《工會制度與工會作用》課件

工會制度與工會作用本課件旨在全面介紹工會制度與工會作用，從工會的定義、歷史發(fā)展、組織原則、職能、法律依據(jù)、經(jīng)費來源，到工會如何維護職工權(quán)益、參與企業(yè)管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面進行深入講解。通過學(xué)習(xí)，希望大家能夠了解工會的重要性，掌握工會工作的基本方法和技巧，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量。課程概述：工會的重要性工會在現(xiàn)代社會中扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅是職工權(quán)益的代表，更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要橋梁。通過維護職工的合法權(quán)益，參與企業(yè)的民主管理，開展勞動競賽，以及加強職工教育培訓(xùn)，工會能夠促進企業(yè)的健康發(fā)展，提升職工的幸福感和歸屬感。了解工會的重要性，有助于我們更好地理解社會發(fā)展，參與社會建設(shè)。1維護職工權(quán)益保障職工的合法權(quán)益是工會的核心任務(wù)。2促進勞資和諧構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是工會的重要目標(biāo)。3推動企業(yè)發(fā)展工會積極參與企業(yè)管理，促進企業(yè)健康發(fā)展。什么是工會？定義與起源工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是職工利益的代表。它的起源可以追溯到工業(yè)革命時期，當(dāng)時工人們?yōu)榱司S護自身的權(quán)益，自發(fā)地組織起來，與資本家進行抗?fàn)?。工會的定義是，為了維護會員的共同利益而組成的團體，通常指為了改善和保護工人在工作條件、工資、福利等方面的權(quán)益而組成的組織。工會通過集體談判、罷工等手段，與雇主進行協(xié)商，爭取更好的待遇和權(quán)益。職工自愿結(jié)合工會是職工自愿組成的，體現(xiàn)了職工的自主性和積極性。維護職工利益工會的核心任務(wù)是維護職工的合法權(quán)益。工會的歷史發(fā)展工會的歷史發(fā)展經(jīng)歷了漫長的過程。從最初的自發(fā)組織，到后來的合法化，再到現(xiàn)代工會的多元化發(fā)展，工會始終與工人階級的命運緊密相連。在不同的歷史時期，工會扮演著不同的角色，但維護職工權(quán)益、促進社會進步的宗旨始終沒有改變。了解工會的歷史發(fā)展，有助于我們更好地理解工會的現(xiàn)狀和未來。1早期萌芽工業(yè)革命時期，工人自發(fā)組織。2合法化各國法律逐漸承認工會的合法地位。3多元化發(fā)展現(xiàn)代工會職能更加多元化，服務(wù)更全面。中國工會的發(fā)展歷程中國工會的發(fā)展歷程與中國革命和建設(shè)的歷史緊密相連。從最初的工人運動，到新中國成立后的工會組織，再到改革開放后的工會發(fā)展，中國工會始終在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，為中國工人階級的解放和中國社會主義建設(shè)做出了重要貢獻。了解中國工會的發(fā)展歷程，有助于我們更好地理解中國特色社會主義工會制度。早期工人運動在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，工人階級積極參與革命。新中國成立建立社會主義工會制度，維護工人權(quán)益。改革開放工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，適應(yīng)時代需求。工會的組織原則工會的組織原則是工會開展工作的基礎(chǔ)。其中，民主集中制是工會最重要的組織原則之一，它要求工會實行民主選舉、民主決策、民主管理，同時又要堅持集中領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一行動。此外，工會還堅持依靠職工群眾、維護職工權(quán)益、獨立自主等原則，這些原則共同保障了工會的正確發(fā)展方向。民主集中制民主選舉、民主決策、集中領(lǐng)導(dǎo)。依靠職工群眾工會工作依靠廣大職工群眾的支持。維護職工權(quán)益維護職工的合法權(quán)益是工會的核心任務(wù)。工會的組織架構(gòu)工會的組織架構(gòu)是工會開展工作的重要保障。一般來說，工會的組織架構(gòu)包括基層工會、地方工會、產(chǎn)業(yè)工會和全國總工會等?；鶎庸枪幕A(chǔ)，是直接聯(lián)系職工群眾的組織。地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本地區(qū)和本行業(yè)的工會工作。全國總工會是全國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，負責(zé)制定全國工會工作的方針政策。