2025年雇傭人力資源管理咨詢專家服務合同范本

2025年雇傭人力資源管理咨詢專家服務合同范本甲方（以下簡稱“委托方”）：乙方（以下簡稱“受托方”）：鑒于甲方為一家合法注冊的企業(yè)，為實現(xiàn)人力資源管理水平的提升，甲方?jīng)Q定聘請乙方提供人力資源管理咨詢服務。為確保雙方權益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，具體條款如下：一、服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的實際需求，提供以下人力資源管理咨詢服務：（1）人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織架構設計與優(yōu)化；（3）薪酬福利體系設計與調整；（4）員工培訓與發(fā)展；（5）績效管理體系構建與優(yōu)化；（6）勞動法律法規(guī)咨詢與合規(guī)；（7）其他甲方提出的人力資源管理相關需求。1.2乙方在提供服務過程中，應保證所提供咨詢服務的質量，確保甲方在____年____月____日前達到以下目標：（1）人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃得到有效實施；（2）組織架構優(yōu)化完成；（3）薪酬福利體系調整到位；（4）員工培訓與發(fā)展體系完善；（5）績效管理體系建立健全；（6）勞動法律法規(guī)合規(guī)性得到保障。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，服務期限為____年，自合同生效之日起計算。2.2若甲方在服務期限內對乙方所提供的服務滿意，甲方有權與乙方續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為____年。三、費用及支付3.1甲方應支付乙方以下費用：（1）咨詢服務費：人民幣____元（大寫：____元整）；（2）差旅費用：按照實際發(fā)生計算；（3）其他相關費用：如有，雙方協(xié)商確定。3.2甲方支付乙方費用的方式為：（1）咨詢服務費：合同簽訂后____個工作日內支付____%；（2）差旅費用：乙方實際發(fā)生差旅費用后，向甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后____個工作日內支付；（3）其他相關費用：雙方協(xié)商確定支付方式。四、保密及知識產(chǎn)權4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場秘密等，應予以嚴格保密。4.2乙方在提供服務過程中所形成的知識產(chǎn)權歸甲方所有。乙方不得以任何形式使用或轉讓甲方知識產(chǎn)權。五、違約責任5.1任何一方違反本合同約定的義務，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總額的____%。5.2若乙方未能按照本合同約定的時間、質量完成咨詢服務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為合同總額的____%。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2