2022年人力資源管理師理論知識復(fù)習(xí)測試卷附答案

第頁2022年人力資源管理師理論知識復(fù)習(xí)測試卷附答案1.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性C、與集體合同條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動法律，法規(guī)的范圍內(nèi)進行【正確答案】：C2.崗位抽樣的作用不包括()。A、掌握各類工時消耗的情況B、研究機器設(shè)備運轉(zhuǎn)情況C、改進工作程序和操作方法D、提高員工工作的滿意度【正確答案】：D3.用人單位自用之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。A、1B、1、5C、2D、3【正確答案】：C4.薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的()和勞動生產(chǎn)率。A、人力資源效率B、員工積極性C、人們工作效率D、員工的工作情緒【正確答案】：A5.當(dāng)企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時，你的做法是()。A、離開企業(yè)B、索要工資C、不給上司添亂D、想辦法解決困難【正確答案】：D6.行為主導(dǎo)型的績效考評，采用()效標(biāo)，以考評員工的工作行為為主。A、特征性B、行為性C、結(jié)果性D、素質(zhì)性【正確答案】：B7.()結(jié)構(gòu)適合規(guī)模小,業(yè)務(wù)簡單的企業(yè)。A、直線制B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A8.“如果我理解正確的話。你說的意思、、、、”，這屬于()。A、開放式提問B、封閉式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：C9.企業(yè)福利管理主要原則正確的是（）。A、合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則B、合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則C、合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調(diào)性原則D、合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則【正確答案】：C10.上司交給下屬一項任務(wù)，下屬覺得難以完成，而上司堅持，下屬應(yīng)該()。A、試著去做B、說明理由，推脫任務(wù)C、征求自己最好的朋友的意見D、接受任務(wù)，但對上司說明后果【正確答案】：D11.高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的()相適應(yīng)。A、開創(chuàng)階段B、成長階段C、衰退階段D、穩(wěn)定階段【正確答案】：D12.()是指必須完成的與職務(wù)相稱的工作義務(wù)。A、權(quán)限B、責(zé)任C、職業(yè)D、職能【正確答案】：B13.集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。A、工會B、企業(yè)人事部門C、企業(yè)法人D、職工所在部門]負責(zé)人【正確答案】：A14.對技術(shù)工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采用的方法是()。A、倒推比較法B、基本點數(shù)換算法C、經(jīng)驗判斷法D、交叉崗位換算法【正確答案】：A15.()應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A、企業(yè)違反集體合同的規(guī)定B、個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)C、工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)D、工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)【正確答案】：A16.()被稱為“科學(xué)管理之父”。A、泰勒B、謝爾曼C、雷特D、韋奧爾【正確答案】：A17.市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的()。A、起步環(huán)節(jié)B、中心環(huán)節(jié)C、結(jié)束環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)【正確答案】：B18.下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則()。A、直線制B、直線職能制C、矩陣結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制【正確答案】：D19.以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?)角色。A、一重B、二重C、三重D、四重【正確答案】：A20.凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()。A、一般系統(tǒng)理論B、人力資源管理系統(tǒng)理論C、人力資本理論D、資源基礎(chǔ)理論【正確答案】：B21.以嚇關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法正確的是()。A、崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可B、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容完全不同C、崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色D、工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【正確答案】：D22.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的”慎獨”的本質(zhì)要求是()。A、培養(yǎng)獨立人格B、無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C、耐心細致地做好每一件事情D、無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【正確答案】：B23.下列有關(guān)崗位寫實的說法錯誤的是()。A、進行崗位調(diào)查的基本方法之一B、寫實范圍可以是個人或集體C、對象可以是員工，也可以是設(shè)備D、主要研究的是工時消耗情況【正確答案】：D24.下列公式錯誤的是()。A、總供給＝消費+收入B、均衡國民收入＝消費+儲蓄C、總供給＝消費+儲蓄D、均衡國民收入＝消費十投資【正確答案】：A25.下列關(guān)于調(diào)解的特點，說法不正確的是。A、調(diào)解活動強調(diào)群眾的直接參與B、調(diào)解活動沒有群眾的直接參與C、調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則D、具有自治性【正確答案】：B26.泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種()的管理哲學(xué)。A、工業(yè)心理學(xué)B、變革性C、勞動心理學(xué)D、組織變革【正確答案】：B27.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯和失誤的績效改進策略是()A、正向激勵策略B、預(yù)防性策略C、負向激勵策略D、制止性策略【正確答案】：B28.