基層工會直接聯(lián)系職工群眾。1地方工會指導(dǎo)本地區(qū)工會工作。2產(chǎn)業(yè)工會協(xié)調(diào)本行業(yè)工會工作。3全國總工會制定全國工會工作的方針政策。4工會的會員制度工會的會員制度是工會組織的重要組成部分。凡是符合工會章程規(guī)定的條件的職工，都可以申請加入工會，成為工會會員。工會會員享有工會章程規(guī)定的各項權(quán)利，同時也要履行工會章程規(guī)定的各項義務(wù)。工會通過會員制度，將廣大職工組織起來，共同維護職工的合法權(quán)益。1申請入會符合條件的職工可以申請加入工會。2享有權(quán)利會員享有工會章程規(guī)定的各項權(quán)利。3履行義務(wù)會員要履行工會章程規(guī)定的各項義務(wù)。工會的權(quán)利與義務(wù)工會作為職工利益的代表，享有廣泛的權(quán)利，同時也承擔(dān)著重要的義務(wù)。工會的權(quán)利包括參與企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營、維護職工權(quán)益等。工會的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、維護社會公德、教育職工提高素質(zhì)等。工會只有正確行使權(quán)利，認真履行義務(wù)，才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。1參與管理參與企業(yè)管理，維護職工權(quán)益。2監(jiān)督經(jīng)營監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營，促進企業(yè)發(fā)展。3教育職工教育職工提高素質(zhì)，適應(yīng)時代需求。工會的主要職能工會的主要職能是工會工作的核心內(nèi)容。一般來說，工會的主要職能包括維護職工合法權(quán)益、參與民主管理、開展勞動競賽、加強職工教育培訓(xùn)等。這些職能相互聯(lián)系、相互促進，共同構(gòu)成了工會工作的整體框架。工會只有認真履行這些職能，才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。維護職工權(quán)益保障職工的合法權(quán)益是工會的核心任務(wù)。參與民主管理職工參與企業(yè)民主管理，促進企業(yè)發(fā)展。開展勞動競賽通過勞動競賽，提高職工的勞動積極性。加強職工培訓(xùn)提高職工的素質(zhì)和技能，適應(yīng)時代發(fā)展。維護職工合法權(quán)益維護職工合法權(quán)益是工會最根本、最重要的職能。工會通過各種途徑和方式，維護職工在勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面的合法權(quán)益。工會還通過法律援助、勞動爭議調(diào)解等手段，幫助職工解決實際問題，保障職工的切身利益。維護職工合法權(quán)益，是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。勞動就業(yè)保障職工的勞動就業(yè)權(quán)益，促進充分就業(yè)。勞動報酬保障職工的勞動報酬權(quán)益，實現(xiàn)公平分配。勞動安全衛(wèi)生保障職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益，預(yù)防工傷事故。社會保險保障職工的社會保險權(quán)益，提高生活保障水平。參與民主管理參與民主管理是工會的重要職能之一。工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。參與民主管理，有利于促進企業(yè)管理水平的提高，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。1職工代表大會職工參與企業(yè)民主管理的重要形式。2廠務(wù)公開保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3民主決策職工參與企業(yè)重大決策，促進科學(xué)決策。開展勞動競賽開展勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)職能。工會通過組織各種形式的勞動競賽，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，提高職工的技能水平和工作效率，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。勞動競賽不僅能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，也能夠增強職工的集體榮譽感和凝聚力。激發(fā)熱情激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力。提高技能提高職工的技能水平和工作效率。增強凝聚力增強職工的集體榮譽感和凝聚力。加強職工教育培訓(xùn)加強職工教育培訓(xùn)是工會的一項重要職能。