2024年全國勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)考試經(jīng)典測試題附答案

全國勞務(wù)員考試重點試題精編

注意事項：

1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范：考試時間為120分鐘。

口卜

2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答

題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛笠填涂；非選擇題部分必須使用黑色簽字笆書寫，字體

工整，筆跡清楚。

4,請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域

書寫的答案無效：在草稿紙、試卷上答題無效。

密

封一、選擇題

線

1、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況卜訂立或者變更勞動

合同的

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

C.勞動者對部分條款理解有誤的

D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

2、除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就

醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是（）。

A.3家

B.4家

C.5家

D.6家

3、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出了三種

不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7,計算器定額時間為（）。

A.0.51

B.0.59

兇密

封C.0.63

線D.0.67

4、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見

錯誤的是（）。

A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權(quán)利的合同無效

C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法

規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效

D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

恬

5、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢杳，該工程建筑面積3萬戶。在對生活

區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15戶并設(shè)置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與

廁所間距15m,食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目

部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：

食堂與宿舍區(qū)的間距至少應(yīng)（）mo

A.5

B.6

C.8

D.1O

6、在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)重點考察（）。

A.報價水平與履約能力

B.履約能力與社會信用

C.社會信用與報價水平

D.報價水平與經(jīng)營行為

7、勞動合同審杳，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項（）

措施。

A.行政監(jiān)督

B.保障

C.保證

D.法律

8、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支

付數(shù)額等工資支付情況，并保存（）以上備查。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

9、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月

的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

10、調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。

A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B.宣傳工作組

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

11、勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

12、以下（）不需要第三方參與。

A.調(diào)解

B.協(xié)商

C.仲裁

D.訴訟

13、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射

性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。

A.有毒、有害物質(zhì)

B.惡劣工作環(huán)境

C.嚴寒酷暑

D.傳染性疾病

14、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，在項

目開工后（）內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準，將工資款項存人專用賬

戶。

A.5天

BL周

C.一個月

D.一個季度

15、用經(jīng)驗伍工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出了三種

不同的工時消耗,分別為0.45、0.6.0.7,計算其定額時間為（）。（）

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

16、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。

A.省

B.市

C.縣

D.區(qū)

17、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2肝，每間宿舍居

住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）m,通道寬不得小于（）m,宿舍內(nèi)嚴禁

使用通鋪。

A24,0-9

B.2.4,1

C.2.5,0.9

D.2.5,1

18、關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（工

A.要保持勞動力均衡使氐

B.要保證勞動力有一定的富余量

C.以施工組織設(shè)計和進度計劃編制依據(jù)

D.要準確計算工程量

19、在施工準備階段，（）首先根據(jù)投標文件中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需求量計劃。

A.總承包單位公司

B.施工勞務(wù)企業(yè)

C.項目部

D.勞務(wù)隊伍

20、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（

A.申請和受理

B.調(diào)解

C.制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書

D.申請仲裁

21、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。

A.20%

B.15%

C.5%

D.免征

22、勞務(wù)分包單位應(yīng)當向（）提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動合同、

出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。

A.建設(shè)單位

B.監(jiān)理單位

C.政府主管部門

D.承包單位

23、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查的，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部

門應(yīng)當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起（）個

工作日內(nèi)完成審查。

A.15

B.20

C.30

D.60

24、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：（）必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件。

A.協(xié)商解除勞動合同

B.單方解除勞動合同

C.過錯性解除勞動合同

D.履約期滿后終止勞動合同

25、項目部安全教育由（）組織實施。

A.安全員

B.項目經(jīng)理

C.勞務(wù)員

D.勞務(wù)隊伍負責人

26、關(guān)于勞務(wù)管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。

A.勞務(wù)管理的目標只確定總目標

B.勞務(wù)管理的目標不應(yīng)將總目標和分目標分別設(shè)置

C.勞務(wù)管理的R標應(yīng)分為總目標和分目標

D.勞務(wù)管理的目標只設(shè)置分目標

27、一般來講勞務(wù)招標文件的條款不包括（）。

A.投標人奧格預(yù)審情況

B.投標報價要求

C.勞務(wù)費的結(jié)算與支付

D.工程適用的標準和規(guī)范

28、勞務(wù)隊伍進場后，安全員和勞務(wù)員共同對勞務(wù)隊伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教

