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大家好

（勞動保障維權(quán)部分）

平陸風光培訓法律法規(guī)的作用明確自己的權(quán)利和義務(wù)如何維護自己的合法權(quán)益培訓目標

學會運用法律手段維護自己的合法權(quán)益我縣2008年至2011年勞動案件情況2008年接到勞動監(jiān)察舉報投訴案件14起，169人，追回拖欠工資29.34萬元；勞動爭議案件24起。2009年接到勞動監(jiān)察舉報投訴案件20余起，483人，追回拖欠工資111.7萬元；勞動爭議案件7起。2010年接到勞動監(jiān)察舉報投訴案件19起，207人，追回拖欠工資40余萬元；勞動爭議案件13起。2011年接到勞動監(jiān)察舉報投訴案件24起，254人，追回拖欠工資114.3萬元；勞動爭議案件8起。圖片展示——思考題?

你的工作安全衛(wèi)生不達標、你的工資得不到按時足額發(fā)放、你的休息休假權(quán)利得不到享受、你發(fā)生工傷時、你的保險得不到繳納時等等問題，你會怎么辦？勞動法——含義《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關(guān)系密切相隧的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。簡言之就是與我們勞動者相關(guān)的法律。勞動法——適用的范圍

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動法——勞動者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

取得勞動報酬的權(quán)利

休息休假的權(quán)利

獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利

享受社會保險和福利的權(quán)利

提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利義務(wù)

勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)

提高職業(yè)技能

執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

遵守勞動紀律和職業(yè)道德勞動法——內(nèi)容包括10章107條第一章總則第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護第八章職業(yè)培訓第九章社會保險和福利第十二章法律責任第十三章附則第二章促進就業(yè)第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查以上六章我國已制定更詳細的法律法規(guī)（紅字）勞動合同法→概述

自2008年1月1日起施行共8章98條→目的

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第一條勞動合同法適用范圍

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第二條勞動合同法——勞動合同類型：

固定期限

無固定期限

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

可以試用期，但試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限決定試用期的天數(shù)1個月—1年（不包括1年）不得超過1個月1年—3年(不包括3年)不得超過2個月

3年以上或無固定期限不得超過6個月解除勞動合同的幾種情形

①雙方協(xié)商一致---情形②勞動者權(quán)益受傷害---情形③用人單位受損失

用人單位、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位勞動合同誠實信用協(xié)商一致平等自愿公平合法勞動合同訂立原則勞動合同其他情況勞動報酬安全生產(chǎn)職業(yè)危害工作地點工作條件工作時間工作內(nèi)容勞動合同訂立要求勞動爭議含義：勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。解決途徑：權(quán)益侵害----①----雙方協(xié)商②----勞動調(diào)解③----勞動仲裁④----法院訴訟工資工資工資定義支付時間支付形式加班工資最低工資工資——最低工資的制定及標準背景資料：山西省從1995年1月1日開始實施最低工資保障制度，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素的變動情況，確定最低工資標準，堅持平均每兩年調(diào)整一次?，F(xiàn)行標準是2012年4月1日起實施的，一類地區(qū)1125元、二類1035元、三類945元、四類855元。我縣屬于四類地區(qū)。工資——加班工資要求安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間，不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；安排勞動者在公休日工作，而又不能安排補休的，不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）社會保險和商業(yè)保險兩者之間的關(guān)系：1.社會保險是強制性的保險,商業(yè)保險是自愿購買的保險.2.社會保險是廣覆蓋,低保障,商業(yè)保險是付出越多,保障越大越全面.沒有付出也沒有保障.3.社會保險是國家為了社會穩(wěn)定,老百性老有所養(yǎng),病有所醫(yī)的非營利的保險,商業(yè)保險是商業(yè)行為,保險公司是以營利為目的.4.領(lǐng)取期限不同.社會保險是要在達到法定年令以后在開始領(lǐng)取,商業(yè)保險是按合同約定時間領(lǐng)取.5.社會保險不能退保,商業(yè)保險可以退保.社會保險——基本養(yǎng)老保險