工會通過組織各種形式的教育培訓(xùn)，提高職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和技能素質(zhì)，幫助職工適應(yīng)科技進步和產(chǎn)業(yè)變革的需要，實現(xiàn)自身發(fā)展。加強職工教育培訓(xùn)，不僅能夠提高職工的就業(yè)能力和收入水平，也能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。政治素質(zhì)提高職工的政治覺悟和思想道德水平。文化素質(zhì)提高職工的文化知識和科學(xué)素養(yǎng)。技能素質(zhì)提高職工的技能水平和創(chuàng)新能力。工會的法律依據(jù)工會的法律依據(jù)是工會開展工作的法律保障?！吨腥A人民共和國工會法》是工會最主要的法律依據(jù)，它規(guī)定了工會的性質(zhì)、地位、權(quán)利、義務(wù)、組織原則、經(jīng)費來源等方面的內(nèi)容。此外，還有一些其他的法律法規(guī)也對工會工作進行了規(guī)范，例如《勞動法》、《勞動合同法》等。了解工會的法律依據(jù)，有助于我們更好地理解工會的職能和作用，依法開展工會工作?！吨腥A人民共和國工會法》工會最主要的法律依據(jù)，規(guī)定了工會的性質(zhì)、地位、權(quán)利、義務(wù)等?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》對工會工作進行規(guī)范的其他法律法規(guī)。《中華人民共和國工會法》解讀《中華人民共和國工會法》是工會工作的根本大法。它明確規(guī)定了工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是職工利益的代表。工會法還規(guī)定了工會的各項權(quán)利和義務(wù)，以及工會開展工作的各項保障措施。深入學(xué)習(xí)和理解工會法，是做好工會工作的前提和基礎(chǔ)。1工會的性質(zhì)職工自愿結(jié)合的群眾組織。2工會的地位職工利益的代表。3工會的權(quán)利與義務(wù)參與企業(yè)管理、維護職工權(quán)益等。相關(guān)法律法規(guī)介紹除了《中華人民共和國工會法》之外，還有一些其他的法律法規(guī)也與工會工作密切相關(guān)。例如，《勞動法》規(guī)定了職工的各項勞動權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)范了勞動合同的簽訂和履行，《社會保險法》保障了職工的社會保險權(quán)益。工會工作者需要熟悉這些法律法規(guī)，才能更好地維護職工的合法權(quán)益。《勞動法》規(guī)定了職工的各項勞動權(quán)益?！秳趧雍贤ā芬?guī)范了勞動合同的簽訂和履行?！渡鐣ｋU法》保障了職工的社會保險權(quán)益。工會的經(jīng)費來源工會的經(jīng)費來源是工會開展工作的重要保障。根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，工會的經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)按照職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費以及政府的資助等。工會經(jīng)費的來源渠道多樣化，能夠保障工會工作的正常開展。會員會費會員繳納的會費是工會經(jīng)費的重要來源。1企業(yè)撥繳企業(yè)按照職工工資總額的2%撥繳工會經(jīng)費。2政府資助政府對工會工作給予一定的資助。3工會經(jīng)費的使用與管理工會經(jīng)費的使用與管理是工會工作的重要組成部分。工會經(jīng)費必須用于為職工服務(wù)，開展工會活動，提高職工素質(zhì)。工會經(jīng)費的使用要堅持民主管理、公開透明的原則，接受會員的監(jiān)督。工會要建立健全經(jīng)費管理制度，確保工會經(jīng)費的合理使用和有效管理。服務(wù)職工工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)。開展活動工會經(jīng)費用于開展各種工會活動。民主管理工會經(jīng)費的使用要堅持民主管理原則。工會如何維護職工權(quán)益工會維護職工權(quán)益的方式多種多樣。工會可以通過參與勞動合同的簽訂與履行、參與集體協(xié)商、調(diào)解勞動爭議、提供法律援助等手段，維護職工在勞動過程中的各項權(quán)益。工會還可以通過向企業(yè)提出建議和意見、組織職工進行監(jiān)督等方式，促進企業(yè)改善勞動條件，保障職工的勞動安全和健康。維護職工權(quán)益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。勞動合同參與勞動合同的簽訂與履行，保障職工權(quán)益。集體協(xié)商參與集體協(xié)商，爭取更好的勞動條件和待遇。勞動爭議調(diào)解勞動爭議，維護職工的合法權(quán)益。