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文檔簡介

股權(quán)激勵計劃性合同樣本甲方(以下簡稱“公司”):乙方(以下簡稱“員工”):根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上,就甲方對乙方實(shí)施股權(quán)激勵計劃事宜,達(dá)成如下協(xié)議:第一條股權(quán)激勵計劃的目的和原則一、目的:甲方為了充分調(diào)動乙方的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)乙方的歸屬感和主人翁意識,提高公司整體業(yè)績,特制定本股權(quán)激勵計劃。二、原則:1.公平公正:甲方確保股權(quán)激勵計劃的實(shí)施遵循公平公正的原則,確保乙方享有平等的參與機(jī)會。2.激勵與約束相結(jié)合:甲方通過股權(quán)激勵計劃,既激發(fā)乙方的工作積極性,又對乙方進(jìn)行合理約束。第二條股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容一、股權(quán)激勵對象:乙方作為公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員或關(guān)鍵崗位人員,符合甲方股權(quán)激勵計劃的資格條件。二、股權(quán)激勵規(guī)模:甲方擬向乙方授予____萬股公司股票,占公司總股本的____%。三、股權(quán)激勵價格:甲方授予乙方的股票價格為____元/股,該價格為甲方股票的公允價值。四、股權(quán)激勵期限:股權(quán)激勵計劃的有效期為____年,自甲方授予乙方股票之日起計算。第三條股權(quán)的授予和解除一、股權(quán)授予:1.甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi),按照本合同約定的股權(quán)激勵價格和規(guī)模,向乙方授予股票。2.乙方應(yīng)在股權(quán)授予后____個工作日內(nèi),按照甲方的要求辦理股票過戶手續(xù)。二、股權(quán)解除:1.乙方在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi),如出現(xiàn)以下情形之一,甲方有權(quán)解除本合同,并收回已授予乙方的股票:(1)乙方違反公司規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重,給公司造成重大損失;(2)乙方泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成重大損失;(3)乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任;(4)乙方未經(jīng)甲方同意,私自轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押所持有的公司股票。2.甲方解除本合同前,應(yīng)書面通知乙方,并說明解除原因。第四條股權(quán)的鎖定和解除鎖定一、股權(quán)鎖定:1.乙方持有的股票自授予之日起,應(yīng)鎖定____年。2.在股權(quán)鎖定期間,乙方不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置所持有的股票。二、股權(quán)解除鎖定:1.股權(quán)鎖定期滿后,乙方可以申請解除鎖定。2.甲方應(yīng)在收到乙方解除鎖定申請后____個工作日內(nèi),對乙方解除鎖定的申請進(jìn)行審核,并作出決定。第五條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止一、調(diào)整:1.甲方可以根據(jù)公司經(jīng)營狀況、法律法規(guī)變化等因素,對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。2.調(diào)整股權(quán)激勵計劃時,甲方應(yīng)提前通知乙方,并征求乙方的意見。二、終止:1.在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi),如甲方發(fā)生重大變化,可能導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實(shí)施,甲方可以決定終止股權(quán)激勵計劃。2.甲方終止股權(quán)激勵計劃時,應(yīng)提前通知乙方,并按照雙方協(xié)商的結(jié)果處理已授予乙方的股票。第六條違約責(zé)任一、甲方違約:1.甲方違反本合同約定,未按約定時間、規(guī)模或價格向乙方授予股票的,應(yīng)向乙方支付違約金,違約金為____元。2.甲方違反本合同約定,未按約定時間解除股權(quán)鎖定的,應(yīng)向乙方支付違約金,違約金為____元。二、乙方違約:1.乙方違反本合同約定,未按約定時間辦理股票過戶手續(xù)的,應(yīng)向甲方支付違約金,違約金為____元。2.乙方違反本合同約定,在股權(quán)鎖定期間擅自轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置所持有的股票的,應(yīng)向甲方支付違約金,違約金為____元。第七條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議,甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。二、本合同未盡事

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