育資料進行檢查，重點檢查（）。

A.是否有簽字

B.是否由本人簽字

C.安全教育資料的內(nèi)容

D.安全教育資料的格式

29、下列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是（）。

A.工人工資

B.管理費

C.工人獎金

D.工具用具費

30、對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗

收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（），包括浚工圖。

A.一式兩份

B.一式三份

C.一式四份

D.一式五份

31、勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）日。

A.3

B.5

C.7

D.9

32、項目部應(yīng)按照規(guī)定負責（）核對本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動情況，并按規(guī)定

配合項目部統(tǒng)計、核實（）務(wù)工人員出勤記錄，審核后上報項目部。

A.每日，每周

B.每日，每月

C.每周，每日

D.每月，每日

33、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實際開始工作日期順延作

業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。

A.不高于

B.不低于

C.等同于

D.不延長

34、勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格

的合法繼承人。

A.相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)

B.合格勞務(wù)分包名錄

C.相同專業(yè)施工

D.綜合勞務(wù)作業(yè)

35、用人單位經(jīng)濟性裁員叱應(yīng)當優(yōu)先留用（）。（）

A.表現(xiàn)較好的職工

B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

36、承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務(wù)費，

由此統(tǒng)?管理并及時支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時將工資支付到勞

務(wù)民工手中。

A上匕例

B.民工人數(shù)

C.當月工程量

D.工人工資

37、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付

表，并至少保存（）年以上備查。

A.1

B.2

C.3

D.5

38、當勞務(wù)費支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人

本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。

A.總承包企'也

B.承包企業(yè)

C.分包企業(yè)

D.勞務(wù)分包企業(yè)

39、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面

勞動合同。

AL周

B.半月

C.一個月

D.兩個月

40、勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（）其他勞務(wù)企業(yè)的行為。

A.有實力的

B.勞務(wù)專業(yè)完全對口的

C.具有勞務(wù)資質(zhì)的

D.勞務(wù)技能水平高的

41、承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機關(guān)的（）對勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。

A.標準和要求

B.創(chuàng)建文明活動

C.衛(wèi)生城市評比

D.綠色施工

42、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進行核實，給予碓認或

提出修改意見。

A.13天

B.14天

C.15天

D.16天

43、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承

包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊

付的工資數(shù)額以（）為限。

A.未結(jié)清的工程款

B.被拖欠的工資額

C.未結(jié)清的工程款中的人工費

D.工程承包合同中人工費

44、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。

A.喪失勞動能力的人

B.暫時失去勞動崗位的人

C.因健康原因造成損失的人

D.不愿意工作的人

45、損失時間中不包括：〔）。

A.有多余和偶然工作時間

B.休息時間

C.停工時間

D.違背勞動紀律所引起的工時損失時間

46、下列各項中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）。

A.真實

B.有效

C.完整

D.電子化

47、下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證節(jié)（

A.身份證

B.務(wù)工證

C.計劃生育證

D.高中畢業(yè)證

48、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)

議，是保護（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。

A.用人單位

B.用人單位

C.勞動者和用人單位雙方

D.第三方

49、（）是明確合同雙方黃任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費結(jié)算的重要依據(jù)。

A.工程承包合同

B.專業(yè)分包合同

C.勞務(wù)分包合同

D.勞動合同

50、勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。

A.勞務(wù)分包隊伍自己負擊，項目部勞務(wù)員進行監(jiān)管

B.項目部勞務(wù)員負責，勞務(wù)分包隊伍進行監(jiān)管

C.勞務(wù)分包隊伍自己負責，不需監(jiān)管

D.項目部勞務(wù)員負責，不需監(jiān)管

二、多選題

51、調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。

A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B.宣傳工作組

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

52、某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450

工日,出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620

工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。（）

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%

53、下列各項中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）。

A.真實

B.有效

C.完整

D.電子化

54、我國的社會保險不包括（）。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.人壽保險

55、工程項目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng)當按照

本賬戶標準的規(guī)定，在（）內(nèi)補齊賬戶中的資金。

A.5天

B.1天

C.28天

D.30天

56、勞動糾紛的性質(zhì)不包括（）。

A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性

B.經(jīng)濟利益主導(dǎo)性

C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性

57、建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場（）管理和

保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。

A.安全用工

B.正規(guī)用工

C.合理用工

D.合法用工

58、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍

居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴

禁使用通鋪。

A25米，0.9米

B.2.5米，1米

C24米，0.9米

D.2.4米，1米

59、仲裁機構(gòu)收到當事人的申請書，首先要進行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應(yīng)當在（）

