)務(wù)審查，旨在深化與供應(yīng)商的合作，并確保雙方目標與我們設(shè)致。我們已成功實現(xiàn)了供應(yīng)商對西蒙公司《供應(yīng)商行為準則》及《可持續(xù)采購規(guī)范》100%的西蒙公司將積極與其主要供應(yīng)商合作，推動環(huán)境、社會和公司治理這些目標的可行計劃展開協(xié)作。西蒙公司與供應(yīng)商攜手，共（LCA）和環(huán)境產(chǎn)品聲明（EPD）相關(guān)/zh-hans/esg26DianneVeleyDianneVeley西蒙致力于在所有部門踐行最高的勞動和人權(quán)標準。我們相信，所有員工平的薪酬和不受歧視的權(quán)利。我們致力于確保員工得到充分的尊嚴和尊重，并確保我們我們認為，企業(yè)有責任踐行最高的勞動和人權(quán)標準。我們致力于與供應(yīng)商和合作伙不存在濫用權(quán)力的行為。西蒙公司的供應(yīng)商積極投身于環(huán)境、社會和公司治理們的《供應(yīng)商行為準則》。我們相信，通過各方的共同努力，我們可以為所有人創(chuàng)造一個/zh-hans/esg27在西蒙,我們將座右銘“OneSiemon,OneTeam（西蒙齊心，團結(jié)共進）”延伸到業(yè)務(wù)的方方面面。我得益于西蒙全面的業(yè)務(wù)范圍，我們提供了多樣化的職業(yè)選擇，包括資深和初級職位，涉及的領(lǐng)域我們運營的基石是為所有員工提供有效的培訓和定期的職業(yè)發(fā)展評估。我們提供一系列全聲明:為全體員工提供高效的培訓以及定期的職業(yè)發(fā)展評估，是西蒙公司運營的重要基石。我們在報告期間，接受定期績效和職業(yè)發(fā)展評估的員工占比。所有西蒙公司的員工每年至少接受兩次績效評職業(yè)發(fā)展評估（GRI404-3這已通過遵循ISO9001管理體系下的西蒙公司《行為準則》并利用profit.co軟件目標:確保100%的員工每年至少接受兩次績效評估、培訓計劃以及職業(yè)發(fā)展評估。(GRI404-3-a)報告:2021100%在報告期間，至少接受過兩次定期績效評2022100%估、培訓計劃和職業(yè)發(fā)展評估的員工占總員工的百分比。2023100%西蒙公司對員工的深切關(guān)懷體現(xiàn)在我們至少每年兩次舉行的一對一會議和書面評估訓、價值觀與文化規(guī)范、領(lǐng)導力培養(yǎng)、績效評估以及個人影響力提升等各個方面。我們堅持聲明:通過績效評估、員工反饋及部門評估來確定在線和電子學習課程以及外部培訓和會議。對此外，西蒙公司還積極推行內(nèi)部導師制和輔導計每位員工每年平均接受的培訓小時數(shù)（不包括現(xiàn)場指導/輔導/監(jiān)督/一對一交流），(GRI404?標:到2025年，員工每年平均接受至少35小時的培訓（報告:20212022202120222023每位員工每年平均接受的培訓小時數(shù)19小時每位員工每年平均接受的培訓小時數(shù)28小時32小時2023年，我們不僅達成了原定第二年目標——每位全職員工年均接受30小時培訓，而且實際平均至32小時。我們始終將員工置于首位，繼續(xù)加大對員工培訓的投入，內(nèi)容涵蓋職業(yè)健康安全我們正穩(wěn)步邁向2024年的目標，即確保每位員工年均接受至少35小時的培訓。期間，的有效性、實際成效以及覆蓋范圍，并積極探索新的培訓工具和內(nèi)容，以期通過員工參與聲明聲明:西蒙公司已構(gòu)建并實施了一套職業(yè)健康與安全管理體系，該體系能夠確保我們持續(xù)識別發(fā)生的潛在可能，確保合規(guī)于各項健康與安全規(guī)定，并推動持續(xù)改進。