法律援助提供法律援助，幫助職工解決實際問題。勞動合同的簽訂與履行勞動合同是職工與企業(yè)之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。工會可以參與勞動合同的簽訂與履行，監(jiān)督企業(yè)是否依法與職工簽訂勞動合同，是否按照勞動合同的約定支付工資、繳納社會保險等。工會還可以向職工提供勞動合同咨詢服務(wù)，幫助職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，避免因勞動合同問題而受到損害。1參與簽訂工會可以參與勞動合同的簽訂，維護職工權(quán)益。2監(jiān)督履行工會可以監(jiān)督勞動合同的履行，保障職工權(quán)益。3提供咨詢工會可以提供勞動合同咨詢服務(wù)，幫助職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)。參與集體協(xié)商集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項達成集體合同的過程。集體合同是企業(yè)和職工共同遵守的協(xié)議，對雙方都具有法律約束力。工會通過參與集體協(xié)商，可以為職工爭取更好的勞動條件和待遇，維護職工的整體利益。平等協(xié)商工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商。集體合同達成集體合同，對雙方具有法律約束力。職工權(quán)益為職工爭取更好的勞動條件和待遇。調(diào)解勞動爭議勞動爭議是指職工與企業(yè)之間因履行勞動合同或者其他勞動關(guān)系而發(fā)生的爭議。工會可以參與勞動爭議的調(diào)解，幫助職工與企業(yè)通過協(xié)商解決爭議，避免矛盾激化。工會在調(diào)解勞動爭議時，要堅持公平公正的原則，既要維護職工的合法權(quán)益，也要兼顧企業(yè)的合理利益。通過調(diào)解，可以化解勞資矛盾，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。參與調(diào)解工會可以參與勞動爭議的調(diào)解。公平公正堅持公平公正的原則，維護雙方利益?；饷芑鈩谫Y矛盾，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。提供法律援助法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機構(gòu)或者社會組織，為經(jīng)濟困難或者特殊案件的當(dāng)事人提供免費的法律服務(wù)。工會可以為需要法律援助的職工提供幫助，例如提供法律咨詢、代為申請法律援助、協(xié)助職工收集證據(jù)等。通過提供法律援助，可以幫助職工維護自身的合法權(quán)益，保障社會公平正義。法律咨詢?yōu)槁毠ぬ峁┓勺稍兎?wù)。1申請援助代為申請法律援助。2收集證據(jù)協(xié)助職工收集證據(jù)，維護自身權(quán)益。3工會與企業(yè)管理工會與企業(yè)管理是相互聯(lián)系、相互影響的兩個方面。工會可以參與企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營，促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)也應(yīng)該支持工會工作，為工會開展活動提供必要的條件。工會與企業(yè)之間應(yīng)該建立良好的溝通協(xié)調(diào)機制，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。參與管理工會可以參與企業(yè)管理，維護職工權(quán)益。監(jiān)督經(jīng)營工會可以監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營，促進企業(yè)發(fā)展。支持工會企業(yè)應(yīng)該支持工會工作，為工會提供必要的條件。參與企業(yè)決策工會可以參與企業(yè)決策，例如參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定、參與企業(yè)重大投資項目的論證、參與企業(yè)工資分配方案的討論等。工會在參與企業(yè)決策時，要充分聽取職工的意見，代表職工的利益，提出合理的建議和意見，促進企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化。通過參與企業(yè)決策，可以保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。1參與規(guī)劃參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定。2參與論證參與企業(yè)重大投資項目的論證。3參與討論參與企業(yè)工資分配方案的討論。