自考《勞動法（00167）》近年考試真題（附答案）

自考《勞動法（00167）》近年考試真題（附答案）單選題1.最先同意制定國際勞動法的國家是（）。A、瑞士B、美國C、意大利D、英國參考答案：A2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是（）。A、國務(wù)院B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、人力資源和社會保障部D、財政部參考答案：B3.專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于（）A、奴隸社會B、封建社會C、資本主義社會D、18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后參考答案：C4.仲裁庭處理勞動爭議,結(jié)案的期限是（）。A、自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)B、自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)C、自當(dāng)事人申請仲裁之日起90天內(nèi)D、自當(dāng)事人申請仲裁之日起120天內(nèi)參考答案：B5.趙某于2000年1月到甲公司工作,2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作,2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同,截止到2013年1月,趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是（）A、1年B、2年C、3年D、4年參考答案：C6.趙某是青峰公司的員工,某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷,經(jīng)交通管理部門認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任。期間趙某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)若干,下列關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說法正確的是（）A、趙某可以要求青峰公司申報工傷,由工傷保險基金支付B、趙某在得到孫某交通事故賠償后,可以申請基本醫(yī)療保險報銷C、趙某可以通過基本醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費(fèi)用,基本醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)不能拒絕D、在孫某不支付醫(yī)療費(fèi)用的情況下,趙某可要求基本醫(yī)療保險基金予以支付,然后由基本醫(yī)療保險基金向?qū)O某追償參考答案：D7.趙某人職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，合同期限兩年，試用期3個月。試用期內(nèi)，公司以趙某制作的《土方量審核意見稿》的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。趙某否認(rèn)《土方量審核意見稿》是其本人制作的，認(rèn)為單位違法解除勞動合同。若公司提供的《土方量審核意見稿》無法證實(shí)系趙某制作，關(guān)于本案，下列處理意見錯誤的是（）A、趙某要求與公司繼續(xù)履行勞動合同的主張應(yīng)當(dāng)支持B、公司未能證明趙某不符合錄用條件、職位要求，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果C、趙某在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除其勞動合向D、雙方關(guān)于3個月試用期的約定違法參考答案：C8.有關(guān)延長工作時間限制的表述,錯誤的是（）。A、用人單位延長工作時間通常需要與工會和勞動者協(xié)商B、哺乳期內(nèi)的女職工不得安排延長工作時間C、每日延長工作時間最長不得超過1小時D、懷孕7個月以上的女職工不得安排延長工作時間參考答案：C9.有關(guān)年休假的表述，錯誤的是A、員工休年休假應(yīng)得到用人單位批準(zhǔn)B、女職工因流產(chǎn)而休假不能計算為法定年休假C、在本單位連續(xù)工作滿1年以上的職工享有年休假D、因用人單位的原因未能安排勞動者休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬參考答案：C10.用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動關(guān)系C、承攬關(guān)系D、服務(wù)合同關(guān)系參考答案：A11.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關(guān)于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是（）A、應(yīng)當(dāng)高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)B、可以高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)C、應(yīng)當(dāng)高于或等于集體合同標(biāo)準(zhǔn)D、可以高于也可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)參考答案：C12.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是（）A、勞動合同B、專項(xiàng)協(xié)議C、集體協(xié)議D、集體合同參考答案：D13.用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是A、購買商業(yè)保險代替社會保險B、與員工簽訂“放棄社會保險協(xié)議”C、以現(xiàn)金方式額外支付保險補(bǔ)助D、解除勞動合同參考答案：D14.因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動合同的員工以優(yōu)先留用權(quán)為由主張公可違法解除,下列不需要被員工證明的是（）。A、公司裁員符合法律規(guī)定條件B、員工甲和員工乙屬同種崗位C、員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員D、員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形且被公司留用參考答案：A15.依照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起算時間是（）。A、勞動者接到用人單位的錄用通知書之日B、勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日C、試用期屆滿之日D、用人單位用工之參考答案：D16.依我國目前法律的規(guī)定,下列保險中勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)的是（）。A、基本養(yǎng)老保險B、生育保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險參考答案：B17.閆某以閆A的名義入職盛好公司,工作期間因工死亡。因?yàn)橐蚤ZA名義投保工傷保險而未能得到理賠,閆某妻子申請勞動爭議仲裁,請求確認(rèn)閆某與盛好公司存在勞動關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險待遇。針對本案,下列說法錯誤的是（）。A、工傷保險未理賠是由閆某冒名入職造成的,仲裁不應(yīng)支持其妻主張B、盛好公司在閆某入職時未盡審查義務(wù)是未能理賠的原因之一C、閆某冒名入職的行為雖有錯,但不影響其與盛好公司建立勞動關(guān)系D、閆某未參加工傷保險,但盛好公司應(yīng)承擔(dān)其工傷保險待遇參考答案：A18.向勞動保障監(jiān)察部門投訴應(yīng)滿足受理?xiàng)l件,不屬于該條件的是（）。A、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)B、經(jīng)過協(xié)調(diào)勞動者與用人單位不能達(dá)成和解C、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障監(jiān)察部門管轄D、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的參考答案：B19.下列有關(guān)女職工勞動保護(hù)的說法,錯誤的是（）。A、懷孕女職工不得安排加班B、哺乳期未滿不得安排夜班勞動C、勞動合同中不得有限制生育的約定D、工會可以與用人單位簽訂保護(hù)女職工合法權(quán)益的專項(xiàng)集體協(xié)議參考答案：A20.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法,正確的是（）。A、勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動用工領(lǐng)域B、勞務(wù)派遣中存在兩個用人單位C、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D、跨地區(qū)派遣的勞動者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行參考答案：C21.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述,正確的是（）A、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B、勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁參考答案：D22.下列有關(guān)工傷保險責(zé)任承擔(dān)的表述,錯誤的是（）。A、用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關(guān)系B、勞動者達(dá)到法定退休年齡的,不享受工傷保險待遇C、用工單位違法轉(zhuǎn)包的,對不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時的因工傷亡,承擔(dān)工傷保險責(zé)任D、個人掛靠其他單位對外經(jīng)營,其聘用人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位參考答案：B23.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是（）A、事假B、探親假C、婚假D、年休假參考答案：A24.下列選項(xiàng)中勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的是（）A、錢某被某地下賭場聘為管理員B、賈某退休后被聘任為某公司市場營銷總監(jiān)C、熊某為自家承包的報亭賣報紙、雜志D、15歲的陳某在某飯店從事啤酒推銷工作參考答案：C25.下列選項(xiàng)中關(guān)于中國與國際勞工組織的關(guān)系表述正確的是（）A、中國是國際勞工組織的非常任理事國B、中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一C、中國已經(jīng)簽署了涉及勞動者基本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動標(biāo)準(zhǔn)D、截至2010年9月中國陸續(xù)批準(zhǔn)了24個國際勞工公約參考答案：B26.下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時間和休假的說法,錯誤的是（）A、休息不帶薪,而休假一般都帶薪B、休息時間的總量要大于休假C、休假除法定節(jié)日外,不具有固定性且享有的程度不同D、休息往往帶有特定的目的或價值參考答案：D27.下列選項(xiàng)中關(guān)于未成年工勞動保護(hù)的表述錯誤的是（）——222A、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、用人單位招收和使用未成年工,須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C、未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D、任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工參考答案：D28.下列選項(xiàng)中關(guān)于失業(yè)保險的表述,正確的是（）A、失業(yè)保險的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工B、領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為36個月C、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)D、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險期間,不再享受基本醫(yī)療保險待遇參考答案：C29.