勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同

勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。乙方（勞動(dòng)者/受聘者）：[個(gè)人姓名]，地址：[個(gè)人地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]?！秳趧?dòng)合同與聘用合同有何不同》合同正文一、引言勞動(dòng)合同與聘用合同在法律性質(zhì)、適用范圍、合同條款等方面存在著一定的差異。本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。二、合同主體（一）勞動(dòng)合同的主體勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿16周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的自然人。（二）聘用合同的主體聘用合同的主體通常是事業(yè)單位與工作人員。事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。工作人員是指在事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作、管理工作、工勤技能工作等人員。三、合同期限（一）勞動(dòng)合同的期限類型勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（二）聘用合同的期限規(guī)定聘用合同的期限一般為3年至5年，特殊情況可以延長。聘用合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容與要求用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等要求。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（二）聘用合同中的工作內(nèi)容與安排事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，明確工作人員的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作任務(wù)等安排。工作人員應(yīng)當(dāng)按照事業(yè)單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（三）工作地點(diǎn)的差異勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)通常是用人單位的住所地或者主要經(jīng)營場所，也可以根據(jù)工作需要約定其他工作地點(diǎn)。聘用合同中的工作地點(diǎn)通常是事業(yè)單位的住所地或者主要工作場所，也可以根據(jù)工作需要約定其他工作地點(diǎn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬與薪酬待遇（一）勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬形式與計(jì)算用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績效工資、津貼、補(bǔ)貼等。勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)明確約定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）聘用合同中的薪酬待遇結(jié)構(gòu)與支付事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和聘用合同的約定，以貨幣形式按時(shí)足額支付工作人員的薪酬待遇。薪酬待遇包括基本工資、績效工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。薪酬待遇的結(jié)構(gòu)和支付方式應(yīng)當(dāng)明確約定，不得低于國家規(guī)定的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）勞動(dòng)合同中的社會(huì)保險(xiǎn)約定用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)。（二）聘用合同中的福利待遇規(guī)定事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和聘用合同的約定，為工作人員提供福利待遇。福利待遇包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。福利待遇的提供標(biāo)準(zhǔn)和方式應(yīng)當(dāng)明確約定。七、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件（一）勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高勞動(dòng)者的安全意識和自我保護(hù)能力。（二）聘用合同中的勞動(dòng)條件要求事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為工作人員提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障工作人員在勞動(dòng)過程中的安全和健康。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對工作人員進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高工作人員的安全意識和自我保護(hù)能力。八、合同解除與終止（一）勞動(dòng)合同的解除情形與程序用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與用人單位解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的程序，不得違反法律規(guī)定。（二）聘用合同的終止條件與方式聘用合同的終止條件和方式應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和聘用合同的約定執(zhí)行。聘用合同期滿或者雙方協(xié)商一致，可以終止聘用合同。聘用合同因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行的，可以終止聘用合同。九、違約責(zé)任與爭議解決（一）勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任約定用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)。如果一方違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，不得違反法律規(guī)定。（二）聘用合同中的爭議解決途徑事業(yè)單位和工作人員應(yīng)當(dāng)按照聘用合同的約定，解決爭議。如果雙方無法通過協(xié)商解決爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）保密條款用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守在工作過程中知悉的對方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。保密條款的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，不得違反法律規(guī)定。（二）競業(yè)限制條款用人單位可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，限制勞動(dòng)者在離職后的一定期限內(nèi)從事與原用人單位有競爭關(guān)系的工作。競業(yè)限制條款的約定應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（三）培訓(xùn)與服務(wù)期條款用人單位可以與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)與服務(wù)期條款，約定勞動(dòng)者在接受用人單位的培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)一定的期限。培訓(xùn)與服務(wù)期條款的約定應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。十一、結(jié)論本合同是用人單位與勞動(dòng)者/事業(yè)單位與工作人員之間的法律文件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同約定的義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。如果雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議