職工養(yǎng)老保險新型農(nóng)村養(yǎng)老保險社會保險——醫(yī)療保險職工醫(yī)療保險農(nóng)村合作醫(yī)療保險城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險

社會保險——生育保險職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費社會保險——失業(yè)保險職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費社會保險——工傷保險職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費看故事做練習實操作一

孫某被某私營快餐店招聘為廚房勤雜工,雙方未簽訂勞動合同。一日孫某正在廚房埋頭洗碗,被正在與顧客爭吵的本店一名服務(wù)員韓某用菜刀誤傷,經(jīng)公安機關(guān)認定為輕傷。孫某住院治療20天,花費醫(yī)療費7000余元。孫某要求快餐店支付醫(yī)藥費,快餐店拒絕支付。理由是與孫某沒有簽訂勞動合同,又是韓某所傷,應(yīng)取韓某支付醫(yī)療費。孫某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求認定工傷,由快餐店支付醫(yī)療費。（1）勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)受理此案?

（2）勞動爭議仲裁委員會能否支持孫某的請求?實操作二王某與某有責任公司簽訂了為期3年的勞動合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,雙方約定試用期為6個月。

1998年6月18日王某向公司提出解除勞動合同,并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由,且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責任自負,公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓王某的費用。思考（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?

（2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?

（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金?

（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓費用?陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同,該合同書中規(guī)定了試用期為1年,在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動合同。試用期滿后,陳某要求解除合同時,需提前60天通知廠方,并須征得廠方的同意,否則廠方不負責轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。

該份合同哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定?實操作三

孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。2000年12月經(jīng)人介紹,孫某到某搬家公司作搬運工人,公司每月支付孫某工資300元,并安排孫某在公司的集體宿舍居住，2001年2月份,某市勞動和社會保障局在公共場所宣傳勞動法,孫某聽到宣傳,得知當?shù)氐淖畹凸べY標準為每月412元,遂找到公司徐經(jīng)理,要求增加工資。徐經(jīng)理不同意,說:公司給孫某提供住處不是免費的,而是每月從工資中扣除100元,發(fā)到孫某手里300元,而且公司為工人提供免費午餐,并給工人統(tǒng)一購買服裝,遇到加班加點還按法律規(guī)定付給加班加點費,這些費用加起來孫某的每月收入早已超過412元,公司沒有違反當?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某不愿意在這兒干,可以到別處去干。（1）徐經(jīng)理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確?為什么?

（2）若公司的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)承擔哪些法律責任?

維權(quán)牢記四句話上崗前要與用人單位簽訂勞動合同（寫明工資數(shù)額、工資支付時間、支付方式和企業(yè)的違約責任）在平時的工作中，要注意保留有關(guān)證據(jù)，如：勞動合同、出勤表、工資單、工條、欠條、押金條等；要認清主體。建筑行業(yè)層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象嚴重，農(nóng)民工應(yīng)在事先了解建筑單位、承建單位、項目經(jīng)理的名稱、聯(lián)系方式和聯(lián)系地址；要注意時效。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理舉報投訴違法行為的時效為兩年，勞動者應(yīng)在法定的時間內(nèi)舉報投訴，以維護自身的合法權(quán)益。小結(jié)勞動者在務(wù)工時，一定要簽訂勞動合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。學會運用勞動法、勞動合同法來維護自己的權(quán)益。了解社會保險和商業(yè)保險的區(qū)別，清楚享受社保是自己的一項權(quán)利等。謝謝！9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。2月-252月-25Monday,February24,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。20:16:5820:16:5820:162/24/20258:16:58PM11、夫?qū)W須志也，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。2月-2520:16:5820:16Feb-2524-Feb-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。20:16:5820:16:5820:16Monday,February24,202513、志不立，天下無可成之事。2月-252月-2520:16:5820:16:58February24,202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmyway