2025年人力資源派遣補(bǔ)充協(xié)議

2025年人力資源派遣補(bǔ)充協(xié)議一、背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)對(duì)人力資源的需求也在不斷變化。為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求，優(yōu)化人力資源配置，提高員工的工作效率，企業(yè)需要在人力資源管理方面進(jìn)行不斷創(chuàng)新。人力資源派遣作為一種新型的勞動(dòng)關(guān)系形式，近年來在我國(guó)得到了廣泛的應(yīng)用和發(fā)展。在實(shí)際操作過程中，也出現(xiàn)了一些問題，需要通過補(bǔ)充協(xié)議的方式進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。二、協(xié)議主體1.甲方（派遣單位）：____有限公司2.乙方（接收單位）：____有限公司3.丙方（派遣員工）：____三、協(xié)議內(nèi)容1.派遣崗位及人數(shù)根據(jù)甲乙雙方的實(shí)際情況，雙方同意在____崗位上進(jìn)行人力資源派遣，派遣人數(shù)為____人。2.派遣期限本補(bǔ)充協(xié)議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.派遣員工的工資和福利丙方在派遣期間的工資和福利由甲方負(fù)責(zé)支付。丙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，福利標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)及時(shí)足額支付丙方的工資和福利，確保丙方的合法權(quán)益。4.派遣員工的培訓(xùn)和考核甲方應(yīng)根據(jù)丙方的工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。甲方應(yīng)對(duì)丙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，以確保丙方能夠滿足乙方的需求。5.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方作為派遣單位，應(yīng)承擔(dān)丙方的勞動(dòng)保障責(zé)任，包括但不限于為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)等。甲方應(yīng)確保丙方的合法權(quán)益不受侵害。乙方作為接收單位，有權(quán)對(duì)丙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督。乙方應(yīng)按時(shí)向甲方支付丙方的工資和福利，并在必要時(shí)為丙方提供培訓(xùn)和支持。6.違約責(zé)任若甲乙雙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照甲乙雙方簽訂的《人力資源派遣協(xié)議》執(zhí)行。四、其他約定1.本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本補(bǔ)充協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。3.本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。4.本補(bǔ)充協(xié)議的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。5.本補(bǔ)充協(xié)議失效后，甲乙雙方應(yīng)按照《人力資源派遣協(xié)議》的規(guī)定處理相關(guān)事宜。甲方（派遣單位）：____有限公司乙方（接