下列選項(xiàng)中關(guān)于某私營企業(yè)的行為不違反勞動法的是（）A、不同意職工組建工會B、以女性為由拒絕招收5名女工C、招收2名15周歲的工人D、辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工參考答案：D30.下列選項(xiàng)中關(guān)于集體勞動爭議的說法正確的是（）A、集體合同爭議屬于集體勞動爭議B、集體勞動爭議解決的后果對全體勞動者具有影響C、集體勞動爭議的主體為基于各自獨(dú)立請求權(quán)利的個人D、集體勞動爭議中勞動者人數(shù)眾多,一般為15人以上參考答案：C31.下列選項(xiàng)中的承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是（）A、是用人單位法定代表人的近親屬的B、因其他原因可能影響案件公正處理的C、在調(diào)查處理過程中,與其他承辦人員意見不一致的D、本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的參考答案：C32.下列選項(xiàng)中不屬于勞動法淵源的是（）A、社會保險法B、勞動法實(shí)施條例C、最低工資規(guī)定D、北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要參考答案：D33.下列選項(xiàng)中,屬于工會基本職責(zé)的是（）。A、維護(hù)職工的合法權(quán)益B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進(jìn)行幫扶參考答案：A34.下列選項(xiàng)中,不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、在勞動行政主管部門設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會參考答案：D35.下列選項(xiàng)不屬于勞動者職業(yè)安全權(quán)的是（）。A、參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利B、拒絕危險工作的權(quán)利C、工傷保險權(quán)D、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)參考答案：D36.下列屬于勞動爭議的是A、因職稱評定與學(xué)校發(fā)生的爭議B、因集資建房與單位發(fā)生的爭議C、高校教師韓某因履行聘用合同與學(xué)校發(fā)生的爭議D、大學(xué)生勤工儉學(xué),因報酬問題與公司發(fā)生的爭議參考答案：C37.下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的是（）。A、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B、公司中勞動者之間的關(guān)系C、個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D、律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系參考答案：C38.下列情形中,用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的是（）。A、某私人餐館招用勤雜工B、某國有企業(yè)招用電工C、某俱樂部招用體操運(yùn)動員D、某職業(yè)介紹所招用職員參考答案：C39.下列情況下,用人單位延長勞動時間應(yīng)受限制的是（）。A、安排實(shí)行不定時工作制的勞動者延長工時B、安排延長工時搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長工時D、安排延長工時參加抗震搶險救災(zāi)參考答案：C40.下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護(hù)規(guī)定的是（）。A、哺乳期B、經(jīng)期C、孕、產(chǎn)期D、更年期參考答案：D41.下列勞動合同的條款中,屬于約定條款的是（）A、勞動報酬B、工作地點(diǎn)C、保守秘密D、勞動保護(hù)參考答案：C42.下列關(guān)于中國工會的表述,錯誤的是（）。A、基層工會和單位在法律上處于平等地位B、中國工會具有參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的職能C、中國工會是勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的一方成員D、中國工會有權(quán)組織罷工參考答案：D43.下列關(guān)于調(diào)整勞動者工作崗位的說法中,錯誤的是（）。A、雙方平等協(xié)商,可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗B、勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗D、勞動者不能勝任工作,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗參考答案：C44.下列關(guān)于失業(yè)保險的說法,錯誤的是（）。A、失業(yè)保險適用于非自愿性失業(yè)的勞動者B、失業(yè)保險待遇水平低于最低工資水平C、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險條例》D、領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月參考答案：D45.下列關(guān)于社會保險制度覆蓋范圍的說法,正確的是（）。A、基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民B、工傷保險制度覆蓋參加工傷保險的用人單位及其職工C、失業(yè)保險制度覆蓋參加失業(yè)保險的用人單位及其職工D、生育保險制度覆蓋參加生育保險的用人單位及其職工參考答案：A46.下列關(guān)于年休假的說法,正確的是（）。A、鄒某于2016年8月進(jìn)入甲公司工作,鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不適用于有雇工的個體工商戶C、國家法定休假日計入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排參考答案：D47.下列關(guān)于年休假的說法,正確的是（）。A、年休假最多15天B、國家法定休假日、休息日計入年休假的假期C、職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)D、年休假不可以跨年度安排參考答案：A48.下列關(guān)于年休假的說法,錯誤的是（）A、國家的法定節(jié)假日不計人年休假的假期B、休息日不計人年休假的假期C、年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工D、年休假不能跨年度安排參考答案：D49.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,正確的是（）。A、勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動者B、跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬,按照派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同參考答案：D50.下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)的說法中,錯誤的是（）A、執(zhí)行生效的仲裁裁決B、受理勞動爭議案件C、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督D、聘任兼職仲裁員參考答案：A51.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的選項(xiàng)錯誤的是（）。A、所有勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、雙方當(dāng)事人向不同的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄D、勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的,都有權(quán)向法院起訴參考答案：A52.下列關(guān)于勞動爭議處理制度的說法,錯誤的是（）A、調(diào)解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中B、仲裁庭裁決勞動爭議時,其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決C、對裁決持不同意見的仲裁員,可以在裁決書上不簽名D、當(dāng)事人對仲裁員的回避申請應(yīng)當(dāng)以書面方式提出參考答案：D53.下列關(guān)于勞動法基本原則的說法,錯誤的是（）。A、勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則參考答案：B54.下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是（）。A、勞動法是民法的特別法B、勞動法是民商法的組成部分C、勞動法是行政法的組成部分D、勞動法是獨(dú)立的法律部門參考答案：D55.下列關(guān)于集體勞動合同的表述,錯誤的是（）。A、集體勞動合同必須采用書面形式B、集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力C、集體勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定低于勞動合同的,按照勞動合同確定勞動報酬D、集體合同簽訂時未人職員工,不受集體合同的約束參考答案：D56.下列關(guān)于工資的說法,正確的是（）。A、企業(yè)經(jīng)營困難,可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資B、最低工資保障制度標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)一規(guī)定C、加班工資包括在最低工資之內(nèi)D、勞動者在依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按合同約定支付工資參考答案：D57.下列關(guān)于服務(wù)期的表述,正確的是（）。A、違反服務(wù)期約定,勞動者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金B(yǎng)、在約定服務(wù)期內(nèi),勞動者的勞動報酬不能調(diào)整C、違反服務(wù)期約定,用人單位有權(quán)要求勞動者返還其所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動合同期滿,但約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿參考答案：D58.下列關(guān)于非全日制用工的說法,正確的是（）。A、非全日制用工不屬于勞動法調(diào)整范圍B、非全日制用工合同可以約定試用期C、非全日制用工可以隨時終止D、非全日制用工必須簽訂書面勞動合同參考答案：C59.下列關(guān)于非全日制用工的表述,正確的是（）A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工B、非全日制用工勞動報酬按月結(jié)算C、非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時D、非全日制用工不可以約定試用期參考答案：D60.下列關(guān)于病假工資的表述,錯誤的是（）。A、勞動者患病期間用人單位不需要支付其勞動報酬B、勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)的,由用人單位支付病假工資C、病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%參考答案：A61.下列不屬于勞動合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、勞動報酬C、競業(yè)限制D、社會保險參考答案：C62.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本屬性的是（）。A、法定性B、行政性C、專門性D、強(qiáng)制性參考答案：D63.下列不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)的是（）。A、勞動者取得勞動報酬的權(quán)利B、動者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)C、勞動者的結(jié)社權(quán)D、勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利參考答案：B64.