監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營工會可以監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營，例如監(jiān)督企業(yè)是否依法經(jīng)營、是否соблюдение勞動安全衛(wèi)生規(guī)定、是否侵犯職工的合法權(quán)益等。工會可以通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，組織職工參與企業(yè)經(jīng)營的監(jiān)督。工會還可以向企業(yè)提出整改意見，要求企業(yè)及時糾正存在的問題。通過監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營，可以促進企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，保障職工的合法權(quán)益。依法經(jīng)營監(jiān)督企業(yè)是否依法經(jīng)營。安全生產(chǎn)監(jiān)督企業(yè)是否соблюдение勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。職工權(quán)益監(jiān)督企業(yè)是否侵犯職工的合法權(quán)益。促進企業(yè)發(fā)展工會在維護職工權(quán)益的同時，也要促進企業(yè)發(fā)展。工會可以通過組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議等活動，提高職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。工會還可以積極參與企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)氛圍，增強職工的歸屬感和凝聚力。企業(yè)發(fā)展了，職工的收入和福利才能得到保障。勞動競賽組織職工開展勞動競賽，提高生產(chǎn)效率。技術(shù)革新組織職工開展技術(shù)革新，提高產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)文化積極參與企業(yè)文化建設(shè)，增強職工凝聚力。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定的重要保障。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。工會可以通過促進勞資合作、化解勞資矛盾、建立和諧企業(yè)文化等方式，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。和諧的勞動關(guān)系能夠提高職工的滿意度和工作積極性，促進企業(yè)的健康發(fā)展和社會穩(wěn)定。促進勞資合作搭建勞資溝通平臺，促進勞資合作?；鈩谫Y矛盾及時化解勞資矛盾，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。建立和諧文化建立和諧企業(yè)文化，增強職工歸屬感。促進勞資合作勞資合作是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)。工會可以通過搭建勞資溝通平臺、組織勞資對話、簽訂集體合同等方式，促進勞資雙方的溝通和理解，增進彼此的信任和合作。勞資合作不僅能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，也能夠提高職工的收入和福利水平，實現(xiàn)企業(yè)和職工的互利共贏。1搭建平臺搭建勞資溝通平臺，促進勞資交流。2組織對話組織勞資對話，增進彼此理解。3簽訂合同簽訂集體合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。化解勞資矛盾勞資矛盾是勞動關(guān)系中不可避免的現(xiàn)象。工會可以通過及時發(fā)現(xiàn)和化解勞資矛盾，防止矛盾激化，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。工會可以通過勞動爭議調(diào)解、法律援助等方式，幫助職工維護自身的合法權(quán)益，解決實際問題?；鈩谫Y矛盾，需要勞資雙方共同努力，相互理解，相互尊重。及時發(fā)現(xiàn)及時發(fā)現(xiàn)勞資矛盾的苗頭。1有效化解采取有效措施化解勞資矛盾。2預(yù)防激化防止勞資矛盾激化，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。3建立和諧企業(yè)文化和諧的企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力和競爭力的重要源泉。工會可以通過積極參與企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)團結(jié)互助、愛崗敬業(yè)、誠實守信的價值觀，營造良好的企業(yè)氛圍，增強職工的歸屬感和責(zé)任感。和諧的企業(yè)文化能夠提高職工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的健康發(fā)展。