2025年勞動合同簽訂與返聘規(guī)定

2025年勞動合同簽訂與返聘規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同簽訂與返聘工作，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于____年度我國境內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者簽訂勞動合同及返聘勞動者的行為。第三條勞動合同簽訂與返聘工作應(yīng)當遵循公平、公正、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第二章勞動合同簽訂第四條用人單位與勞動者簽訂勞動合應(yīng)當遵守以下規(guī)定：（一）勞動合同應(yīng)當具備以下內(nèi)容：1.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2.勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險和福利待遇；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9.勞動合同的終止條件和解除條件；10.違約責(zé)任；11.雙方約定的其他事項。（二）勞動合同應(yīng)當采用書面形式，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第五條勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，可以根據(jù)工作性質(zhì)和勞動者意愿，選擇合適的勞動合同期限。第六條用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合應(yīng)當遵守以下規(guī)定：（一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿____年，且勞動者沒有本法第三十八條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。（二）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿____年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。第三章返聘規(guī)定第七條返聘是指用人單位與已解除或者終止勞動合同的勞動者重新建立勞動關(guān)系的行為。第八條用人單位返聘勞動者時，應(yīng)當遵守以下規(guī)定：（一）返聘勞動者應(yīng)當具備以下條件：1.勞動者身體健康，具備履行職責(zé)的能力；2.勞動者與用人單位協(xié)商一致，同意返聘；3.返聘勞動者不違反法律法規(guī)和社會主義核心價值觀。（二）返聘勞動者的勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項，由雙方協(xié)商確定。第九條返聘勞動者應(yīng)當簽訂書面勞動合同。勞動合同期限一般不超過____年。第十條返聘勞動者享受的社會保險和福利待遇，按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第四章法律責(zé)任與糾紛處理第十一條用人單位違反本規(guī)定，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。第十二條用人單位違反本規(guī)定，返聘勞動者不符合條件的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。第十三條勞動者與用人單位因勞動合同簽訂、返聘等問題發(fā)生糾紛的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以依法向人民法院提起訴訟。第五章附則第十四條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十五條本