先將企業(yè)中崗位價值最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是()法。A、崗位分類法B、成隊排列法C、定限排歹U法D、崗位比較法【正確答案】：C29.以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()。A、設(shè)計和實施的費用比較低B、將關(guān)鍵事件和等級評價有效的結(jié)合C、績效評價的等級是5~9級D、是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用【正確答案】：A30.下面哪個組織又被稱為"軍隊式結(jié)構(gòu)"()。A、直線制B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A31.福利是一種(),它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。A、激勵性報酬B、計劃性報酬C、補充性報酬D、必要性報酬【正確答案】：C32.在道德建設(shè)中，所謂“應(yīng)該”和“不應(yīng)該”的含義是()。A、自己想怎么做，就怎么做，憑自己的主觀判斷行事B、社會公眾所謂的“應(yīng)該”，在自己看來往往是“不應(yīng)該”C、人們在長期的社會生活中所形成的共同的行為規(guī)范D、長輩或上司說“應(yīng)該”就是“應(yīng)該”，反之亦然【正確答案】：C33.梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被()替代。A、組織科學(xué)B、行為科學(xué)C、管理科學(xué)D、社會科學(xué)【正確答案】：B34.()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令,執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標(biāo)準(zhǔn)信息載體【正確答案】：A35.你認為一個人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?這類問題屬于()。A、背景性問題B、知識性問題C、思維性問題D、經(jīng)驗性問題【正確答案】：C36.狹義的()，是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。A、工資政策B、收入政策C、工資保護政策D、工資導(dǎo)向政策【正確答案】：B37.()的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是()。

①由技能工資確定薪酬②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬④市場調(diào)查確定薪酬A、①②B、①③C、②③D、③④【正確答案】：C38.()是說明公司各個部門及職能科室、業(yè)務(wù)部門設(shè)置及管理層次、相互關(guān)系的圖。A、組織結(jié)構(gòu)圖B、組織職務(wù)圖C、組織職能圖D、組織職位圖【正確答案】：A39.在企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度是企業(yè)制度文化的()層。A、管理B、領(lǐng)導(dǎo)C、指揮D、中間【正確答案】：D40.在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是()。

①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細比較；⑥試運行；⑦做決策A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥⑦【正確答案】：B41.基本工資的計量形式有()。A、基本工資和輔助工資B、計時工資和計件工資C、崗位工資和技能工資D、定額工資和提成工資【正確答案】：B42.企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。A、絕對性和時間性B、相對性和時間性C、絕對性和持久性D、相對性和持久性【正確答案】：B43.由于勞動法律關(guān)系是()，即勞動合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。A、雙向關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、勞動關(guān)系D、聘用與被聘用關(guān)系【正確答案】：B44.某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060，定額工時為60，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0、01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業(yè)人力資源需為()。A、60B、100C、160D、200【正確答案】：B45.工資指導(dǎo)線的()是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。A、上線B、基準(zhǔn)線C、下線D、預(yù)警線【正確答案】：B46.在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和()兩個部分。A、業(yè)務(wù)性能力B、經(jīng)驗性能力C、創(chuàng)新性能力D、寫作性能力【正確答案】：B47.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為()。A、企業(yè)外觀層B、企業(yè)管理層C、企業(yè)經(jīng)營層D、企業(yè)硬文化【正確答案】：D48.企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險不包括()。A、人才流失帶來的經(jīng)濟損失B、培訓(xùn)成本超出預(yù)算C、專業(yè)技術(shù)的保密難度增大D、送培人員選拔失當(dāng)【正確答案】：B49.供給富有彈性表示為()。A、EsB、Es>OC、E<1D、Es>1【正確答案】：D50.要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是()。A、人力資源招聘與配置工作B、職務(wù)設(shè)計與崗位說明C、制定人力資源規(guī)劃D、績效考核工作【正確答案】：C51.()是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況，進行觀察記錄與分析的一種方法。A、崗位寫實B、日志法C、作業(yè)測時D、崗位抽樣【正確答案】：A52.()是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績記錄法【正確答案】：C53.下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。A、集體合同為定期合同B、口頭形式的集體合同不具有法律效力C、我國立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年D、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C54.人力資源預(yù)算的原則不包括()。A、合法合理原則B、客觀準(zhǔn)確原則C、嚴(yán)肅認真原則D、勤儉節(jié)約原則【正確答案】：D55.中觀勞動力供給，是()的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。A、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)B、產(chǎn)業(yè)、部門C、區(qū)域經(jīng)濟D、社會經(jīng)濟【正確答案】：B56.