倡導(dǎo)價值觀倡導(dǎo)團結(jié)互助、愛崗敬業(yè)、誠實守信的價值觀。營造氛圍營造良好的企業(yè)氛圍，增強職工歸屬感。提高積極性提高職工的工作積極性和創(chuàng)造力。工會干部的素質(zhì)要求工會干部是工會工作的中堅力量，其素質(zhì)直接關(guān)系到工會工作的質(zhì)量和效果。工會干部應(yīng)該具備較高的政治素質(zhì)、較強的業(yè)務(wù)能力和良好的道德修養(yǎng)。只有具備良好的素質(zhì)，才能勝任工會工作，更好地為職工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。1政治素質(zhì)堅定的政治立場和敏銳的政治判斷力。2業(yè)務(wù)能力熟悉工會業(yè)務(wù)，掌握相關(guān)法律法規(guī)。3道德修養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。政治素質(zhì)工會干部的政治素質(zhì)是做好工會工作的根本保證。工會干部要堅定政治立場，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護社會主義制度，擁護改革開放。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。只有具備堅定的政治素質(zhì)，才能保證工會工作的正確方向。1堅定立場堅定政治立場，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)。2樹立正確觀念樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。3保持一致在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。業(yè)務(wù)能力工會干部的業(yè)務(wù)能力是做好工會工作的重要基礎(chǔ)。工會干部要熟悉工會業(yè)務(wù)，掌握相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工的需求。要具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和解決實際問題的能力。只有具備較強的業(yè)務(wù)能力，才能有效地開展工會工作，為職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。熟悉業(yè)務(wù)熟悉工會業(yè)務(wù)，掌握相關(guān)法律法規(guī)。溝通表達具備較強的溝通表達能力。解決問題具備較強的解決實際問題的能力。道德修養(yǎng)工會干部的道德修養(yǎng)是做好工會工作的重要保證。工會干部要具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，做到公道正派、廉潔自律、以身作則。要關(guān)心職工疾苦，熱心為職工服務(wù)，努力做職工信賴的貼心人。只有具備良好的道德修養(yǎng)，才能贏得職工的信任和支持，更好地開展工會工作。公道正派做到公道正派，維護職工合法權(quán)益。廉潔自律做到廉潔自律，不以權(quán)謀私。關(guān)心職工關(guān)心職工疾苦，熱心為職工服務(wù)。工會工作的方法與技巧工會工作是一項復(fù)雜而細致的工作，需要掌握一定的方法和技巧。常用的方法包括調(diào)查研究、宣傳教育、溝通協(xié)調(diào)等。調(diào)查研究是了解情況、發(fā)現(xiàn)問題的重要手段；宣傳教育是提高職工素質(zhì)、增強凝聚力的有效途徑；溝通協(xié)調(diào)是化解矛盾、促進合作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。掌握這些方法和技巧，能夠有效地開展工會工作，取得更好的成效。調(diào)查研究深入調(diào)查研究，了解職工需求。宣傳教育加強宣傳教育，提高職工素質(zhì)。溝通協(xié)調(diào)有效溝通協(xié)調(diào)，化解勞資矛盾。調(diào)查研究調(diào)查研究是工會干部了解情況、發(fā)現(xiàn)問題的重要手段。工會干部要深入基層、深入職工，了解職工的思想動態(tài)、工作情況和生活狀況。要通過座談會、問卷調(diào)查、個別訪談等方式，廣泛收集職工的意見和建議。要對調(diào)查研究的結(jié)果進行認真分析，找出問題的癥結(jié)所在，提出有針對性的解決方案。深入基層深入基層，了解職工情況。1收集意見廣泛收集職工的意見和建議。2分析問題認真分析問題，提出解決方案。3宣傳教育宣傳教育是工會提高職工素質(zhì)、增強凝聚力的有效途徑。工會要通過各種形式的宣傳教育，例如舉辦講座、培訓(xùn)班、知識競賽、文藝演出等，向職工宣傳黨的方針政策、法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、先進模范事跡等。要引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強愛國主義精神、集體主義精神和社會主義道德。