2025年改革無固定期限勞動合同法規(guī)

2025年改革無固定期限勞動合同法規(guī)第一章總則第一條為了規(guī)范無固定期限勞動合同的簽訂和履行，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本法規(guī)。第二條本法規(guī)適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者訂立的無固定期限勞動合同。第三條無固定期限勞動合同是指勞動者與用人單位在合同中未約定具體終止時間，勞動者可以隨時解除合同，用人單位在法定條件下可以解除合同的勞動合同。第四條無固定期限勞動合同的簽訂應(yīng)當遵循合法、公平、公正、自愿、平等的原則。第二章無固定期限勞動合同的簽訂第五條用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合應(yīng)當具備以下條件：（一）勞動者與用人單位有建立勞動關(guān)系的意愿；（二）勞動者具備與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件；（三）雙方協(xié)商一致。第六條用人單位在簽訂無固定期限勞動合應(yīng)當向勞動者明示以下事項：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險和福利待遇；（六）勞動保護和職業(yè)危害防護；（七）勞動合同解除和終止的條件；（八）雙方約定的其他事項。第七條無固定期限勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并由雙方當事人簽字或者蓋章。第八條用人單位應(yīng)當在勞動者入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。逾期未簽訂的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。第三章無固定期限勞動合同的履行和變更第九條用人單位應(yīng)當按照無固定期限勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資，保障勞動者的合法權(quán)益。第十條用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護，保障勞動者的人身安全和身體健康。第十一條用人單位不得因勞動者簽訂無固定期限勞動合同而降低其工資、福利待遇或者解除勞動合同。第十二條勞動者有權(quán)按照無固定期限勞動合同的約定，提出勞動條件的合理要求，用人單位不得拒絕。第十三條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更無固定期限勞動合同的內(nèi)容。變更合同內(nèi)容應(yīng)當書面記載，并由雙方當事人簽字或者蓋章。第四章無固定期限勞動合同的解除和終止第十四條勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同，但應(yīng)當提前三十日書面通知用人單位。第十五條用人單位在以下情況下可以解除無固定期限勞動合同：（一）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十六條用人單位解除無固定期限勞動合同，應(yīng)當提前三十日書面通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。第十七條無固定期限勞動合同因以下原因終止：（一）勞動者達到法定退休年齡；（二）勞動者死亡；（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照。第五章法律責(zé)任和爭議處理第十八條違反本法規(guī)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，對用人單位處以罰款，并對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第十九條用人單位違反本法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第二十條勞動爭議仲裁委員會對勞動者提出的仲裁申請，應(yīng)當依法及時受理，公正審理，并作出裁決。第六章附則第二十一條本法規(guī)自____年____月____日起施行。第二十二條本法規(guī)施行前已經(jīng)訂立的勞動合同，繼續(xù)有效。但雙方當