二零二五年度互聯(lián)網(wǎng)公司員工勞動合同解除及股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度互聯(lián)網(wǎng)公司員工勞動合同解除及股權(quán)激勵(lì)協(xié)議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除1.合同解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)解除乙方與甲方簽訂的勞動合同。2.解除程序勞動合同解除前，甲方應(yīng)提前______天（具體時(shí)長）書面通知乙方，并就解除原因、補(bǔ)償方式等事項(xiàng)與乙方進(jìn)行充分溝通。3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作年限和月工資水平給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、股權(quán)激勵(lì)協(xié)議1.激勵(lì)股權(quán)甲方同意授予乙方一定數(shù)量的公司股權(quán)作為激勵(lì)，具體數(shù)量為______股。2.股權(quán)激勵(lì)條件（1）乙方在甲方工作滿______年（具體時(shí)長）；（2）乙方在甲方擔(dān)任的職位及業(yè)績達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.股權(quán)激勵(lì)權(quán)益（1）享有公司分紅權(quán)；（2）享有公司增值收益權(quán)；（3）享有公司決策參與權(quán)。三、合同解除及股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的生效1.本合同解除及股權(quán)激勵(lì)協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同解除及股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意并簽字蓋章后生效。四、爭議解決1.如甲乙雙方在履行本合同解除及股權(quán)激勵(lì)協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。按照約定支付乙方工資，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)要求甲方提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、工作考核與績效1.考核方式公司將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于業(yè)績考核、能力考核和態(tài)度考核。2.績效結(jié)果考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。七、工資支付與福利1.工資支付甲方將按月支付乙方工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付日期由雙方另行約定。2.福利待遇乙方享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪休假、社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照約定支付工資或福利，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方未履行工作保障義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未履行工作職責(zé)，給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如乙方違反公司規(guī)章制度，造成不良后果，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予相應(yīng)的處分，直至解除勞動合同。九、勞動合同變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬信息、公司戰(zhàn)略等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：