此體系已全面應(yīng)用于西蒙公有員工及到訪者均適用。我們的職業(yè)健康與安全管理體系，其涵蓋范圍與要求，均嚴格遵循國際標準ISO所有措施均為全球性措施，涵蓋每位員工的職業(yè)健康與安全培訓時長（GR以及未遂事故、安全建議和關(guān)注點相關(guān)表單提交所實施的改進措施（GRI40率其計算方式為：將可記錄工傷次數(shù)乘以20萬，再除以工作總時數(shù)（GRI403-9）。這些率）。(GRI403-2和GRI407-7)目標2:到2025年，將每位員工的平均職業(yè)健康與安全培訓時長增加至每年至少2小時。(GRI403目標3:到2025年，將可記錄工傷率降低至0.50（相較于前一年降低0報告:2023年，西蒙公司位于中國的所有運營場所（包括辦公室、生產(chǎn)基地及倉庫）均圓滿完成了其職業(yè)健2023年，西蒙公司位于中國的所有運營場所（包括辦公室、生產(chǎn)基地及倉庫）均圓滿完成了其職業(yè)健標。這一顯著增長得益于公司上下對職業(yè)健康與安全相關(guān)政策與流程更新內(nèi)容的全面培訓，以此外，除了上述職業(yè)健康與安全相關(guān)內(nèi)部追蹤目標外，西蒙公司還為全體務(wù)，涵蓋非工作原因?qū)е碌膫εc疾病，包括心理健康支持。(GRI403-6)立足于過去兩年職業(yè)健康與安全領(lǐng)域所取得的顯著成就，我們將繼續(xù)擴大這一優(yōu)勢。我們旨表彰與獎勵表彰與獎勵聲明:該獎項是由高層領(lǐng)導根據(jù)員工提交的材料確定獲獎?wù)叩娜蛐栽露泉勴棾婪?wù)于公司使命、愿景和價值觀的個人。獲獎?wù)咧档眯刨嚭妥鹁?、具有包容認可那些一經(jīng)實施便可帶來可持續(xù)效益的改進意見或創(chuàng)新理念。該改報告:2021202182202220237863/zh-hans/esg33西蒙公司始終堅守ESG（環(huán)境、社會和公司治理）原則。我們堅信，通過慈善行動西蒙在可持續(xù)發(fā)展和職場文化方面的卓越表現(xiàn)贏得了多項殊榮。2024性大獎，這標志著我們在實施全面ESG戰(zhàn)略方面取得了顯著成就。同時，我們還獲得了Ec評級，在全球受評企業(yè)中排名前5%，彰顯了我們在勞工權(quán)益、道德規(guī)此外，西蒙在美國連續(xù)獲得“卓越職場”認證，這充分證明了我們致力西蒙積極參與各類社區(qū)活動，致力于推動環(huán)境管理和可持續(xù)發(fā)展。例如，我們在墨西參與，共同為地球增添綠意。在地球日這一天，我們的沃特敦園區(qū)員工攜手清潔校園，展現(xiàn)了我們同時，我們的亞太團隊也積極投身到布里斯班的年度Superbowl社交活動中，與250在公益捐贈方面，西蒙始終保持著慷慨解囊的傳統(tǒng)。除了設(shè)立獎學金外，我們還通過卡爾·在公益捐贈方面，西蒙始終保持著慷慨解囊的傳統(tǒng)。除了設(shè)立獎學金外，我們還通過卡爾·西蒙家族慈善總之，西蒙的ESG倡議體現(xiàn)了我們對社會責任的全面承諾。通過平衡慈善事業(yè)、社區(qū)融入、捐贈，我們加強了與員工、合作伙伴及更廣泛社區(qū)的聯(lián)系。我們致力于推動有意義的變革，并為我們的影響感到自豪。除了由慈善捐贈委員會指導的公司捐贈外，我們還鼓勵員工提名他們參與的慈善組織/zh-hans/esg34234234567JohnCassidy獎學金組建一支為世界各地多元化的社區(qū)和客戶提色、宗教、性取向、退伍軍人身份、懷孕、年況、血統(tǒng)、性別、精神或身體殘疾，或受聯(lián)邦任何其他特征而歧視他們。