2025年度高科技企業(yè)股權(quán)激勵協(xié)議虛擬分紅權(quán)實施方案

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度高科技企業(yè)股權(quán)激勵協(xié)議虛擬分紅權(quán)實施方案甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵方案描述1.激勵方案內(nèi)容股權(quán)激勵方案旨在通過虛擬分紅權(quán)的方式，激勵乙方在2025年度為公司創(chuàng)造更大價值。虛擬分紅權(quán)是指乙方在2025年度內(nèi)，根據(jù)公司業(yè)績表現(xiàn)，按照一定比例獲得虛擬分紅權(quán)益，該權(quán)益可在一定條件下轉(zhuǎn)化為實際股份。2.激勵條件乙方需在2025年度內(nèi)，完成公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)，包括但不限于銷售額、利潤增長率等。乙方需遵守公司規(guī)章制度，保證在工作中展現(xiàn)出高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。二、激勵方案實施1.激勵方案實施時間股權(quán)激勵方案自2025年1月1日起開始實施，至2025年12月31日結(jié)束。2.激勵方案實施步驟甲方將根據(jù)乙方在2025年度的業(yè)績表現(xiàn)，在次年1月份內(nèi)計算出虛擬分紅權(quán)益的具體金額。乙方在獲得虛擬分紅權(quán)益后，可根據(jù)公司規(guī)定，在一定條件下將權(quán)益轉(zhuǎn)化為實際股份。三、激勵方案數(shù)量與價格1.激勵方案數(shù)量甲方預(yù)計授予乙方的虛擬分紅權(quán)益數(shù)量為______（單位）。實際授予數(shù)量以公司業(yè)績表現(xiàn)和乙方個人貢獻(xiàn)為準(zhǔn)。2.激勵方案價格虛擬分紅權(quán)益的價格將根據(jù)公司業(yè)績表現(xiàn)和乙方個人貢獻(xiàn)，由甲方在次年1月份內(nèi)確定。四、激勵方案交割與結(jié)算1.交割時間甲方將在次年1月份內(nèi)，將虛擬分紅權(quán)益交割給乙方。2.結(jié)算方式虛擬分紅權(quán)益的結(jié)算將按照公司規(guī)定進(jìn)行，具體方式將在激勵方案實施過程中明確。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方在2025年度的業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行評估，如發(fā)現(xiàn)業(yè)績未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，有權(quán)調(diào)整或取消虛擬分紅權(quán)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績情況，調(diào)整股權(quán)激勵方案的具體條款。義務(wù)：在激勵方案實施過程中，為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提升業(yè)績。按照激勵方案約定的時間和方式，向乙方支付虛擬分紅權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在完成2025年度業(yè)績目標(biāo)后，有權(quán)按照激勵方案獲得相應(yīng)的虛擬分紅權(quán)益。如因甲方原因?qū)е录罘桨笩o法正常實施，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：積極參與公司各項業(yè)務(wù)，努力完成2025年度的業(yè)績目標(biāo)。遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益。六、業(yè)績評估與分紅權(quán)計算1.業(yè)績評估方式甲方將根據(jù)公司設(shè)定的業(yè)績指標(biāo)，對乙方在2025年度的業(yè)績進(jìn)行評估。評估結(jié)果將在次年1月份內(nèi)公布。2.分紅權(quán)計算虛擬分紅權(quán)的計算將基于乙方在2025年度的業(yè)績表現(xiàn)，按照激勵方案約定的比例進(jìn)行。七、分紅權(quán)支付與結(jié)算1.分紅權(quán)支付甲方將在次年2月份內(nèi)，將虛擬分紅權(quán)益支付給乙方。2.分紅權(quán)結(jié)算虛擬分紅權(quán)益的結(jié)算將按照公司規(guī)定進(jìn)行，具體方式將在激勵方案實施過程中明確。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵方案約定支付虛擬分紅權(quán)益，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故取消或調(diào)整激勵方案，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任如乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本實施方案的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本實施方案的組成部分，具有與本實施方案同等的法律效力。2.解除除本實施方案約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本實施方案。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本實施方案，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本實施方案所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行實施方案義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決實施方案的履行問題，如變更實施方案內(nèi)容或解除實施方案等。十一、爭議解決1.協(xié)商本實施方案履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在實施方案履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、分紅權(quán)計算方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自實施方案簽訂之日起至實施方案履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本實施方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本實施方案有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____