2025年企業(yè)銷售業(yè)務(wù)人員綜合雇傭協(xié)議范本

2025年企業(yè)銷售業(yè)務(wù)人員綜合雇傭協(xié)議范本一、協(xié)議背景及目的本協(xié)議旨在規(guī)范____企業(yè)與銷售業(yè)務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。二、協(xié)議主體甲方：____企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）乙方：____銷售業(yè)務(wù)人員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）三、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。協(xié)議到期后，如雙方無(wú)異議，自動(dòng)續(xù)約一年。四、崗位及職責(zé)1.員工崗位：銷售業(yè)務(wù)人員2.員工職責(zé)：（1）積極開展銷售業(yè)務(wù)，完成企業(yè)下達(dá)的銷售任務(wù)；（2）為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)企業(yè)品牌形象；（3）參與市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息，為企業(yè)決策提供依據(jù)；（4）遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)安排。五、薪酬待遇1.基本工資：?jiǎn)T工的基本工資為____元/月；2.績(jī)效獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度等因素確定，具體金額為____元/月；3.提成：?jiǎn)T工提成按照實(shí)際銷售額的____%計(jì)算；4.獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工在完成年度銷售任務(wù)的前提下，可獲得年度獎(jiǎng)金，具體金額為____元；5.其他待遇：企業(yè)為員工提供____元/月的交通補(bǔ)貼，以及____元/月的通訊補(bǔ)貼。六、工作時(shí)間及休息1.員工實(shí)行每周____天工作制，每天工作時(shí)間為____小時(shí)；2.企業(yè)依法安排員工休息日、節(jié)假日休息；3.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及帶薪年假、病假、事假等。七、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1.企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；2.企業(yè)為員工提供____元/月的公積金；3.員工享有企業(yè)提供的____元/月的商業(yè)保險(xiǎn)；4.企業(yè)為員工提供____元/月的免費(fèi)體檢；5.企業(yè)為員工提供____元/月的員工福利。八、勞動(dòng)合同解除及終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同；2.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整員工工作崗位，員工應(yīng)予以配合；3.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；4.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；5.勞動(dòng)合同到期，雙方無(wú)續(xù)約意愿，勞動(dòng)合同自然終止。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；3.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（