2025年勞動合同履行與解除規(guī)定

2025年勞動合同履行與解除規(guī)定一、總則第一條為了規(guī)范勞動合同履行與解除行為，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。第三條勞動合同履行與解除應(yīng)當遵循公平、公正、公開、合法的原則。二、勞動合同履行第四條用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)當按照約定履行合同義務(wù)。第五條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為勞動者辦理社會保險，按時足額支付工資。第六條用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家標準的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。第七條勞動者應(yīng)當按照勞動合同約定履行勞動義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。第八條勞動合同履行期間，用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等。第九條勞動合同履行期間，勞動者有權(quán)依法參加工會、提出勞動條件的合理要求。三、勞動合同解除第十條勞動合同解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。第十一條協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并書面協(xié)議。第十二條法定解除勞動合同，包括以下情形：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十三條約定解除勞動合同，包括以下情形：（一）勞動者嚴重違反勞動合同約定的；（二）勞動者依法應(yīng)征召入伍的；（三）勞動者死亡或者宣告失蹤的；（四）勞動者達到法定退休年齡的。第十四條勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。第十五條勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當在____日內(nèi)向勞動者出具解除勞動合同的證明。四、特殊規(guī)定第十六條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。第十七條勞動者依法參加社會活動，用人單位不得以此為由解除勞動合同。第十八條勞動者依法享受休假待遇，用人單位不得以此為由解除勞動合同。五、法律責任第十九條用人單位違反本規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向勞動保障部門投訴或者申請仲裁、提起訴訟。第二十條勞動保障部門應(yīng)當依法查處違反本規(guī)定的行為，維護勞動者合法權(quán)益。第二十一條用人單位因違反本規(guī)定被追究法律責任的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任。六、附則第二十二條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第二十三條本規(guī)定的解釋權(quán)歸____部門。第二十四條本規(guī)定與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二十五條各級勞動保障部門應(yīng)當加