天內(nèi)立案。

A.3

B.5

C.7

D.10

60、對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。

A.企業(yè)

B.工程項目

C.工作崗位

D.員工個人

61、《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足

20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前（）日向工會或者全體職工說明情況，

聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。

A.10

B.2O

C.30

D.40

62、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

C.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴

D.通過法律訴訟途徑解決

63、總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應(yīng)的安全資格證書。

A.法人代表

B.項目負責人

C.項目工程師

D.專職安全員

64、人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小于（）。

A.1

B.2

C.3

D.4

65、關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當以（）形式。

A.實物

B.貨幣

C.有價證券

D.代購券

66、根據(jù)《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺

乳期的女職工（）勞動合同。

A.終止

B.變更

C.解除

D.履行

67、由不具備資質(zhì)的〃包工頭〃掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛，

承擔責任方是（）。

A.勞務(wù)分包企業(yè)

B."包工頭”和發(fā)包方

C.發(fā)包方利勞務(wù)分包企業(yè)

D.“包工頭〃、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方

68、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。

A.20%

B.15%

C.5%

D.免征

69、下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（）。

A.圖紙交底

B.技術(shù)交底

C.現(xiàn)場交底

D.監(jiān)理交底

70、在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)重點考察（）。

A.報價水平與履約能力

B.履約能力與社會信用

C.社會信用與報價水平

D.報價水平與經(jīng)營行為

71、我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。

A.征收20%利息稅

B.征收5%利息稅

C.免征利息稅

D.征收10%利息稅

72、每次結(jié)算勞務(wù)費時，1）應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表。

A.帶班班長

B.勞務(wù)負責人

C.項目部勞務(wù)員

D.項FI部項目經(jīng)理

73、下列各項中，不屬于培訓需求調(diào)查方法的是（）。

A.面談法

B.觀察法

C.專家意見法

D.問卷調(diào)查法

74、施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行（

A.安全合同

B.人事合同

C.勞務(wù)合同

D.勞動合同

75、按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊

完成的過程。

A.完成方法

B.勞動分工的特點

C.組織上復(fù)雜程度

D.勞動組織的難易程度

76、勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可

以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?

A.法律援助

B.訴訟

C.調(diào)解

D.支付令

77、分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送（）。

A.月材料采購計劃

B.月勞動力使用報表

C力施工作業(yè)統(tǒng)計

D.月計劃考核

78、農(nóng)民工的勞動合同不得由（）保管。

A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B.農(nóng)民工自己

C.農(nóng)民工務(wù)工的工地

D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)

79、下列（）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。

A.由建設(shè)單位先行支付

B.由總承包單位先行支付

C.責令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過上訪途徑解決

80、（）應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞務(wù)人員工資臺賬，做到月結(jié)

月計，賬目清楚，以便以后查用。

A.勞務(wù)分包單位

B.承包單位

C.建設(shè)單位

D.政府主管部門

81、總承包企業(yè)的（）,根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途

徑。

A.勞務(wù)主管部門

B.人力資源部門

C.工程部

D.員工個人

82、勞務(wù)費不包括（）。

A.工人工資

B.勞動保護費

C.管理費

D.低值易耗材料費

83、當前，要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風險程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險

A石油

B.化工

C.電子

D.建筑

84、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。

A.12

B.16

C.1820

85、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向（）報告。

A.監(jiān)理單位

B.建設(shè)單位

C.本單位負責人

D.建設(shè)行政主管部門

86、對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達到（）。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

87、準備應(yīng)急車輛是（）的職責。

A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B.項目經(jīng)理部

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

88、勞務(wù)分包隊伍應(yīng)按（）的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項工程施工質(zhì)量