下列不屬于“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、禁止使用童工C、集體談判權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)參考答案：D65.吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見單》后,在個人意見處簽注"同意續(xù)簽一年期合同"。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動合同為由,與吳軍終止了勞動合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年7月,吳軍向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案,下列說法正確的是（）。A、勞動合同終止無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動合同期限達(dá)成了一致意見C、吳軍的行為構(gòu)成了新要約,公司應(yīng)當(dāng)承諾D、用人單位維持原合同條件與勞動者續(xù)訂勞動合同被拒絕的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考答案：D66.我國實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括A、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B、區(qū)域統(tǒng)籌C、行業(yè)統(tǒng)籌D、群體統(tǒng)籌參考答案：C67.屬于勞動合同中的約定條款是A、勞動合同期限B、工作地點(diǎn)C、勞動報酬D、試用期參考答案：D68.世界上最早實(shí)行強(qiáng)制失業(yè)保險制度的國家是（）。A、法國B、丹麥C、英國D、意大利參考答案：C69.世界上第一個在立法上確立八小時工作制的國家是（）A、美國B、英國C、新西蘭D、瑞典參考答案：C70.實(shí)行不定時工作制的焦某離職后主張加班費(fèi)，能夠證明其請求的事實(shí)是A、在公體日工作B、在法定節(jié)假日工作C、在工作日延長工作時間D、在工作日超額完成工作量參考答案：B71.秦某因頸椎病向公司請假獲準(zhǔn)后,于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是（）。A、病假診斷是真實(shí)的且履行了公司規(guī)定的請假程序,不能解除與秦某的勞動合同B、若病假診斷虛假,公司可以與秦某解除勞動合同C、若病假診斷真實(shí),公司未限定診療地點(diǎn),不能解除秦某的勞動合同D、即使病假診斷真實(shí),但秦某出國行為與治療目的相矛盾,可認(rèn)定其虛假治療,公司可以與其解除勞動合同參考答案：C72.秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后,拒絕入職,并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資,雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案,說法正確的是A、秦某拒絕入職,雙方未成立勞動關(guān)系B、雙方尚未簽訂勞動合同,不成立勞動關(guān)系C、入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為,雙方成立勞動關(guān)系D、安然公司有用工行為,未與秦某簽訂勞動合同,但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資參考答案：C73.簽訂集體合同發(fā)生爭議時,錯誤的處理程序是A、只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理B、沒有基層調(diào)解程序C、不適用訴訟程序D、適用勞動仲裁程序參考答案：D74.某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》,后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法,正確的是（）。A、某線纜公司扣取福利基金,屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》,公司扣除福利基金的做法符合雙方約定是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》,公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權(quán)利參考答案：A75.某企業(yè)與職工一方簽訂了集體合同,集體合同中約定職工的月最低工資不得低于2000元,職工王某與企業(yè)協(xié)商簽訂的勞動合同中,約定王某的工資為每月1500元,下列有關(guān)王某的勞動合同的說法,正確的是（）A、勞動合同全部無效B、勞動合同有效,但工資條款無效C、勞動合同效力待定D、勞動合同全部有效參考答案：B76.某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件,招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本,雖涉嫌就業(yè)歧視,但目前法律沒有明文禁止。對此,應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（）A、將《勞動法》“勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案,形成判例,彌補(bǔ)法律漏洞B、根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則,對招聘單位進(jìn)行法治教育,促使其改變歧視性做法C、應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù),可對其批評教育或不予答復(fù)D、通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證,依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或判例,對招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定參考答案：B77.某公司有一員工無過錯,因?yàn)閸徫怀幮枰o退,公司的正確做法是A、以超編為由終止勞動合同B、與員工協(xié)商一致解除勞動合同C、以超編為由單方解除勞動合同D、對該員工進(jìn)行崗位調(diào)整,以其不服從安排為由解除勞動合同參考答案：B78.某公司實(shí)行每周工作六天,每周工作時間不超過40小時的工時制度,對此下列說法A、該工時制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制B、該工時制度屬于不定時工時制C、該工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政主管部門批準(zhǔn)D、該工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工集體協(xié)商參考答案：A79.劉某2014年3月10日到某自動門公司工作,因其“適應(yīng)不了公司的流程”,雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動合同,但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資,并未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù),聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等,由此引發(fā)爭議。對本案爭議的判斷,下列說法錯誤的是（）。A、劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動門公司可暫時不辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)B、劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動門公司可暫時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動門公司拒不支付劉某勞動報酬違法D、自動門公司未及時支付勞動報酬,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任參考答案：A80.李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)重失職,給公司造成了重大損害。下列選項(xiàng)中正確的是（）A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同B、企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C、企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退D、企業(yè)有權(quán)隨時解除合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參考答案：B81.勞動者主張加班費(fèi),對加班事實(shí)的舉證證明責(zé)任的主體是A、勞動者B、用人單位C、勞動者行政管理部門D、勞動仲裁機(jī)構(gòu)參考答案：A82.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是A、試用期內(nèi)B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難C、未簽勞動合同D、未按時發(fā)放工資參考答案：D83.勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同,并約定了試用期,按照勞動合同法的規(guī)定,該試用期不得超過的期限是（）。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月參考答案：B84.勞動合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)A、優(yōu)先適用勞動合同約定B、優(yōu)先適用規(guī)章制度規(guī)定C、優(yōu)先適用簽訂或發(fā)布在后的規(guī)則內(nèi)容D、由勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院選擇適用參考答案：A85.勞動法律事實(shí)的表述中,錯誤的是A、引起的結(jié)果是勞動法律關(guān)系B、勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介C、勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件參考答案：D86.勞動法的立法宗旨是（）A、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益B、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,兼顧用人單位的利益C、貫徹按勞分配原則D、引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系參考答案：A87.勞動報酬權(quán)的核心部分是（）。A、獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)B、報酬協(xié)商權(quán)C、報酬支配權(quán)D、報酬請求權(quán)參考答案：A88.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是A、政府B、用人單位C、自主創(chuàng)業(yè)者D、人力資源市場中介機(jī)構(gòu)參考答案：C89.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi),許諾給呂某更高的報酬,與呂某簽訂了勞動合同,給乙國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此下列表述正確的是（）A、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任B、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到乙國有企業(yè)工作的責(zé)任C、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國有企業(yè)造成損失的50%參考答案：C90.甲公司解除與員工黃某的勞動合同,下列解除理由合法的是（）。A、黃某違反計劃生育超生B、黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作C、黃某酒后駕車被行政拘留D、黃某與同事談戀愛,違反了公司關(guān)于同事之間不準(zhǔn)談戀愛的規(guī)定參考答案：B91.