2025年人力資源經(jīng)理選拔與培訓(xùn)協(xié)議

2025年人力資源經(jīng)理選拔與培訓(xùn)協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：____公司乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：____鑒于甲方為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化人力資源管理水平，特制定本協(xié)議?，F(xiàn)將協(xié)議內(nèi)容明確如下：一、協(xié)議背景甲方為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提高人力資源管理效率，決定選拔與培訓(xùn)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理。為確保選拔與培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。二、選拔與培訓(xùn)目標(biāo)1.選拔目標(biāo)：在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)選拔具備良好職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和管理能力的人力資源經(jīng)理。2.培訓(xùn)目標(biāo)：在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)，使其具備以下能力：（1）熟悉甲方企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策；（2）掌握人力資源管理的基本理論、方法和技巧；（3）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力；（4）能夠獨(dú)立完成人力資源管理的各項(xiàng)任務(wù)。三、選拔與培訓(xùn)流程1.選拔流程：（1）甲方發(fā)布選拔公告，明確選拔條件、時(shí)間和地點(diǎn)；（2）乙方按照選拔公告要求，提交相關(guān)材料；（3）甲方組織評(píng)審團(tuán)對(duì)乙方進(jìn)行面試和筆試；（4）評(píng)審團(tuán)根據(jù)面試和筆試結(jié)果，提出選拔建議；（5）甲方根據(jù)評(píng)審團(tuán)建議，確定最終選拔結(jié)果。2.培訓(xùn)流程：（1）甲方制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和方式；（2）乙方按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)；（3）甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；（4）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，甲方對(duì)乙方進(jìn)行針對(duì)性的輔導(dǎo)和提升。四、選拔與培訓(xùn)期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。協(xié)議期滿后，雙方可視情況續(xù)簽協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)選拔結(jié)果，決定乙方是否擔(dān)任人力資源經(jīng)理；（2）甲方負(fù)責(zé)為乙方提供培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量；（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方待遇；（4）甲方應(yīng)保障乙方在協(xié)議期內(nèi)的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)參加甲方組織的選拔活動(dòng)；（2）乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，努力提升自身能力；（3）乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，履行人力資源經(jīng)理職責(zé)；（4）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方合法權(quán)益。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為協(xié)議總額的____%。2.若乙方在協(xié)議期內(nèi)未能達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，甲方有權(quán)終止協(xié)議，乙方應(yīng)退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：___