2025年人力資源協(xié)同發(fā)展合作協(xié)議書

2025年人力資源協(xié)同發(fā)展合作協(xié)議書甲方：____有限公司乙方：____集團(tuán)有限公司鑒于甲方與乙方在人力資源管理領(lǐng)域的共同發(fā)展需求，為充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，實現(xiàn)資源共享、互利共贏，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合作協(xié)議：一、合作目標(biāo)1.1雙方致力于在____年實現(xiàn)人力資源管理的深度合作，提升雙方在人力資源管理領(lǐng)域的核心競爭力。1.2通過本協(xié)議的實施，雙方將在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價等方面取得顯著成果，為雙方的持續(xù)發(fā)展提供有力的人力支持。二、合作內(nèi)容2.1人才引進(jìn)2.1.1雙方共同開展人才引進(jìn)工作，甲方負(fù)責(zé)提供人才需求信息，乙方負(fù)責(zé)篩選、推薦符合條件的人才。2.1.2雙方可根據(jù)實際情況，定期舉辦人才招聘會，為雙方提供人才交流的平臺。2.2人才培養(yǎng)2.2.1雙方共同制定人才培養(yǎng)計劃，甲方負(fù)責(zé)提供人才培養(yǎng)方案，乙方負(fù)責(zé)實施培養(yǎng)計劃。2.2.2雙方可互派人員參加對方組織的培訓(xùn)、研討等活動，共享培訓(xùn)資源。2.3人才使用2.3.1雙方在人才使用上相互支持，甲方可根據(jù)實際需求，向乙方借用人才，乙方應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以支持。2.3.2雙方在人才使用過程中，應(yīng)充分尊重人才的意愿，合理配置人力資源。2.4人才評價2.4.1雙方共同建立人才評價體系，甲方負(fù)責(zé)制定評價標(biāo)準(zhǔn)，乙方負(fù)責(zé)具體實施。2.4.2雙方應(yīng)定期對人才評價結(jié)果進(jìn)行交流，共同提高人才評價的準(zhǔn)確性和公正性。三、合作期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。合作期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的合作協(xié)議。四、合作保障4.1雙方應(yīng)指定專門部門或人員負(fù)責(zé)本協(xié)議的組織實施，確保合作協(xié)議的順利進(jìn)行。4.2雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，定期召開會議，研究解決合作過程中出現(xiàn)的問題。4.3雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合作協(xié)議的合法、合規(guī)。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所涉及的保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2雙方應(yīng)對保密信息采取相應(yīng)的保護(hù)措施，確保信息安全。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2雙方應(yīng)積極履行合作協(xié)議，如因不可抗力等因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)相互協(xié)商，采取合理措施減少損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，雙方同意將爭議提交至____仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決。八、其他事項8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議