宣傳方針政策向職工宣傳黨的方針政策。宣傳法律法規(guī)向職工宣傳法律法規(guī)。宣傳模范事跡向職工宣傳先進模范事跡。溝通協(xié)調(diào)溝通協(xié)調(diào)是工會化解矛盾、促進合作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。工會干部要善于與職工溝通，了解職工的需求和愿望；要善于與企業(yè)管理者溝通，反映職工的意見和建議；要善于與政府部門溝通，爭取政策支持。通過有效的溝通協(xié)調(diào)，可以化解勞資矛盾，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益。1與職工溝通了解職工的需求和愿望。2與企業(yè)溝通反映職工的意見和建議。3與政府溝通爭取政策支持。工會的創(chuàng)新發(fā)展隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和時代的進步，工會工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。工會要不斷創(chuàng)新發(fā)展，適應(yīng)新的形勢和任務(wù)。要創(chuàng)新工會工作的理念、內(nèi)容、方式和方法，增強工會的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。只有不斷創(chuàng)新發(fā)展，才能使工會工作始終充滿生機和活力。創(chuàng)新理念創(chuàng)新工會工作的理念。1創(chuàng)新內(nèi)容創(chuàng)新工會工作的內(nèi)容。2創(chuàng)新方式創(chuàng)新工會工作的方式和方法。3新形勢下工會面臨的挑戰(zhàn)在新形勢下，工會面臨著許多新的挑戰(zhàn)。例如，職工的就業(yè)觀念發(fā)生了變化，對工會的需求也更加多樣化；企業(yè)的經(jīng)營方式發(fā)生了變化，勞動關(guān)系更加復(fù)雜；社會利益格局發(fā)生了變化，職工的權(quán)益訴求更加多元。工會要認真分析這些新情況、新問題，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。就業(yè)觀念變化職工就業(yè)觀念變化，對工會需求多樣化。經(jīng)營方式變化企業(yè)經(jīng)營方式變化，勞動關(guān)系更加復(fù)雜。利益格局變化社會利益格局變化，職工權(quán)益訴求更加多元。工會工作的創(chuàng)新思路面對新形勢下的挑戰(zhàn)，工會需要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路。要樹立以職工為本的理念，把維護職工權(quán)益作為工會工作的首要任務(wù)；要加強與企業(yè)管理者的溝通協(xié)調(diào)，促進勞資合作；要積極探索工會工作的新途徑、新方法，提高工會工作的效率和水平。只有不斷創(chuàng)新思路，才能適應(yīng)時代發(fā)展的需要。以職工為本樹立以職工為本的理念，維護職工權(quán)益。加強溝通加強與企業(yè)管理者的溝通協(xié)調(diào)，促進勞資合作。探索新方法積極探索工會工作的新途徑、新方法。如何增強工會的吸引力增強工會的吸引力是工會工作的重要任務(wù)。工會要通過為職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、維護職工的合法權(quán)益、開展豐富多彩的活動等方式，吸引更多的職工加入工會。要加強工會自身的建設(shè)，提高工會干部的素質(zhì)，樹立工會的良好形象。只有增強工會的吸引力，才能擴大工會的覆蓋面，更好地為職工服務(wù)。1優(yōu)質(zhì)服務(wù)為職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2維護權(quán)益維護職工的合法權(quán)益。3豐富活動開展豐富多彩的活動。工會如何服務(wù)職工服務(wù)職工是工會工作的根本宗旨。工會要了解職工的需求，為職工提供個性化的服務(wù)。要建立服務(wù)平臺，為職工提供便捷的服務(wù)。要加強與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，為職工爭取更多的福利。只有真心實意地為職工服務(wù)，才能贏得職工的信任和支持。了解需求了解職工的需求，提供個性化服務(wù)。建立平臺建立服務(wù)平臺，提供便捷服務(wù)。爭取福利與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，為職工爭取更多福利。職工的需求分析了解職工的需求是工會開展服務(wù)工作的前提。工會要通過調(diào)查研究、個別訪談、問卷調(diào)查等方式，了解職工的需求。要分析不同職工群體的需求差異，例如不同年齡、不同學(xué)歷、不同崗位的職工，其需求可能不同。要根據(jù)職工的需求，制定有針對性的服務(wù)計劃。調(diào)查研究通過調(diào)查研究了解職工的需求。1分析差異分析不同職工群體的需求差異。