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作,在某日上班時,甲因疏忽大意,操作不當(dāng),致乙右臂傷殘。下列選項(xiàng)中有關(guān)該事件的表述正確的是（）A、機(jī)械廠不能解除與乙的勞動合同B、乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C、機(jī)械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見D、機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?可以解除與乙的勞動合同參考答案：A92.韓某是甲公司實(shí)行綜合計算工時制的職工,2014年1月1日韓某到公司上班,下列關(guān)于其該日工資報酬支付的說法,正確的是（）A、由于實(shí)行綜合計算工時,韓某屬于正常工作,甲公司不需支付加班費(fèi)B、甲公司可以安排補(bǔ)休,不需支付加班費(fèi)C、如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi),甲公司不需支付加班費(fèi)D、甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報酬參考答案：D93.國際勞工組織與其他國際組織不同特點(diǎn)之一是實(shí)行（）。A、整體性原則B、三方性原則C、平等性原則D、協(xié)商一致原則參考答案：B94.關(guān)于最低工資的表述,錯誤的是A、最低工資中不包括加班工資B、全國實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個不同的概念參考答案：B95.關(guān)于用人單位對勞動者競業(yè)限制,說法正確的是A、競業(yè)限制的期限最長是3年B、用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D、勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的,不支持用人單位要求支付違約金的主張參考答案：D96.關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述,錯誤的是A、實(shí)行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制B、安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)C、加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的D、我國安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年參考答案：C97.關(guān)于未成年工的保護(hù),下列說法錯誤的是（）。A、未成年工享有同工同酬的權(quán)利B、用人單位應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、不得安排未成年工從事礦山井下等禁忌從事的勞動D、依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,不能安排未成年工加班參考答案：D98.關(guān)于勞動爭議的解決途徑，表述錯誤的是A、勞動者請求工會出面與用人單位協(xié)商解決B、勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟C、勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院申請撤銷仲裁裁決D、勞動者持用人單位工資欠條，無其他爭議的，可以直接向人民法院起訴參考答案：C99.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,下列說法正確的是（）。A、無固定期限勞動合同終止的,用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)B、勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、無固定期限勞動合同解除的,用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會責(zé)任參考答案：B100.關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述,正確的是A、集體合同效力高于勞動合同效力B、集體合同內(nèi)容廣于勞動合同內(nèi)容范圍C、集體合同與勞動合同約束主體范圍不同D、集體合同效力與勞動合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定參考答案：C101.關(guān)于集體合同的法律特征，表述錯誤的是A、集體合同主體具有特定性B、集體合同必須采用書面形式C、集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能D、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于平衡勞動者和用人單位權(quán)益的規(guī)定參考答案：D102.關(guān)于固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區(qū)別,下列說法正確的是（）。A、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的無效條件不同B、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的解除條件不同C、固定期限勞動合同可以到期終止,無固定期限勞動合同沒有期限屆滿終止D、固定期限勞動合同依雙方約定成立,符合無固定期限勞動合同訂立條件的,只能訂立無固定期限勞動合同參考答案：C103.關(guān)于公司高管適用勞動法的表述,錯誤的是（）。A、公司決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的成員不是勞動法意義上的公司高管B、董事會解聘公司高管具有勞動合同解除的效力C、公司高管可以實(shí)行不定時工作制,用人單位無需支付加班費(fèi)用D、基于A.B公司之間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理,與B公司之間不存在勞動關(guān)系參考答案：B104.關(guān)于工作時間特征,表述錯誤的是A、工作時間最長限度由法律規(guī)定B、工作時間是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C、工作時間是實(shí)際工作時間與有關(guān)活動時間的總和D、工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間參考答案：D105.根據(jù)我國相關(guān)法律,勞動者無須負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)是A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險參考答案：B106.根據(jù)事故等級規(guī)定,造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故,屬于（）A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故參考答案：B107.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動關(guān)系成立開始于A、簽訂勞動合同時B、有勞動用工行為時C、勞動合同生效時D、勞動用工1個月后參考答案：B108.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,下列選項(xiàng)錯誤的是（）。A、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天B、已滿10年不滿20年的,年休假10天C、已滿20年的,年休假15天D、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬參考答案：D109.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,其支付標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B、按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C、實(shí)行同工同酬D、按照同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)支付參考答案：C110.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情形,應(yīng)滿足的用工期限是（）。A、自用工之日起滿1個月B、自用工之日起滿3個月C、自用工之日起滿6個月D、自用工之日起滿1年參考答案：D111.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不與勞動者訂立書蕊勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是（）。A、自用工之日起滿1個月B、自用工之日起滿3個月C、自用工之目起滿6個月D、自用工之目起滿1年參考答案：D112.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下不是勞動合同必備條款的是（）。A、竟業(yè)禁止B、工資C、工作地點(diǎn)D、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參考答案：A113.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過（）。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月參考答案：A114.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬并至少保存（）。A、1年B、2年C、3年D、4年參考答案：C115.高某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元。高某的月工資為6000元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。公司要求高某賠償該損失,每月從工資中進(jìn)行扣款,每月最多可扣除的金額為（）。A、1200元B、1800元C、4000元D、6000元參考答案：A116.對勞動合同無效的處理,錯誤的是A、勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬B、用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償C、由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效,給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失參考答案：D117.第一個對勞資糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國家是（）。A、英國B、新西蘭C、德國D、法國參考答案：B118.不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是（）。A、勞動者在退休后B、勞動者在婚喪假期間C、勞動者在法定休假日D、勞動者在依法參加社會活動期間參考答案：A119.不屬于用人單位違反法律承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是（）。A、用人單位阻擾勞動者依法參加和組織工會的B、用人單位違法解除勞動合同,對勞動者造成損害的C、由于用人單位的原因訂立無效合同,對勞動者造成損害的D、用人單位違反勞動保護(hù)規(guī)定,對女職工或者未成年工造成損害的參考答案：A120.不屬于勞動安全基準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（）。A、工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則B、建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則C、礦山安全法律規(guī)范D、工作場所通風(fēng)照明的法律規(guī)定參考答案：D121.不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是A、臨時性崗位B、輔助性崗位C、替代性崗位D、主營業(yè)務(wù)核心崗位參考答案：D122.丙公司在春節(jié)期間安排張某等幾名員工加班,下列選項(xiàng)正確的是（）。A、丙公司不得在春節(jié)期間安排職工加班B、丙公司應(yīng)支付加班職工不低于其工資300%的工資報酬C、丙公司認(rèn)為春節(jié)后分別安排職工補(bǔ)休就可不支付其加班費(fèi)D、丙公司認(rèn)為年初一那天給加班職工發(fā)的200元紅包就是加班費(fèi)參考答案：B123.