2025年人才調(diào)撥協(xié)議樣本

2025年人才調(diào)撥協(xié)議樣本甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____公司（以下簡稱“乙方”）一、協(xié)議背景鑒于甲方和乙方在____年的人才需求及人員配置方面存在互補性，為充分發(fā)揮雙方在人才資源上的優(yōu)勢，提高人力資源管理效率，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：二、調(diào)撥人才范圍1.甲方同意向乙方調(diào)撥以下人員（以下簡稱“調(diào)撥人員”）：（1）技術(shù)崗位人員：____名；（2）管理崗位人員：____名；（3）其他崗位人員：____名。2.乙方同意接收甲方調(diào)撥的上述人員，并按照本協(xié)議約定的條件和要求進行管理和使用。三、調(diào)撥人才條件1.調(diào)撥人員應當具備以下條件：（1）具備相關(guān)專業(yè)知識和技能；（2）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神；（3）身體健康，無重大疾病和傳染病。2.甲方應確保調(diào)撥人員的檔案資料齊全，包括但不限于學歷、職稱、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料。四、調(diào)撥期限及待遇1.調(diào)撥期限：自本協(xié)議生效之日起至____年____月____日止。2.調(diào)撥期間，乙方應按照甲方提供的薪酬標準支付調(diào)撥人員的工資及福利待遇。具體薪酬標準如下：（1）技術(shù)崗位人員：____元/月；（2）管理崗位人員：____元/月；（3）其他崗位人員：____元/月。3.乙方應為調(diào)撥人員提供住宿、交通等必要的工作條件。五、調(diào)撥人員管理1.乙方應對調(diào)撥人員進行嚴格的管理，確保其遵守乙方的規(guī)章制度，履行崗位職責。2.乙方有權(quán)對調(diào)撥人員進行業(yè)務(wù)培訓、考核和評價，并根據(jù)實際情況調(diào)整其工作崗位。3.調(diào)撥期間，甲方有權(quán)對調(diào)撥人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價，并向乙方提出意見和建議。六、保密及知識產(chǎn)權(quán)1.雙方應對本協(xié)議內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方透露。2.調(diào)撥人員在調(diào)撥期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。七、違約責任1.雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應的違約責任。2.如因一方原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行