()是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時間B、工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間【正確答案】：A57.平等協(xié)商的職工代表經(jīng)()選舉產(chǎn)生。A、職工B、工會代表C、工人D、管理【正確答案】：C58.編制人力資源管理費用預(yù)算的原則不包括()。A、分頭預(yù)算B、總體控制C、個案執(zhí)行D、節(jié)約能耗【正確答案】：D59.員工測評的()是指測評人員以被測對象近期的表現(xiàn)代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn)，導(dǎo)致測評結(jié)果產(chǎn)生的誤差。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因誤差D、無法確定相關(guān)關(guān)系【正確答案】：C60.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。A、集體合同的法律效力等同于勞動合同B、集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂C、現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D、集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【正確答案】：B61.在績效管理的各個環(huán)節(jié)中。管理者關(guān)注的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是()。A、考評指標(biāo)B、考評標(biāo)準(zhǔn)C、考評方法D、被考評者【正確答案】：D62.以下關(guān)于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法錯誤的是()。A、色彩可以調(diào)節(jié)情緒B、照明亮度越高越好C、色彩可以降低疲勞度D、不同環(huán)境照明度不同【正確答案】：B63.針對()培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。A、基礎(chǔ)理論知識B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：D64.依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然后對各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫()。A、崗位歸類法B、要素比較法C、排序法D、要素計點法【正確答案】：D65.對員工的績效考評可以有三種，即()，而對公司的高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。A、業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核B、業(yè)績考核、平時考核、表現(xiàn)考核C、年度考核、平時考核、專項考核D、月度考核、年度考核、專項考核【正確答案】：C66.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()。A、培訓(xùn)項目的確定B、培訓(xùn)需求的分析C、評估手段的選擇D、培訓(xùn)成本的預(yù)算【正確答案】：B67.()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。A、職級B、崗級C、職等D、崗等【正確答案】：B68.()也稱經(jīng)驗效度，是通過建立一定指標(biāo)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結(jié)構(gòu)效度【正確答案】：B69.在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有“勞動”沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。A、雇主與雇員B、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者C、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位D、勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動者【正確答案】：D70.搞好勞動定員的核心是()。A、保持先進合理的定員水平B、調(diào)動勞動者的積極性C、合理節(jié)約的使用勞動力D、貫徹按勞分配原則【正確答案】：A71.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用()。A、崗位工資B、獎金C、結(jié)構(gòu)工資D、浮動工資【正確答案】：A72.()大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用【正確答案】：B73.以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的說法不正確的是()。A、KPI體系以控制為中心B、財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合C、戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解D、短期指標(biāo)與長期指標(biāo)結(jié)合【正確答案】：A74.五班四運轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為()。A、6天B、7天C、8天D、10天【正確答案】：D75.由于等待圖紙和設(shè)計更改等原因造成的員工無法從事生產(chǎn)活動的時間屆于()。A、非生產(chǎn)時間B、缺勤時間C、制度內(nèi)從事本職勞動時間D、停工時間【正確答案】：D76.下列選項中不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是()。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、勞動定額法D、加權(quán)量表法【正確答案】：D77.()強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。A、家族式企業(yè)文化B、發(fā)展式企業(yè)文化C、市場式企業(yè)文化D、官僚式企業(yè)文化【正確答案】：B78.根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估

計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）。A、從下而上法B、從上而下法C、薪酬計劃D、薪酬調(diào)整【正確答案】：A79.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計要分析的影響因素不包括()。A、企業(yè)環(huán)境B、企業(yè)規(guī)模C、員工素質(zhì)D、企業(yè)戰(zhàn)略【正確答案】：C80.以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是()。A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計與形成B、對戰(zhàn)略實施的全過程進行監(jiān)控C、戰(zhàn)略規(guī)劃的實施D、戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制【正確答案】：B81.()不屬于企業(yè)集團設(shè)立的專業(yè)中心。A、科研開發(fā)中心B、素質(zhì)測驗C、人才培訓(xùn)中心D、計量檢測中心【正確答案】：B82.