西蒙公司將盡力為提供合理便利，只要此舉不會帶來不合理的負球契約（UNGC）》規(guī)定，并與我們共同維護及包容性等多個維度上強化了我們的關(guān)鍵承諾蒙員工均會接受公司《行為準則》的培訓，以入日常工作中。我們還設(shè)立了內(nèi)部跟蹤的關(guān)鍵績效這些指標體現(xiàn)了我們的價值觀，并與全球報告/zh-hans/esg35西蒙公司始終堅守對本地社區(qū)的扶持承諾，專注于那些能夠帶來深遠正面影響的領(lǐng)域。這自2021年起，這項由員工自發(fā)倡議的活動正契合，方有資格參與。每季度，我們都會從員工的es在西蒙，我們對環(huán)境守護的承諾根深蒂固，這份承諾源自數(shù)代人對生態(tài)保護與可持續(xù)發(fā)展的不懈追求?？枴の髅杉易宕壬苹饡–SFCT）的工作生動詮釋了我們對保護、教育及負責任管理的堅定我們致力于通過慈善事業(yè)支持教育與環(huán)境可持續(xù)發(fā)展。每年，我們都會向表現(xiàn)優(yōu)異且對與熱情的學生頒發(fā)六份獎學金。CarlM.西蒙科學獎學金與DavidB.西蒙獎學金便是我們致力CSFCT代表著超過50年來對保護生物多樣性和提升自然世界的堅定承諾。在新罕布什爾州的米4,000英畝的保護用地，而我們的保護工作遠不止于擁有這片土地。我們最近收購了占地558英畝的瓊斯溪莊園，這富的植物和野生動物棲息地，為我們的土地管理組合增添了寶貴的多樣性。僅這片區(qū)域就支持著新罕布什爾州內(nèi)超過關(guān)注的物種生存，突顯了私人保護工作對維持脆弱生態(tài)系統(tǒng)所起的關(guān)鍵作用。每一次收購，我們都進一步擴大了影CSFCT所擁有的土地每年保守估計可吸收2,800公噸二氧化碳（超過我們第一類與第二類排），量約為110,000公噸。重要的是，我們并未將這些碳儲存量用于獲取碳信用或抵消排放，因為益，而是致力于環(huán)境恢復與保護。對我們來說，真正的價值在于培養(yǎng)自然韌性，平衡碳循環(huán)，以造福我在西蒙，我們視環(huán)境管理為責任，而非選擇。CSFCT不僅是一項環(huán)保倡議，更是我們可持續(xù)性的傳承，它價值觀，也彰顯了我們對后代的責任感。隨著每一英畝土地得到保護，每一個物種得到守護，我們正積通過與大自然保護協(xié)會、新罕布什爾大學、MooseMountain區(qū)域綠道（MMRG）和新罕布什爾森林保護協(xié)會（SPNHF）等杰出環(huán)保組織的緊密合作，我們的保護事業(yè)得到了顯著加強。編織了一張龐大的受保護土地網(wǎng)絡(luò)。這些合作關(guān)系不僅使我們的努力倍增，還確保了關(guān)鍵自然棲息地的留秉承向大眾展現(xiàn)自然奇觀的宗旨，我們欣然在螢火誠邀訪客踏入我們精心打理的小徑與蔥郁林間，沉浸業(yè)引導的徒步探索、藝術(shù)家匠心獨運的木雕展覽，到漫步，我們精心策劃了一系列活動，旨在讓個人與家治愈力量。通過開放懷抱迎接公眾，我們期望能激發(fā)的工作場所”為何員工敬業(yè)度至關(guān)重要？當員工敬業(yè)時，他們會全力以赴地投入工作。當員工感受到自部分調(diào)查結(jié)果包括:榮獲“卓越職場”?認證完全基于當前員工對西蒙工作體驗的真實反饋，其中81“卓越職場”是全球公認的職場文化、員工體驗及高效領(lǐng)導力行“卓越職場”是全球公認的職場文化、員工體驗及高效領(lǐng)導力行根據(jù)年度敬業(yè)度調(diào)查的反饋，制定針對性的改進計劃。