被派遣勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用工單位可以將其退回。對此,理解錯誤的是（）。A、被派遣勞動者違反的是用工單位的規(guī)章制度B、被派遣勞動者違反的是派遣單位的規(guī)章制度C、被退回的勞動者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度D、派遣單位對被退回的勞動者無權(quán)解除勞動合同參考答案：B124.包工頭常某雇傭的工人李某在工作中發(fā)生了意外事故，其工傷責(zé)任的承擔(dān)者是A、發(fā)包方B、包工頭常某C、意外傷害保險承保人D、工人李某參考答案：A125.2017年10月1~5日,員工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班費(fèi)。2019年3月4日,員工甲與公司解除勞動關(guān)系,員工甲最遲申請仲裁主張加班費(fèi)的日期是（）。A、2018年4月5日B、2018年10月5日C、2019年9月4日D、2020年3月4日參考答案：D126.2014年8月某用人單位與全體勞動者續(xù)簽勞動合同,下列選項(xiàng)中屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的,情形是（）A、甲于2002年1月到某公司工作B、乙于1998年進(jìn)人某國有企業(yè)工作。2008年8月該企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司,年滿40歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動合同C、丙于2012年11月進(jìn)人某公司,但一直未簽訂書面勞動合同D、丁于2010年8月進(jìn)人某公司,與公司簽訂了兩次兩年期勞動合同參考答案：C127.2014年6月24日﹔楊某以公司沒有為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同，向公司郵寄了《解除勞動合同通知書》。楊某本人曾向單位寫了自愿不繳納社會保險的保證書。關(guān)于本案，下列處理意見錯誤的是（）A、公司不需要向楊某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、依法繳納社會保險是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)C、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同D、楊某自愿不繳納社會保險的保證，不能成為公司不為其繳納社會保險的理由參考答案：A128.2014年1月15日，某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由，依據(jù)其《學(xué)校獎懲制度》，向其送達(dá)了《關(guān)于對馮某違紀(jì)事件的處理決定》《解除勞動合同通知書》。關(guān)于本案舉證責(zé)任分配，下列說法錯誤的是（）A、馮某對勞動合同解除無效負(fù)舉證責(zé)任B、某中學(xué)對其實(shí)行的《學(xué)校獎懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生負(fù)有舉證責(zé)任C、某中學(xué)對馮某知曉《學(xué)校獎懲制度》負(fù)有舉證責(zé)任D、某中學(xué)應(yīng)當(dāng)證明在與馮某解除勞動合同前征求了工會的意見參考答案：A129.2014年10月1日是星期三,某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修,何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天。假如何某日工資為80元,根據(jù)勞動法的規(guī)定,何某應(yīng)得的加班費(fèi)是（）A、640元B、720元C、800元D、1040元參考答案：C130.2014年,徐某入職泰爾公司擔(dān)任技術(shù)專員。簽訂勞動合同時,一并簽署了《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》。2017年,徐某因個人原因提出離職,公司按約定足額支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會上,泰爾總裁與已就任艾博公司技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。若相關(guān)事實(shí)成立,關(guān)于本案,下列選項(xiàng)錯誤的是（）。A、艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任B、泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》C、泰爾公司請求判令艾博公司解除與徐某的勞動合同,法院應(yīng)當(dāng)支持D、泰爾公司請求判令徐某返還競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元并支付違約金10萬,法院應(yīng)當(dāng)支持參考答案：C131.2013年4月29日,李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后,被認(rèn)定為工傷,傷殘等級為9級。2014年4月3日,李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由,提出解除勞動關(guān)系。因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議,李某提起勞動爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)生工傷后享有的權(quán)利,下列說法錯誤的是（）。A、李某可以要求保留勞動關(guān)系B、李某可以要求解除勞動關(guān)系,并要求支付一次性工傷保險待遇C、李某要求解除勞動關(guān)系,某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、李某要求解除勞動關(guān)系,某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考答案：D132.2013年11月10日,張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》,約定:張某在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,執(zhí)行不定時工時制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定:合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日,某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由,向張某發(fā)出《終止勞動合同通知書》。張某遂提起仲裁,請求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案,下列說法錯誤的是（）。A、《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定,對張某無效B、《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定,對某汽車部件公司無效C、某汽車部件公司在用工1月內(nèi)與張某簽訂了勞動合同,不違反勞動合同法的規(guī)定D、張某執(zhí)行不定時工作制的約定,需要得到勞動行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效參考答案：B多選題1.職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有A、拒絕危險工作的權(quán)利B、工作場所潛在危險知情的權(quán)利C、參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D、獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利參考答案：ABCD2.趙某在6個月內(nèi)因?yàn)樯米噪x崗被所在公司書面警告兩次,根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同。趙某不服申請勞動仲裁。針對本案,下列說法正確的是（）。A、規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規(guī)定,是仲裁機(jī)構(gòu)不支持趙某請求的基本依據(jù)B、趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在,是仲裁機(jī)構(gòu)支持趙某請求的基本依據(jù)C、若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書,對該事實(shí)的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)D、若趙某對該爭議的仲裁結(jié)果不服,在收到仲裁裁決15日內(nèi),可以申請法院撤銷仲裁裁決參考答案：ABC3.張某在浩瀚公司工作期間發(fā)生工傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定其停工留薪為8個月。但停工留薪期經(jīng)過5個月后,張某與浩瀚公司的勞動合同期限屆滿,公司不再與其續(xù)訂合同,雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案,下列說法正確的是（）。A、勞動合同期限屆滿,勞動合同自動終止B、張某有權(quán)要求浩瀚公司繼續(xù)履行勞動合同C、勞動者發(fā)生工傷的,用人單位一律不得解除勞動合同D、停工留薪期間內(nèi)勞動合同期限屆滿的,勞動合同應(yīng)續(xù)延參考答案：BD4.張某去甲公司應(yīng)聘財務(wù)主管,雙方簽訂了勞動合同。下列選項(xiàng)中屬于公司可以解除與張某勞動合同的情形包括（）A、張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰C、張某在哺乳期內(nèi),但其不能勝任上作,調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D、張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律參考答案：AD5.在我國現(xiàn)階段,制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有（）。A、職工編制定員B、社會責(zé)任C、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動法試題參考答案：ABCD6.有權(quán)依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督的主體是（）。A、各級工會B、有關(guān)社會組織C、勞動人事爭議仲裁委員會D、縣級以上各級人民政府勞動行政部門參考答案：AD7.有關(guān)競業(yè)限制,說法正確的有A、競業(yè)限制時間不能超過2年B、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議無效C、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、超過3個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議參考答案：ACD8.尤某于2018年5月8日進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險。2019年8月8日,尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關(guān)于本案,說法正確的是A、甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關(guān)系C、甲公司自2018年7月8日起,應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D、尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險費(fèi)而發(fā)生爭議的,可向人民法院提起訴訟參考答案：AB9.用人單位未依法支付勞動報酬的法律責(zé)任有（）。A、由勞動行政部門責(zé)令限期支付B、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金C、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額30%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金D、由勞動行政部門按照受侵害勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，予以罰款參考答案：AB10.