2025年長期病假員工留職策劃協(xié)議

2025年長期病假員工留職策劃協(xié)議一、背景及目的鑒于公司對員工的關(guān)懷與支持，以及為了保障員工在長期病假期間的合法權(quán)益，特制定本《____年長期病假員工留職策劃協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議旨在規(guī)范公司對長期病假員工的管理，確保員工在病假期間能夠得到合理的關(guān)懷與支持，同時保障公司運營的正常進行。二、適用范圍1.本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。2.本協(xié)議所指的長期病假，是指因員工身體健康原因，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷，需連續(xù)請假超過三個月的病假。三、留職策劃1.留職申請（1）員工在得知自己需要長期病假時，應(yīng)提前向公司提出留職申請，并提交以下材料：①醫(yī)療機構(gòu)出具的病情診斷證明；②員工本人簽字的留職申請書；③公司要求的其他相關(guān)材料。（2）公司收到員工提交的留職申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)進行審核，并根據(jù)實際情況作出是否同意留職的決定。2.留職期限（1）員工留職期限最長不超過一年。在留職期間，公司保留對員工進行定期健康狀況評估的權(quán)利。（2）如員工在留職期限內(nèi)康復(fù)，經(jīng)公司同意，可恢復(fù)原崗位工作。（3）如員工在留職期限內(nèi)未能康復(fù)，公司可根據(jù)實際情況，決定是否延長留職期限。3.留職期間待遇（1）員工在留職期間，公司為其保留原崗位及相應(yīng)的工資、福利待遇。（2）員工在留職期間，公司為其繳納社會保險及公積金。（3）員工在留職期間，公司為其提供必要的醫(yī)療支持，包括但不限于醫(yī)療咨詢、康復(fù)指導(dǎo)等。四、員工責任1.員工在留職期間，應(yīng)積極配合公司進行健康狀況評估，及時提供相關(guān)證明材料。2.員工在留職期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。3.員工在留職期間，如康復(fù)后未及時通知公司，造成公司損失，公司有權(quán)追究員工責任。五、公司責任1.公司應(yīng)在收到員工留職申請后，及時進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)作出決定。2.公司應(yīng)為員工提供必要的醫(yī)療支持，關(guān)心員工身心健康，協(xié)助員工度過難關(guān)。3.公司在員工康復(fù)后，應(yīng)為其提供原崗位或相近崗位的工作機會。六、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。2.如員工在留職期間，公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行本協(xié)議，公司有權(quán)解除本協(xié)議。3.如員工在留職期間，違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除本協(xié)議。七、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議的修改、補充、解除、終止，均需雙方書面確認。甲方（公司）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____一、背景及目的隨著社會的發(fā)展，員工在面臨健康問題時，公司對員工的關(guān)懷和支持顯得尤為重要。為了保障長期病假員工的合法權(quán)益，同時確保公司運營的正常進行，特制定本《____年長期病假員工留職策劃協(xié)議》。本協(xié)議旨在規(guī)范公司對長期病假員工的管理，確保員工在病假期間得到合理的關(guān)懷與支持。二、適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。長期病假是指因員工身體健康原因，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷，需連續(xù)請假超過三個月的病假。三、留職策劃1.留職申請：員工在得知自己需要長期病假時，應(yīng)提前向公司提出留職申請，并提交相關(guān)材料。公司收到申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)進行審核。2.留職期限：員工留職期限最長不超過一年。在留職期間，公司保留對員工進行定期健康狀況評估的權(quán)利。3.留職期間待遇：員工在留職期間，公司為其保留原崗位及相應(yīng)的工資、福利待遇，繳納社會保險及公積金，提供必要的醫(yī)療支持。四、員工責任員工在留職期間，應(yīng)積極配合公司進行健康狀況評估，遵守公司規(guī)章制度，及時通知公司康復(fù)情況。五、公司責任公司應(yīng)在收到員工留職申請后，及時進行審核，關(guān)心員工身心健康，協(xié)助員工度過難關(guān)。六、協(xié)議變更與解除本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。如員工在留職期間，公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或員工違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除本協(xié)議。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商