驗收。

A.施工總包方

B.施工監(jiān)理方

C.勞務(wù)質(zhì)檢員

D.工程建設(shè)方

89、模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（）

人；其中，中、高級工不少于（）。

A.30；50%

B.40：50%

C.3U；bU%

D.40：60%

90、相對于舊的資質(zhì)標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。

A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低

B.增加了經(jīng)營場所的要求

C.降低了對技術(shù)負責人的要求

D.減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求

91、培訓成本的核算方法有（）。

A.會計方法和統(tǒng)計方法

B.統(tǒng)計方法和資源需求模型方法

C.資源需求模型方法和會計方法

D.會計方法和經(jīng)驗估算方法

92、項目部安全教育由（）組織實施。

A.安全員

B.項目經(jīng)理

C.勞務(wù)員

D.勞務(wù)隊伍負責人

93、實名制管理的基礎(chǔ)是勞務(wù)作業(yè)進場人員（

A.花名冊

B.工資表

C.工資臺賬

D.勞動合同臺賬

94、下列各項中，不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。

A.定期檢查

B.突擊檢查

C.聯(lián)合檢查

D.巡查

95、培訓成本的核算方法有（）。

A.統(tǒng)計方法

B.經(jīng)驗估算方法

C.會計方法

D.統(tǒng)計估算法

96、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）o

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.建筑勞務(wù)分包用工

97、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

98、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。

A.產(chǎn)量/單位時間

B.產(chǎn)量/單位工作量

C.工時消耗量/單位時間

D.工時消耗量/產(chǎn)量

99、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長

短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

A.一周

B.一個月

C.一季度

DL年

100.工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的()支付加點工資。

A.150%

B.200%

C.300%

D.可補休

參考答案與解析

1、答案：C

本題解析：

下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違

背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定貢任、排除勞動者

權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同

的。

2、答案：C

本題解析：

處獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員一般可以選擇3?5

家不同層次的醫(yī)療機構(gòu)。

3、答案：B

本題解析：

定額時間弋=(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59.

4、答案：B

本題解析：

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同無效。合同只有違反法律、行政法規(guī)

的強制性規(guī)定的，才無效，違反一般規(guī)定的是有效的。

5、答案：B

本題解析：

根據(jù)食堂標準化管理條例：食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m,食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。

6、答案：B

本題解析：

在勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價時，應(yīng)重點考察日報企、業(yè)的履約能力和意愿，即企業(yè)

經(jīng)營、管理、財務(wù)能力狀況和經(jīng)營行為及社會信用。

7、答案：A

本題解析：

勞動合同審杳，是指勞動行政主管部門審杳、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督

措施。在我國主要指勞動鑒證制度。

8、答案：A

本題解析：

企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)

額等工資支付情況，并保存兩年以上備杳。

9、答案：B

本題解析：

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次

日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

10、答案：B

本題解析：

保穩(wěn)定宣傳工作組職貢：圃置勞務(wù)企業(yè)人員的思想動態(tài)，負貢協(xié)助及時遍解矛盾，做好聯(lián)系

媒體宣傳工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆做好相關(guān)人員的思想工作，維護穩(wěn)定，負責接待新聞媒體和協(xié)

調(diào)處理與新聞媒體的關(guān)系，負責對新聞媒體發(fā)布消息、。

11、答案：B

本題解析：

調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為30日。

12、答案：B

本題解析：

作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點：成本低（由于協(xié)商是糾紛各方自行進行的，沒

有第三方參與）；效率高〔由于協(xié)商沒有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方

為原則，所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的

保護糾紛各方之間的感情和聯(lián)系：糾紛解決的不確定性。

13、答案：A

本題解析：

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性

物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

14、答案：C

本題解析：

工程承包人應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。勞務(wù)分包企業(yè)

應(yīng)當在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，可以按規(guī)定（在項目開

工后第一個月內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準）將工資款項存入專用賬戶。

15.答案：B

本題解析：暫無解析

16、答案：B

本題解析：

勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定

費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

17、答案：C

本題解析：

宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空訶。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于301’,雙層床

鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2每間宿舍居住人員不宜超過10

人，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8,室內(nèi)凈高不得小于2.5m,通道寬度不得小于0.9m,

宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。

18、答案：B

本題解析：

3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計劃應(yīng)以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需

求計劃應(yīng)圍繞項目的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具

體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要求。（4）控制

人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位

勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊伍，提供合

格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)最、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)為

分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。

19、答案：C

本題解析：

在施工準備階段，項目部根據(jù)投標文件中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需求量計劃。根據(jù)開、

竣工時間和具體施工部位的工程量，確定該項目需要的各工種在每個月的施工人數(shù)、進退場

時間。

20、答案：D

本題解析：

勞務(wù)糾紛調(diào)解的?般程序包括：申請和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。

21、答案：D

本題解析：

國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。

22、答案：D

本題解析：

2014版勞務(wù)分包合同強調(diào)了勞務(wù)分包人對勞務(wù)作業(yè)人員的管理義務(wù)，合同約定勞務(wù)分包人

應(yīng)當向承包人提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資

發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等，通過合同引導(dǎo)當事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存

