2025年員工策劃性短期離職協(xié)議

2025年員工策劃性短期離職協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____鑒于乙方因個人原因，擬向甲方提出策劃性短期離職申請，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議背景1.1乙方因個人原因，希望進行短期離職，以調(diào)整個人狀態(tài)，提高工作效率。1.2甲方為保障公司運營及乙方權(quán)益，同意乙方進行策劃性短期離職。二、短期離職期限2.1乙方短期離職期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方在短期離職期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時關(guān)注公司通知。三、離職手續(xù)3.1乙方應(yīng)在短期離職前向甲方提交書面申請，并說明離職原因。3.2甲方收到乙方申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)進行審批，并通知乙方審批結(jié)果。3.3審批通過后，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：四、工資及福利待遇4.1乙方在短期離職期間，甲方暫停發(fā)放乙方工資及福利待遇。4.2乙方短期離職結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方實際工作情況，恢復(fù)發(fā)放工資及福利待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在短期離職期間，應(yīng)遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2乙方在短期離職結(jié)束后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議，直至協(xié)議約定的保密期限屆滿。六、其他事項6.1乙方在短期離職期間，如發(fā)生緊急情況，應(yīng)及時與甲方聯(lián)系，以便甲方作出妥善處理。6.2乙方在短期離職期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，不得損害公司利益。6.3乙方短期離職結(jié)束后，應(yīng)按照甲方要求及時返回工作崗位，履行職責(zé)。七、違約責(zé)任7.1乙方違反本協(xié)議規(guī)定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2甲方違反本協(xié)議規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決8.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、協(xié)議生效9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、背景及目的隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，員工個人成長與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。為激發(fā)員工潛能，提高工作效率，甲方鼓勵員工進行自我調(diào)整。乙方因個人原因，希望進行策劃性短期離職，以調(diào)整個人狀態(tài)，提高工作能力。為確保雙方權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特制定本協(xié)議。二、短期離職期限及手續(xù)根據(jù)乙方實際情況，短期離職期限為____個月，具體時間自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方應(yīng)在離職前向甲方提交書面申請，說明離職原因。甲方在收到申請后____個工作日內(nèi)進行審批，并通知乙方審批結(jié)果。審批通過后，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。三、工資及福利待遇為確保乙方的合法權(quán)益，乙方在短期離職期間，甲方暫停發(fā)放乙方工資及福利待遇。待乙方短期離職結(jié)束后，根據(jù)乙方實際工作情況，甲方將恢復(fù)發(fā)放工資及福利待遇。四、保密協(xié)議乙方在短期離職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。乙方在短期離職結(jié)束后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議，直至協(xié)議約定的保密期限屆滿。五、其他事項為確保公司運營及乙方權(quán)益，乙方在短期離職期間，如發(fā)生緊急情況，應(yīng)及時與甲方聯(lián)系，以便甲方作出妥善處理。乙方在短期離職期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，不得損害公司利益。短期離職結(jié)束后，乙方應(yīng)按照甲方要求及時返回工作崗位，履行職責(zé)。六、違約責(zé)任及爭議解決如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方違反本協(xié)議規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)