2025年中小企業(yè)人力資源協(xié)議書

2025年中小企業(yè)人力資源協(xié)議書甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方為一家專注于____行業(yè)的中小企業(yè)，乙方為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，雙方為了共同促進(jìn)甲方人力資源管理的規(guī)范化、高效化，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.甲方為了提高企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，決定與乙方建立長期的人力資源服務(wù)合作關(guān)系。2.乙方具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，能夠?yàn)榧追教峁﹥?yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方為甲方提供以下人力資源服務(wù)：（1）招聘與配置：根據(jù)甲方需求，協(xié)助甲方進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：為甲方員工提供各類培訓(xùn)課程，提高員工綜合素質(zhì)，助力企業(yè)發(fā)展。（3）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，確保員工待遇與市場水平相當(dāng)。（4）員工關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。（5）人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)：協(xié)助甲方搭建和完善人力資源信息系統(tǒng)，提高人力資源管理效率。2.乙方根據(jù)甲方實(shí)際情況，提供定制化的人力資源解決方案。三、服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。四、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘與配置：按照實(shí)際招聘人數(shù)支付服務(wù)費(fèi)，每人____元。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：按照實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)支付服務(wù)費(fèi)，每人____元。（3）薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)：按照雙方約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)。2.甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付首期服務(wù)費(fèi)用。3.甲方應(yīng)在每個(gè)服務(wù)周期結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付當(dāng)期服務(wù)費(fèi)用。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方對保密信息的保密期限為協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后____年。3.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的____%。2.由于一方違約導(dǎo)致協(xié)議終止，對方有權(quán)要求賠償損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失等。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