醫(yī)院勞動合同管理制度年

醫(yī)院勞動合同管理制度年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院與員工之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于醫(yī)院全體員工，包括在編人員、合同制人員、臨時工等。3.基本原則（1）合法合規(guī)原則：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等活動，應當符合國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定。（2）平等自愿原則：醫(yī)院與員工在訂立勞動合同時應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強迫或者變相強迫員工簽訂勞動合同。（3）誠實信用原則：醫(yī)院與員工在履行勞動合同過程中，應當誠實守信，遵守合同約定，不得擅自變更或者解除勞動合同。二、勞動合同的訂立1.勞動合同的形式勞動合同應當以書面形式訂立，一式兩份，醫(yī)院和員工各執(zhí)一份。勞動合同應當包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、保密和競業(yè)限制等條款。2.勞動合同的內(nèi)容（1）雙方當事人的基本情況，包括姓名、性別、身份證號碼、地址、聯(lián)系電話等。（2）勞動合同期限。（3）工作內(nèi)容和工作地點。（4）工作時間和休息休假。（5）勞動報酬。（6）社會保險和福利待遇。（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（8）保密和競業(yè)限制。（9）勞動合同的解除和終止。（10）違約責任。（11）雙方約定的其他事項。3.試用期的約定（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（4）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（5）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、勞動合同的期限1.固定期限勞動合同（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（2）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2.無固定期限勞動合同（1）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（2）有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同（1）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（2）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。四、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容（1）乙方同意在甲方[具體科室]擔任[具體職位]工作。（2）乙方的工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作職責]。（3）乙方應當按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，提高工作質(zhì)量和效率。2.工作地點（1）乙方的工作地點為[醫(yī)院具體地址]。（2）甲方根據(jù)工作需要，有權調(diào)整乙方的工作地點，但應當提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。五、工作時間和休息休假1.工作時間（1）甲方實行[具體工時制度]，乙方的工作時間為[每周工作天數(shù)]，每天工作[小時數(shù)]。（2）甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，但應當按照國家有關規(guī)定支付加班工資。2.休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。（2）乙方請假應當按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。六、勞動報酬1.工資分配原則甲方按照按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)乙方的工作崗位、工作能力、工作業(yè)績等因素，確定乙方的工資待遇。2.工資支付方式（1）甲方以[具體支付方式]支付乙方工資，每月[支付日期]支付上月工資。（2）甲方應當按時足額支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。3.工資調(diào)整機制（1）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定，以及醫(yī)院的經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方的工資待遇。（2）乙方的工資調(diào)整應當經(jīng)過甲方的考核和審批程序，考核結(jié)果作為工資調(diào)整的依據(jù)。七、社會保險和福利待遇1.社會保險（1）甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應當按照國家和地方的規(guī)定，繳納個人應承擔的社會保險費。2.福利待遇（1）甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等]。（2）甲方根據(jù)醫(yī)院的實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、年終獎金等。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護（1）甲方應當按照國家有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（2）甲方應當采取有效的職業(yè)病防護措施，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。九、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行（1）甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（2）甲方應當按照勞動合同的約定，為乙方提供工作條件和勞動保護，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險費等。（3）乙方應當按照勞動合同的約定，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密等。2.勞動合同的變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。（2）變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。（3）勞動合同的變更，應當符合國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。十、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止（1）有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟補償和賠償金1.經(jīng)濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（3）乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（4）本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償金（1）甲方違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（2）賠償金的計算標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。十二、保密和競業(yè)限制1.保密義務（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、工作秘密和患者信息等負有保密義務。（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。（3）乙方違反保密義務的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定承擔違約責任。2.競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間和離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應當按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。（3）乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。十三、勞動爭議處理1.勞動爭議的解決途徑（1）甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應當首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.勞動爭議的處理程序（1）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，一方應當在勞動爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（2）勞動爭議仲裁委員會應當在收到申請之日起[具體天數(shù)]內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。（3）勞動爭議仲裁委員會應當在受理申請之日起[具體天數(shù)]內(nèi)作出仲裁裁決。十四、附則1.勞動合同的管理（1）甲方應當建立健全勞動合同管理制