2025年銷售策劃顧問績效獎勵協(xié)議

2025年銷售策劃顧問績效獎勵協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：____乙方（以下簡稱“顧問”）：____鑒于甲方是一家專業(yè)的銷售策劃公司，乙方具備豐富的銷售策劃經(jīng)驗，為充分調(diào)動乙方的工作積極性，提高銷售策劃成果，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就____年度銷售策劃顧問績效獎勵事宜達成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的1.本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在____年度銷售策劃顧問績效獎勵方面的權(quán)利、義務(wù)及合作事項。2.本協(xié)議旨在激勵乙方充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為公司創(chuàng)造更多價值。二、協(xié)議期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年____月____日至____年____月____日。2.在協(xié)議期限內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂新的協(xié)議。三、工作內(nèi)容1.乙方作為銷售策劃顧問，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方銷售策劃工作，包括但不限于市場調(diào)研、策劃方案撰寫、營銷活動策劃等。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，定期提交銷售策劃報告，并對策劃方案的實施效果進行跟蹤評估。3.乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類銷售策劃培訓(xùn)活動，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)。四、績效獎勵1.乙方績效獎勵分為基本獎勵和浮動獎勵兩部分。2.基本獎勵：乙方每月的基本獎勵為人民幣____元，按月發(fā)放。3.浮動獎勵：乙方浮動獎勵根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)計算：（1）銷售額達成率：當(dāng)月銷售額達成率在____%以上，浮動獎勵為當(dāng)月銷售額的____%；達成率在____%至____%之間，浮動獎勵為當(dāng)月銷售額的0.____%；達成率在____%至____%之間，浮動獎勵為當(dāng)月銷售額的0.____%。（2）策劃方案實施效果：當(dāng)月策劃方案實施效果達到預(yù)期目標(biāo)，浮動獎勵為當(dāng)月銷售額的____%；未達到預(yù)期目標(biāo)，浮動獎勵為當(dāng)月銷售額的0.____%。4.浮動獎勵每季度結(jié)算一次，于次季度第一個月發(fā)放。五、考核與評價1.公司設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)對乙方績效進行考核。2.考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、策劃方案質(zhì)量、實施效果等。3.考核周期為每季度一次，考核結(jié)果作為發(fā)放績效獎勵的依據(jù)。4.如乙方績效考核不合格，公司有權(quán)調(diào)整乙方的基本獎勵及浮動獎勵。六、保密與競業(yè)限制1.乙方應(yīng)對在協(xié)議期限內(nèi)獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方透露。2.乙方在協(xié)議期限內(nèi)及協(xié)議終止后一年內(nèi)，不得在甲方競爭對手單位從事相同或相似的職務(wù)。七、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、績效獎勵目標(biāo)設(shè)定1.銷售額目標(biāo)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)定____年度銷售額目標(biāo)為人民幣____萬元。2.策劃方案質(zhì)量目標(biāo)：乙方提交的策劃方案應(yīng)具備創(chuàng)新性、實用性、可操作性，方案實施效果達到預(yù)期目標(biāo)。3.客戶滿意度目標(biāo)：乙方應(yīng)確?？蛻魸M意度達到____%以上。二、績效獎勵實施步驟1.設(shè)立績效獎勵考核小組，由公司高層、財務(wù)部門、人力資源部門組成。2.制定績效獎勵考核辦法，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、獎勵發(fā)放時間等。3.對乙方進行績效獎勵考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎勵。4.對考核不合格的乙方，進行約談、培訓(xùn)等，協(xié)助其提高工作能力。三、績效獎勵調(diào)整機制1.如乙方在協(xié)議期限內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，公司可適當(dāng)調(diào)整基本獎勵及浮動獎勵。2.如乙方未能完成績效目標(biāo)，公司可降低基本獎勵及浮動獎勵。3.如乙方在協(xié)議期限內(nèi)發(fā)生重大失誤，公司有權(quán)終止協(xié)議。四、績效獎勵發(fā)放時間1.基本獎勵：按月發(fā)放。2.浮動獎勵：每季度結(jié)算一次，于次季度第一個月發(fā)放。五、績效獎勵的監(jiān)督與管理1.公司設(shè)立績效獎勵監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對績效獎勵發(fā)放過程的監(jiān)督。2.監(jiān)督小組應(yīng)確?？冃И剟畎l(fā)放的公平、公正、透明。3.監(jiān)督小組應(yīng)定期對