人力資源專員崗位2025年合同

人力資源專員崗位2025年合同甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方擔(dān)任人力資源專員崗位事宜，達成以下合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任人力資源專員崗位，負(fù)責(zé)以下工作：（1）執(zhí)行甲方的人力資源政策和制度；（2）協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)流程；（3）負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、培訓(xùn)等工作；（4）辦理員工入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；（5）協(xié)助處理員工薪酬、福利、社保等事務(wù)；（6）參與企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度；（7）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，努力完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對其進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資。2.乙方在合同期間享受甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.乙方出差期間，甲方按照公司規(guī)定給予差旅補貼。四、工作時間與休息1.乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等。五、保密與競業(yè)限制1.乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，應(yīng)對在甲方任職期間了解到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向第三方泄露。2.乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得在甲方同行業(yè)或具有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任相同或相似職位。六、合同解除與終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（4）甲方違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。七、爭議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（簽