2025年度官方單位勞務(wù)派遣協(xié)議范本

2025年度官方單位勞務(wù)派遣協(xié)議范本甲方（派遣單位）：____乙方（用工單位）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方甲方名稱：____地址：____聯(lián)系電話：____聯(lián)系人：____1.2乙方乙方名稱：____地址：____聯(lián)系電話：____聯(lián)系人：____二、協(xié)議期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、派遣人員3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，向乙方派遣符合崗位要求、具備相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)人員（以下簡稱“派遣人員”）。3.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備以下條件：（1）具有合法有效的身份證件；（2）具備與乙方所需崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和職業(yè)資格；（3）身體健康，無傳染病史；（4）無犯罪記錄。四、派遣人員的管理4.1甲方負(fù)責(zé)對派遣人員進行日常管理，包括但不限于以下事項：（1）對派遣人員進行崗位培訓(xùn)；（2）對派遣人員進行考核；（3）對派遣人員進行獎懲；（4）對派遣人員進行勞動保障。4.2乙方有權(quán)對派遣人員的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，對不符合崗位要求的派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方進行調(diào)換。五、勞動報酬和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方約定，按時足額支付派遣人員的工資、獎金、加班費等勞動報酬。5.2甲方應(yīng)為派遣人員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于以下事項：（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供必要的勞動防護用品；（4）提供帶薪年休假。六、勞動糾紛處理6.1雙方應(yīng)積極預(yù)防、妥善處理勞動糾紛，保障派遣人員的合法權(quán)益。6.2如發(fā)生勞動糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。7.2雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方同意，不得使用、復(fù)制、傳播對方的知識產(chǎn)權(quán)。八、違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2甲方如未能按照約定提供合格的派遣人員，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。九、協(xié)議解除和終止9.1本協(xié)議在以下情況下解除或終止：（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）本協(xié)議期滿；（3）一方依法解除本協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止情形。9.2本協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理派遣人員的事宜。十、爭議解決10.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議