2025年，確保每個地區(qū)至少舉辦一次/zh-hans/esg39KevinGokey西蒙公司在全球運營中始終堅守最高道德準則。我們致力于在不斷變客戶和合作伙伴。團隊協(xié)作、質(zhì)量、創(chuàng)新和服務(wù)是我們的核心價值觀，不僅貫穿于我們續(xù)引領(lǐng)我們不斷前進。我們遵循地區(qū)及全球標準，執(zhí)行嚴格流程，并重申各項承諾，為網(wǎng)聯(lián)世界更高境界40 /zh-hans/esg41作為一家家族企業(yè)，我們始終堅持“言出必行”的行為準則，作為一個組120年的發(fā)展歷程中，我們通過行動樹立起了良好的口碑，并以高質(zhì)量的產(chǎn)品和精益求精的企業(yè)文化我們在日常實踐中踐行我們的企業(yè)價值觀，并制定了強有力的行為準則，確保所有員工的行為西蒙實行零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、腐敗、非法付款或酬金、敲詐和貪污，西蒙公司的全體員工每年都會接受有關(guān)公司行為規(guī)范聲明:西蒙公司堅決執(zhí)行零容忍政策，嚴禁任何賄賂、腐敗、非法饋贈、勒索及貪污行為。信、道德和法律為準繩，開展一切業(yè)務(wù)交流、活動和交易。我們的舉報規(guī)則和熱線向所有員工、供應(yīng)我們關(guān)注報告期內(nèi)涉及反競爭行為及違反反壟斷和壟斷法規(guī)的法律訴訟，特別是那些我司被指報告:202120222023在報告期內(nèi)，我司被確定為參與者的關(guān)于反競爭行為000截至目前，我們未報告任何待決、已完成或已判決的相關(guān)法律訴訟。(GRI206-1-b)我們將繼續(xù)通過年度員工培訓和監(jiān)測機制，提升員工對反競爭行為的認識，并及時網(wǎng)聯(lián)世界更高境界42聲明:西蒙公司秉持嚴格的零容忍原則，全面禁止賄賂、腐敗、非法支付、勒索及貪污等各法律法規(guī)，秉持誠信、道德和法律精神，開展業(yè)務(wù)交流、活動和交易。所有員工在入職時及年度考核中確認遵循《西蒙公司行為規(guī)范》。同時，合格供應(yīng)商也需簽署并遵守《西蒙供應(yīng)商行為規(guī)范》。這兩份蒙公司官方網(wǎng)站（）上查閱。此外，我們還設(shè)立了公開的舉報政策和熱線，面向所有員工戶，由人力資源副總裁負責管理，公司董事會進行監(jiān)督。舉報政策及熱線的詳細信息，可訪問www.si根據(jù)GRI205-2-c和GRI205-2根據(jù)GRI205-3-a和GRI205-3-d標準，我們將記錄和公布確認的腐敗事件數(shù)量及性質(zhì)，包括公司作為件，以及涉及西蒙員工的案件。這些數(shù)據(jù)的準確性目標2:根據(jù)GRI205-3-a和GRI報告:202120222023100%100%000《西蒙公司行為規(guī)范》和《西蒙供應(yīng)商行為規(guī)范》均包含反腐敗政策，并已在上發(fā)布，供包括所有客戶和渠道合作伙伴在內(nèi)的公眾查閱（GRI205條件簽署同意書。所有供應(yīng)商作為合格供應(yīng)商的條件之一，需我們將繼續(xù)在ISO9001體系下的年度風險評估中納入反腐敗和反競爭行為，識別網(wǎng)聯(lián)世界更高境界43責任與透明度責任與透明度聲明:作為責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）、聯(lián)合國全球契約（UNGC）和科學碳目標倡議（SBTi）和供應(yīng)商積極融入并致力于