用人單位的勞動安全衛(wèi)生義務(wù)是（）。A、建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B、對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育C、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)D、防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害參考答案：ABCD11.用工單位可以使用勞務(wù)派遣工的崗位有（）A、核心性崗位B、臨時性崗位C、輔助性崗位D、可代替性崗位參考答案：BCD12.永新公司向員工發(fā)放《永新公司員工跟去新廠（c鎮(zhèn)）意愿書》,內(nèi)容為:“本廠因經(jīng)營原因?qū)⒂?015年8月15曰從A區(qū)整體搬遷至8區(qū)C鎮(zhèn),希望各位同事能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意,請在‘不愿意’選頊前打勾并簽名,作為給公司三十天通知的辭工期……。”同日,孫某簽名確認(rèn)不愿去新廠（C鎮(zhèn)）工作。2015年8月15曰,公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請仲裁,要求公司支付解除勞動關(guān)系的賠償金。關(guān)于本案的下列表述,正確的是（）。A、孫某不愿去新廠,屬于提前三十天通知用人單位解除勞動合同,不應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、永新公司有權(quán)終止勞動合同C、公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同D、公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形,雙方可以協(xié)商解除勞動合同參考答案：CD13.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,可以選擇的解決方式是（）。A、當(dāng)事人協(xié)商解決B、向人民法院提起訴訟C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請參考答案：AD14.因勞動者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動合同的爭議中,下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是（）。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認(rèn)勞動者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足,違規(guī)事實(shí)無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認(rèn)定勞動者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足參考答案：ABD15.依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是A、員工不能勝任工作B、員工不符合錄用條件C、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原崗位工作參考答案：AD16.下列有關(guān)綜合計算工時制的表述,正確的是（）。A、在綜合計算周期內(nèi),某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時）B、綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間C、超過部分應(yīng)視為延長工作時聞D、法定休假曰安排勞動者工作的,按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬參考答案：ABC17.下列有關(guān)勞動爭議解決機(jī)制的說法,正確的是（）。A、勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序B、勞動爭議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會內(nèi)部的調(diào)解委員會C、勞動爭議訴訟實(shí)行舉證責(zé)任倒置D、勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規(guī)則參考答案：AD18.下列選項(xiàng)中屬于用人單位的后合同義務(wù)的情形包括（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明B、在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C、用人單位依法在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查參考答案：ABCD19.下列選項(xiàng)中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是（）。A、礦山井下作業(yè)B、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)C、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)D、需晝夜連續(xù)進(jìn)行的作業(yè)參考答案：ABC20.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說法正確的包括（）A、發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人必須先申請調(diào)解B、經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決,當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解D、當(dāng)事人不得因不服人民法院判決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁參考答案：BCD21.下列選項(xiàng)中,屬于各級人民政府在加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)方面的職責(zé)的有（）。A、建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系B、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作C、制定并實(shí)施職業(yè)能力開發(fā)計劃D、組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓(xùn)參考答案：CD22.下列選項(xiàng)屬于職業(yè)安全權(quán)的有A、工傷保險權(quán)B、參與用人單位安全衛(wèi)生決策權(quán)C、拒絕危險工作的權(quán)利D、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)參考答案：ABC23.下列權(quán)利中屬于勞動者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有（）。A、就業(yè)自由權(quán)B、就業(yè)平等權(quán)C、解雇限制權(quán)D、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)參考答案：ABC24.下列情形中,用人單位依法不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是A、終止非全日制用工勞動合同B、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C、勞動者達(dá)到法定退休年齡終止勞動合同的D、因用人單位分立雙方協(xié)商終止勞動合同的參考答案：AC25.下列勞動爭議中,仲裁裁決為終局裁決的是A、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議B、因社會保險發(fā)生的爭議C、追索勞動報酬的爭議D、追索賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議參考答案：ABD26.下列勞動爭議中,仲裁裁決為終局裁決的是（）。A、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議B、因社會保險發(fā)生的爭議C、追索勞動報酬的爭議D、追索賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議參考答案：ABD27.下列關(guān)于養(yǎng)老保險制度的表述,正確的有（）A、我國養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)年限為15年B、職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資8%C、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是一種輔助性的養(yǎng)老保險D、職工跨地區(qū)流動,個人帳戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移參考答案：ABCD28.下列關(guān)于勞動爭議一裁終局的表述正確的是（）。A、—裁終局只是對用人單位的限制B、—裁終局對勞動者不適用C、一裁終局適用于所有勞動爭議類型D、—裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟(jì)參考答案：AB29.下列關(guān)于工資的說法，錯誤的是（）A、用人單位以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼包括在最低工資范圍內(nèi)B、工資至少每月支付一次C、病假工資由用人單位規(guī)定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)按勞動合同的約定支付工資參考答案：ACD30.下列關(guān)于工會的表述，正確的是（）A、基層工會可以成為集體勞動合同的簽約人B、我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系C、企業(yè)工會組織因所在企業(yè)終止而撤銷的，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留D、勞務(wù)派遣人員有權(quán)利參加所在用工單位的工會參考答案：ABCD31.下列法律法規(guī)中,屬于我國勞動安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是（）。A、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》B、國務(wù)院發(fā)布的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)C、有關(guān)部門制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)D、《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》參考答案：ABCD32.下列不屬于勞動爭議的糾紛是（）。A、張某請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B、李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、王某與家庭保姆之間的糾紛D、個體工匠趙某與其學(xué)徒孫某之間的糾紛參考答案：ABCD33.我國失業(yè)保險待遇支付的條件有A、非因本人原因中斷就業(yè)B、自主繳納失業(yè)期間的基本醫(yī)療保險費(fèi)C、已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記,并有求職要求D、失業(yè)前用人單位和勞動者本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年參考答案：ACD34.我國批準(zhǔn)的涉及核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞動公約是（）。A、《同工同酬公約》B、《最低就業(yè)年齡公約》C、《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》D、《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》參考答案：ABCD35.我國目前的非典型勞動法律關(guān)系主要有A、非全日制勞動法律關(guān)系B、借調(diào)法律關(guān)系C、勞務(wù)派遣法律關(guān)系D、涉外勞動法律關(guān)系參考答案：AC36.