在的拖欠勞務(wù)人員工資以及不依法為勞務(wù)人員繳納社會保險引發(fā)的社會穩(wěn)定問題

23、答案：D

本題解析：

國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受

理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。

24、答案：B

本題解析：

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除主要有勞動者單方解除、用人單位單方就除以

及雙方協(xié)商解除三種情形。單方解除必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件；而協(xié)商解除

的，只要求雙方在內(nèi)容上、形式上以及程序上合法即可。

25、答案：B

本題解析：

項目部安全教育由項目經(jīng)理組織實施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助，內(nèi)容包括工程項目的概況，安

全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇到的主:要危險因素及注意事項，工傷事故及職業(yè)病的

預(yù)防措施及事故的應(yīng)急處理辦法。

26、答案：C

本題解析：

項目勞務(wù)管理制度不能完全照搬公司的勞務(wù)管理制度，而是要依據(jù)公司的勞務(wù)管理制度結(jié)合

本項目的具體情況。勞務(wù)管理的目標應(yīng)分為總目標和分目標。

27、答案：D

本題解析：

一般來講勞務(wù)招標文件的條款有以下內(nèi)容:投標人資格預(yù)審情況;工程概況;現(xiàn)場情況簡介；

招標要求；投標報價要求；勞務(wù)費的結(jié)算與支付；投標須知；開標須知；附件和補充條款

28、答案：B

本題解析：

根據(jù)勞務(wù)分包作業(yè)過程安全管理規(guī)定：勞務(wù)隊伍進場后，安全員和勞務(wù)員共同對勞務(wù)隊伍管

理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查是否由本人簽字。

29、答案：C

本題解析：

勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費中的人工費、管理費、勞動保護費、各

項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、利潤等。

30、答案：C

本題解析：

對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時

需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料一式四份，包括竣工圖。

31.答案：B

本題解析：

勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過5日。

32、答案：B

本題解析：

勞務(wù)分包項目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定負責每天核對本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動情況，配

合項IT部進行在冊人數(shù)的確認和檢查工作，配合解決班組務(wù)工人員內(nèi)部爭議。勞務(wù)分包項目

部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實每月務(wù)工人員出勤記錄。

33、答案：B

本題解析：

根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，合同雙方?般義務(wù)（作業(yè)期限與

進度）：因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實際開始工作日期順

延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限不低于合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。

34、答案：A

本題解析：

勞務(wù)分包人必須取得相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)。

35、答案：B

本題解析：暫無解析

36、答案：A

本題解析：

承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶；在甲方支付工程款時按比例預(yù)留勞務(wù)費，由此

統(tǒng)一管理并及時支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時將工資支付到勞務(wù)民

工手中。

37、答案：B

本題解析：

（1）企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、

支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

38、答案：A

本題解析：

當勞務(wù)費支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，7承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本

人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報總承包企業(yè)存檔備查。

39、答案：C

本題解析：

已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動

合同。

40.答案：C

本題解析：

勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行

為。

41、答案：A

本題解析：

根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本），合同雙方一般義務(wù)（作業(yè)安全與

職業(yè)健康）：承包人至遲應(yīng)于開始工作日期7天前為勞務(wù)分包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必

要的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應(yīng)達到工程所在地行政管理機關(guān)的標準、要

求。承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機關(guān)的標準和要求對勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管

理。

42、答案：B

本題解析：

勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進行核實，給予確認或提出

修改意見。

43、答案：A

本題解析：

（8）業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程

承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行

墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

44、答案：D

本題解析：

社會保險依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷、殘、失

業(yè)等造成的生活困難。

45、答案：B

本題解析：

根據(jù)2.2工作時間的界定條例：損失時間中包括有多余和偶然工作、停工、違背勞動紀律所

引起的工時損失。

46、答案：D

本題解析：

歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效、完整。

47、答案：D

本題解析：

進場作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計劃生育證，嚴禁使用無證盲流和童工。

48、答案：C

本題解析：

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)?！?/p>

49、答案：C

本題解析：

分包合同是明確合同雙方責任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費結(jié)算的重要依據(jù)

50、答案：A

本題解析：

根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊伍自己負責，項目部勞務(wù)員進行

監(jiān)管。

51、答案：B

本題解析：

保穩(wěn)定宣傳工作組職責：調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動態(tài)，負責協(xié)助及時調(diào)解矛盾，做好聯(lián)系

媒體宣傳工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆做好相關(guān)人員的思想工作，維護穩(wěn)定，負責接待新聞媒體和協(xié)