2制定計劃根據(jù)職工的需求制定服務(wù)計劃。3提供個性化服務(wù)隨著職工需求的多樣化，工會需要提供個性化的服務(wù)。例如，為有職業(yè)發(fā)展需求的職工提供職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，為有生活困難的職工提供幫扶救助，為有心理壓力的職工提供心理咨詢等。要根據(jù)職工的不同需求，提供有針對性的服務(wù)，幫助職工解決實際問題。職業(yè)培訓(xùn)為有職業(yè)發(fā)展需求的職工提供職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)。幫扶救助為有生活困難的職工提供幫扶救助。心理咨詢?yōu)橛行睦韷毫Φ穆毠ぬ峁┬睦碜稍?。建立服?wù)平臺建立服務(wù)平臺是工會提高服務(wù)效率的重要途徑。工會可以建立線上服務(wù)平臺，例如微信公眾號、APP等，為職工提供便捷的在線服務(wù)。工會還可以建立線下服務(wù)平臺，例如職工之家、服務(wù)站等，為職工提供面對面的服務(wù)。通過線上線下相結(jié)合，構(gòu)建全方位服務(wù)體系。1線上平臺建立線上服務(wù)平臺，提供便捷的在線服務(wù)。2線下平臺建立線下服務(wù)平臺，提供面對面的服務(wù)。3線上線下結(jié)合構(gòu)建全方位服務(wù)體系。工會的宣傳工作工會的宣傳工作是工會工作的重要組成部分。工會要通過各種形式的宣傳，向職工宣傳工會的工作，宣傳勞動模范的事跡，營造良好的輿論氛圍。要充分利用各種媒體，例如報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等，擴大宣傳的覆蓋面和影響力。通過宣傳，可以提高工會的知名度和美譽度，增強職工對工會的認同感和歸屬感。宣傳工會工作向職工宣傳工會的工作。1宣傳勞動模范宣傳勞動模范的事跡。2營造良好氛圍營造良好的輿論氛圍。3宣傳工會工作工會要通過各種形式的宣傳，讓職工了解工會的工作內(nèi)容、工作成果和工作意義。要及時發(fā)布工會的工作動態(tài)，例如工會開展的活動、工會為職工提供的服務(wù)、工會為職工爭取到的福利等。要通過宣傳，讓職工感受到工會的存在和作用，增強對工會的信任和支持。1工作動態(tài)及時發(fā)布工會的工作動態(tài)。2工作成果宣傳工會的工作成果。3工作意義闡述工會工作的意義。宣傳勞動模范勞動模范是時代的楷模，是職工學(xué)習(xí)的榜樣。工會要大力宣傳勞動模范的事跡，弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神。要通過各種形式的宣傳，例如舉辦報告會、展覽會、座談會等，讓職工了解勞動模范的先進事跡，學(xué)習(xí)勞動模范的優(yōu)秀品質(zhì)，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流。弘揚精神弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神。學(xué)習(xí)事跡學(xué)習(xí)勞動模范的先進事跡。激勵職工激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流。營造良好氛圍營造良好的輿論氛圍是做好工會工作的重要條件。工會要通過各種形式的宣傳，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。要倡導(dǎo)社會主義核心價值觀，弘揚正能量，凝聚社會共識。只有營造良好的輿論氛圍，才能為工會工作提供有力的支持。尊重勞動營造尊重勞動的社會氛圍。1尊重知識營造尊重知識的社會氛圍。2弘揚正能量弘揚社會主義核心價值觀，凝聚社會共識。3工會的國際交流開展國際交流是工會學(xué)習(xí)借鑒國際先進經(jīng)驗、提高自身工作水平的重要途徑。工會要積極參與國際工會活動，加強與國外工會的交流合作。要學(xué)習(xí)國外工會在維護職工權(quán)益、參與企業(yè)管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面的先進經(jīng)驗。通過國際交流，可以開闊視野，提高認識，促進工會工作的發(fā)展。學(xué)習(xí)國際經(jīng)驗學(xué)習(xí)借鑒國際先進經(jīng)驗。參與國際活動積極參與國際工會活動。加強交流合作加強與國外工會的交流合作。學(xué)習(xí)國際經(jīng)驗學(xué)習(xí)國際經(jīng)驗是提高工會工作水平的重要途徑。工會要學(xué)習(xí)國外工會在維護職工權(quán)益方面的經(jīng)驗，例如如何通過集體協(xié)商為職工爭取更好的勞動條件和待遇，如何通過法律援助幫助職工解決實際問題等。要學(xué)習(xí)國外工會在參與企業(yè)管理方面的經(jīng)驗，例如如何通過職工代表大會參與企業(yè)決策，如何通過監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營維護職工的合法權(quán)益等。1維護職工權(quán)益學(xué)習(xí)國外工會在維護職