王某是甲公司職工一方的集體協(xié)商代表,下列選項(xiàng)中關(guān)于王某在履行協(xié)商代表職責(zé)期間應(yīng)受到保護(hù)的說法正確的包括（）A、甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整王某的工作崗位B、王某的勞動合同到期,其合同期限應(yīng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時C、王某不能勝任工作的,甲公司可以解除勞動合同D、王某嚴(yán)重違反甲公司規(guī)章制度,甲公司也不能解除勞動合同參考答案：AB37.王某接受青芒勞務(wù)派遣公司的安排到日光公司工作,期間日光公司認(rèn)為王某不能滿足工作需要,將其退回青芒公司。2個月內(nèi)青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判斯正確的是（）。A、王某與日光公司有勞動關(guān)系B、王某與青芒公司有勞動關(guān)系C、青芒公司未安排王某工作期間應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資D、日光公司將王某退回青芒公司,王某與日光公司的勞動關(guān)系解除參考答案：BC38.涉及勞動刑事法律責(zé)任的主要犯罪有（）。A、重大安全事故罪B、強(qiáng)迫勞動罪C、違章冒險作業(yè)罪D、拒不支付勞動報酬器參考答案：ABC39.邵某于2017年5月3日進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,甲公司也未給邵某繳納社會保險,2017年11月9日,邵某以甲公司未為其繳納社會保險理由辭職。下列說法正確的是（）。A、邵某解除合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、邵某自2017年5月3日起即與甲公司建立勞動關(guān)系C、甲公司自2017年7月3日起,應(yīng)向邵某每月支付兩倍的工資D、因甲公司未繳納社會保險給邵某造成損失,邵某可申請勞動仲裁要求甲公司賠償該損失參考答案：ABD40.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元,用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的包括（）A、用人單位補(bǔ)發(fā)勞動者年終獎2萬元B、用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元C、用人單位支付勞動者加班費(fèi)0.2萬元D、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元參考答案：BCD41.某鋁業(yè)公司與包括楊某在內(nèi)的每一位從事鋁錠生產(chǎn)人員分別簽訂一份《承攬協(xié)議》,約定雙方不存在勞動關(guān)系。2019年8月,楊某在工作時摔倒致骨折入院治療,因醫(yī)療費(fèi)用等發(fā)生爭議。對此案例,說法錯誤的有A、楊某可以提起勞動爭議仲裁,請求確認(rèn)其與某鋁業(yè)公司存在勞動關(guān)系B、依據(jù)承攬協(xié)議,楊某與鋁業(yè)公司不存在勞動關(guān)系,不能申請工傷認(rèn)定C、楊某從事鋁業(yè)公司安排的有報酬勞動,受其勞動管理,應(yīng)認(rèn)定雙方勞動關(guān)系成立D、鋁業(yè)公司與每一位員工簽訂《承攬協(xié)議》意圖規(guī)避用工責(zé)任,人民法院查證屬實(shí)應(yīng)當(dāng)移送勞動保障監(jiān)察部門予以行政處罰參考答案：BD42.勞動者主動解除勞動合同不需要承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)滿足的條件是（）。A、提前30天向用人單位提出辭職B、以書面形式提交辭職書C、提出書面辭職書屆滿30日離職D、辦理離職手續(xù)參考答案：AB43.勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是A、某賓館保潔員李某某日未按規(guī)章制度要求著裝,被賓館辭退B、陳某多次上班遲到卻謊稱忘打卡,公司以欺騙不誠實(shí)違反規(guī)章制度為由單方辭退C、快遞員張某因不及時取件被顧客多次投訴,且一再拒絕公司培訓(xùn)和管理,公司以張某違反勞動紀(jì)律拒不服從管理為由解除勞動合同D、公司安排業(yè)務(wù)總監(jiān)盛某到前臺工作,薪酬待遇不變,被盛某拒絕,公司以盛某不服從管理嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同參考答案：BC44.勞動者勞動報酬權(quán)的主要構(gòu)成是（）。A、勞動報酬協(xié)商權(quán)B、勞動報酬請求權(quán)C、勞動報酬支配權(quán)D、勞動報酬變更權(quán)參考答案：ABC45.勞動合同終止,用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?。A、勞動者達(dá)到退休年齡勞動合同終止的B、勞動合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的C、勞動合同期滿,勞動者不愿意按原合同中的待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的D、勞動者因退休終止勞動合同,但在任職期間用人單位未為其繳納社會保險的參考答案：BD46.勞動法與勞動合同法的關(guān)系,說法錯誤的有A、二者處于同一法律位階B、二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C、按照新法優(yōu)于舊法處理,應(yīng)優(yōu)先適用勞動法D、按照新法優(yōu)于舊法處理,應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同法參考答案：AC47.勞動保障監(jiān)察的基本屬性是（）。A、法定性B、行政性C、司法性D、專門性參考答案：ABD48.坤寧公司與青淼公司簽訂自2015年12月1日起為期1年的《某客運(yùn)車站保潔合同》,約定由坤寧公司負(fù)責(zé)某客運(yùn)車站保潔工作。隨后坤寧公司雇請了李菜等人從事該工作,未簽訂書面合同。2016年7月11日因保潔業(yè)務(wù)被青淼公司收回,李某等人無法繼續(xù)工作,遂申請仲裁。下列關(guān)于本案的相關(guān)表述,正確的是（）。A、坤寧公司與李某等人存在勞動關(guān)系B、坤寧公司與李某等人存在勞務(wù)關(guān)系C、李某等人可以要求坤寧公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資和勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等D、青淼公司作為實(shí)際用工單位應(yīng)與坤寧公司共同對李某等人承擔(dān)連帶責(zé)任參考答案：AC49.集體合同變更與解除的條件有A、雙方協(xié)商一致B、用人單位出現(xiàn)虧損C、集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)D、用人單位被兼并,致使集體合同無法履行參考答案：ACD50.霍某系某超市員工,2014年1月,由于工作時同胡某發(fā)生口角爭執(zhí),霍某不慎將胡某的鼻梁打裂,被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月,該超市以霍某被法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動合同,并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案,下列說法正確的是（）。A、霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰,屬于追究刑事責(zé)任,符合用人單位單方解除勞動合同的條件B、霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰,不屬于追究刑事責(zé)任,不應(yīng)被超市解除勞動合同C、因勞動者存在過錯而解除勞動合同的,用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)D、超市解除與霍某勞動合同的行為不合法,需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金參考答案：AC51.國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的目的是（）。A、提高勞動者素質(zhì)B、開發(fā)勞動者的職業(yè)技能C、優(yōu)化營商環(huán)境D、增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力參考答案：ABD52.國際勞工組織的勞動立法形式包括A、國際勞工組織章程B、國際勞工公約和建議書C、國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D、對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”參考答案：ABCD53.關(guān)于早期工時立法特點(diǎn)的表述,正確的是A、主要是限制童工、女工的最高工時B、所限定的工時都在8小時以上C、禁止任意延長工作時間D、對最高工時作出明確規(guī)定參考答案：AB54.關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的比例,下列表述正確的是（）。A、用人單位按照職工工資總額的6%左右,繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費(fèi)B、用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%,繳納養(yǎng)老保險C、用人單位按照本單位職工工資總額,根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險,實(shí)行差別費(fèi)率D、用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險費(fèi)參考答案：ABC55.關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的表述,下列選項(xiàng)正確的是（）。A、用人單位應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定B、用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工討論通過C、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知勞動者D、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會或全體職工討論參考答案：ACD56.關(guān)于無固定期限勞動合同,表述正確的是（）。A、無固定期限勞動合同不存在合同履行期限屆滿B、勞務(wù)派遣人員不能簽訂無固定期限勞動合同C、無固定期限勞動合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除D、無固定期限勞動合同不能進(jìn)行合同變更參考答案：AC57.關(guān)于生育保險的說法,正確的是A、男職工不需要繳納生育保險費(fèi)B、勞動者不需要繳納生育保險費(fèi)C、生育保險由社會保險機(jī)構(gòu)獨(dú)立征繳D、職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇參考答案：BD58.關(guān)于勞動爭議仲裁裁決的類型,說法正確的有A、仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)B、對勞動者而言,所有勞動爭議仲裁裁決都屬于非終局仲裁裁決C、追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的,應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理D、同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理參考答案：ABCD59.關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法,正確的有A、勞動保障監(jiān)察是勞動行政管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容B、勞動保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位,也監(jiān)管勞動者C、我國縣級以上各級政府勞動行政部門具有勞動保障監(jiān)察權(quán)D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄參考答案：ACD60.