調(diào)處理與新聞媒體的關(guān)系，負責對新聞媒體發(fā)布消息。

52、答案：B

本題解析：暫無解析

53、答案：D

本題解析：

歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效、完整。

54、答案：D

本題解析：

我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，費用由國家、

企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。

55、答案：D

本題解析：

工程項目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng)當按照本賬

戶標準的規(guī)定，在30FI內(nèi)補齊賬戶中的資金。

56、答案：C

本題解析：

勞動糾紛的性質(zhì)包括：勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性、勞務(wù)糾紛地域集中性.矛盾激化

性、無照經(jīng)營性。

57＞答案：D

本題解析：

建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合法用工管理和保

證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。

58、答案：A

本題解析：

宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空訶，建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3平方米，雙

層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜

超過10人；宿舍須有清潔制度，保持內(nèi)、外環(huán)境清潔，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8,

并設(shè)置可開啟式窗戶，保持室內(nèi)空氣流通；室內(nèi)凈高不得小于2.5米，通道寬度不得小于0.9

米；宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪，

59、答案：C

本題解析：

仲裁機構(gòu)收到當事人的申請書，首先要進行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應(yīng)當在7天內(nèi)立

案，對不符合規(guī)定的，也應(yīng)當在7天內(nèi)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

60、答案：A

本題解析：

企業(yè)層次分析通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進行分析，包括對政府的產(chǎn)業(yè)政策、競爭對

手的發(fā)展狀況、企業(yè)的發(fā)展目標、生產(chǎn)效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工

的行為等進行分析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標與培訓需求之間的聯(lián)系。

61、答案：C

本題解析：

《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20

人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽

取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。

62、答案：A

本題解析：

在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解

決：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴；通過法律訴

訟途徑解決。

63、答案：C

本題解析：

根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)定：總承包、專業(yè)承包與施工勞務(wù)企業(yè)的法人代表、項

目負責人、專職安全員必須具有相應(yīng)的安全資格證書。

64、答案：C

本題解析：

人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小于3m。

65、答案：B

本題解析：

我國勞動法第五十條明確規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，工資應(yīng)當以

法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貨幣支付。

66＞答案：C

本題解析：

為了保護勞動者的合法權(quán)益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形。

《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害

作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察班間的;

②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非

因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工

作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

67、答案：D

本題解析：

如果項目部沒嚴格審查或疏忽審查或明知勞務(wù)分包企業(yè)無相應(yīng)的資質(zhì)或超過其相應(yīng)資質(zhì)應(yīng)

當承擔的勞務(wù)作業(yè)的工程量而簽訂勞務(wù)分包合同，都將被判定為無效的勞務(wù)分包合同。

68、答案：D

本題解析：

國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。

69、答案：D

本題解析：

分包單位技術(shù)負責人必須組織本單位工程技術(shù)人員，參加項目經(jīng)理部組織的圖紙交底，技術(shù)

交底和現(xiàn)場交底。

70、答案：B

本題解析：

在勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價時，應(yīng)重點考察臼報企業(yè)的履約能力和意愿，即企業(yè)

經(jīng)營、管理、財務(wù)能力狀況和經(jīng)營行為及社會信用。

71、答案：C

本題解析：

國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。

72、答案：B

本題解析：

每次結(jié)算勞務(wù)費時，項目勞務(wù)負責人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表；勞務(wù)負責人在每月申領(lǐng)勞務(wù)工

資時，必須提供上月已發(fā)的且有勞務(wù)人員本人簽字以及勞務(wù)負責人簽字、相關(guān)勞務(wù)企業(yè)蓋章

的工資單報給項目部勞務(wù)員備案，以鑒定勞務(wù)工資是否發(fā)給了員工本人。

73、答案：C

本題解析：

根據(jù)企、業(yè)的實際情況以及培訓中可利用的資源選擇一種合適的培訓方法。如面談法、觀察法、

問卷調(diào)查法和個別會談結(jié)合法。

74、答案：D

本題解析：

1.4,1.3驗證勞動合同：施工勞芬單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履

行勞動合同，建立權(quán)責明確的勞動關(guān)系。

75、答案：B

本題解析：

2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程勞動分工的特點不同分類，可以分為個人完成的過

程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。

76、答案：D

本題解析：

勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依

法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

77、答案：A

本題解析：

分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送月材料采購計劃。

78、答案：A

本題解析：

勞動合同應(yīng)當一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民T務(wù)工

的工地備查。

79、答案：D

本題解析：

解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期

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