關(guān)于非全日制用工,說法正確的有A、雙方當(dāng)事人可以約定試用期B、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C、勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D、終止用工時,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參考答案：BCD61.工會在用人單位解除勞動合同過程中的作用是（）。A、工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見B、工會可以自己名義提起仲裁維護(hù)某一員工的合法權(quán)益C、勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D、如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理參考答案：ACD62.根據(jù)我國法律規(guī)定，目前允許實(shí)行縮短工作時間的有（）A、在礦山工作的職工B、哺乳期女工C、未成年工D、懷孕女工參考答案：BCD63.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的說法,錯誤的有（）A、勞動者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期C、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的,可以不向勞動者說明理由D、試用期內(nèi)用人單位無須為勞動者繳納社會保險費(fèi)用參考答案：BCD64.高某系某紡織公司職員,平時在公司食宿。某日下班后,高某在前往距離公司10多公里外的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷,公安機(jī)關(guān)認(rèn)定對方承擔(dān)全部責(zé)任。關(guān)于高某是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的討論,下列說法正確的是（）。A、高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項(xiàng)B、高某平時食宿在公司,聚餐活動與職業(yè)勞動之間沒有必然聯(lián)系C、高某前往朋友住處聚餐途中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為下班途中D、高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通事故,不應(yīng)認(rèn)定為工傷參考答案：ABCD65.對于企業(yè)裁減人員的決定,工會依法可采取的行動是（）。A、工會認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見B、工會認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的,有權(quán)要求重新決定C、被裁減人員提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D、被裁減人員提起訴訟有困難的,工會可以代表職工提起訴訟參考答案：ABC66.常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工,在2015年1月9日下班途中遭遇車禍,經(jīng)鑒定為7級傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案,下列說法正確的是（）。A、Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位,而Q食品公司則屬于用工單位B、常某的社會保險應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納C、因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān)D、Q食品公司作為用工單位,承擔(dān)工傷保險待遇的連帶賠償責(zé)任參考答案：ABCD67.不屬于法院受理勞動爭議范圍的糾紛有A、個體工匠余某與其學(xué)徒之間的糾紛B、錢某與家政工周某之間發(fā)生的報酬糾紛C、魏某因?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定結(jié)論有異議提起的訴訟D、農(nóng)村承包經(jīng)營戶孫某與受雇為其采摘棉花的江某等之間發(fā)生的費(fèi)用糾紛參考答案：ABCD簡答題1.職業(yè)技能鑒定答：職業(yè)技能鑒定是指按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件,通過政府勞動行政部門認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu),對勞動者的技能水平或資格進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評價與認(rèn)證的活動。2.職業(yè)病答：職業(yè)病，是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。3.職業(yè)安全權(quán)答：職業(yè)安全權(quán),又稱勞動安全衛(wèi)生權(quán),是指勞動者在職業(yè)勞動中人身安全和身心健康獲得保障,從而免遭職業(yè)危害的權(quán)利。4.用人單位答：用人單位是指依法招用和管理勞動者,并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件,進(jìn)行勞動保護(hù),并支付勞動報酬的勞動組織。5.養(yǎng)老保險答：養(yǎng)老保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社倍獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。6.延長工作時間答：延長工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者的工作時間。7.休息時間答：休息時間是指勞動者按照國家的法律規(guī)定,不從事工作而自由支配的時間,是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和。8.無效勞動合同答：無效勞動合同,是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動合同。9.無效勞動合同答：無效勞動合同,是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律拘束力的勞動合同。10.試用期。答：試用期,是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。11.試述我國《勞動合同法》對用人單位勞動規(guī)章制度適用的限制。答：用人單位的勞動規(guī)章制度在以下幾種情況下無效:一是規(guī)章制度違反法律、法規(guī),即內(nèi)容違法;二是涉及職工切身利益的事項(xiàng)未聽取職工代表大會或全體職工的討論意見,且并未通過平等協(xié)商確定,即程序違法。12.試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。答：勞務(wù)合同與勞動合同具有不同的法律屬性,屬不同的法律部門調(diào)整。一般來看,二者主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別:①主體不同在主體上,勞務(wù)合同的主體既可以是自然人,也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的,一方只能是用人單位,即法人與其他組織,另一方只能是自然人勞動者。②主體法律地位不同勞務(wù)合同的主體無論在合同簽訂前或合同履行中,雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的;而勞動合同雙方在簽訂合同前,即在建立勞動關(guān)系前,勞動者與用人單位的地位是平等的,即使在簽訂勞動合同中,雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動合同簽訂后,勞動者成為用人單位的職工,處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)之下,勞動關(guān)系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度,服從管理。③內(nèi)容不同勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或非物化的勞動成果;而勞動合同雖然也涉及具體的勞動數(shù)量和質(zhì)量,但一般不是勞動合同之根本目標(biāo),其根本目標(biāo)應(yīng)是勞動者提供的勞動行為,即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。因此,勞動合同中的勞動過程和勞動條件,就成為合同必不可少的內(nèi)容。④勞動風(fēng)險承擔(dān)不同在生產(chǎn)資料的使用歸屬上,勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供,而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞努活動相結(jié)合中所帶來的各種風(fēng)險;勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔(dān),勞動者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動過程中的各種風(fēng)險。⑤酬金計算和反映的性質(zhì)不同勞務(wù)合同的酬金計算以市場價格來衡量,其支付方式及次數(shù)由雙方約定,反映了商品交換性質(zhì);勞動合同的報酬計算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量,其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。⑥適用法律不同勞動合同,適用勞動法律、法規(guī)調(diào)整,雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動法律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。13.試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。答：①主體不同。②主體法律地位不同。③內(nèi)容不同。④勞動風(fēng)險承擔(dān)不同。⑤酬金計算和反映的性質(zhì)不同。⑥適用法律不同。14.試述勞動法基本原則的內(nèi)容。答：根據(jù)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度和勞動法的基本要求,結(jié)合法律部門基本原則的確認(rèn)依據(jù),我們認(rèn)為勞動法的基本原則應(yīng)包括以下五項(xiàng):①維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則②貫徹按勞分配原則③堅持勞動者平等競爭與公平保護(hù)原則④實(shí)行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則⑤堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則15.試述工作時間法律調(diào)整的意義。答：①保護(hù)勞動者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)。②提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率。③協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進(jìn)就業(yè)。④促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。16.生育保險答：生育保險是指婦女勞動者因?yàn)閼言?、分娩而暫時中斷勞動時,獲得生活保障或者物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。17.社會保險答：社會保險,是指國家通過立法實(shí)施的,對遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或者患職業(yè)病等社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者,提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會保障法律—制度。18.論維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則。答：一,法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利。二,一些專門法律法規(guī)中具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務(wù)。三,在特定情形下