企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和()。A、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B、特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程C、野外施工安全技術(shù)規(guī)程D、特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程【正確答案】：A83.由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會有所不同，差重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點的調(diào)查屆于()。A、政府所做的調(diào)查報告B、專業(yè)調(diào)查報告C、商業(yè)調(diào)查報告D、企業(yè)正式報告【正確答案】：A84.企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業(yè)在進行崗位評價時，可以()。A、召開全員大會進行討論B、由董事會進行解釋C、成立員工評價小組，參與評價D、通過工會組織進行宣傳【正確答案】：C85.“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()。A、開放式提問B、封閉式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：C86.培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型()。A、績效分析、人員分析B、工作任務(wù)分析、人員分析C、績效分析、工作分析D、組織分析、個人分析【正確答案】：B87.下列關(guān)于勞動派遣的說法錯誤的是()。A、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用B、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者C、勞務(wù)派遣單位對勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)保護義務(wù)D、被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動岐視問題【正確答案】：A88.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用()來計算定員人數(shù)。A、產(chǎn)量定額B、單項定額C、工時定額D、綜合定額【正確答案】：A89.()項目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)。A、工資B、獎金C、津貼、補貼D、集體福利費【正確答案】：D90.集體工資協(xié)議報送()內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。A、10日B、15日C、20日D、30日【正確答案】：B91.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實現(xiàn)。A、社會保險B、社會保障C、社會救濟D、薪酬福利【正確答案】：A92.關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是()。A、不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D、只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新【正確答案】：C93.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是()。A、360度考評法B、成績記錄法C、直接指標(biāo)法D、績效標(biāo)準(zhǔn)法【正確答案】：C94.工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略()。A、日常工作B、按細節(jié)說明的工作C、工作操作程序有變化D、計劃和操作復(fù)雜的工作【正確答案】：B95.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是()。A、集中決策、分散投資B、集中決策、分散經(jīng)營C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略D、以成果為中心【正確答案】：B96.符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是()。A、輕重緩急一個樣B、待遇高低一般齊C、遵守制度一致化D、獎勵懲罰一刀切【正確答案】：C97.工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是()。A、崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡B、崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少C、崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多D、崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【正確答案】：C98.如果上了大學(xué)畢業(yè)后卻找不到工作，你會()。A、不去上大學(xué)B、依然去上大學(xué)C、先去工作，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)D、想不好【正確答案】：C99.為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()A、健全的員工績效管理體系B、完善的勞動人事規(guī)章規(guī)劃C、系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度D、靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制【正確答案】：D100.企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員。最適合的招聘渠道是。A、校園招聘B、獵頭公司C、熟人推薦D、檔案篩選【正確答案】：A1.領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括()。A、自信心B、創(chuàng)造性C、領(lǐng)導(dǎo)動機D、內(nèi)驅(qū)力【正確答案】：ABCD2.下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是()。A、勞動績效B、職務(wù)或崗位C、綜合素質(zhì)與技能D、工作條件【正確答案】：ABCD3.個人層面的分析信息來源包括()。A、業(yè)績考核記錄B、員工技能測試C、培訓(xùn)計劃D、培訓(xùn)需求問卷【正確答案】：ABD4.采用目標(biāo)管理法來考評績效，在制定目標(biāo)時應(yīng)注意()。A、目標(biāo)的具體性B、目標(biāo)數(shù)量不宜過多C、目標(biāo)要可測量D、員工參與目標(biāo)設(shè)定【正確答案】：ABCD5.現(xiàn)代面試以面談問答為基礎(chǔ)，加入一些輔助形式，具體包括()。A、答辯式B、案例分析C、演講式D、模擬操作【正確答案】：ABCD6.培訓(xùn)開始實施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項進行介紹，具體內(nèi)容包括()。A、管理規(guī)則B、培訓(xùn)課程C、培訓(xùn)主題D、培訓(xùn)教材【正確答案】：ABC7.崗位分析信息的主要來源有()。A、直接觀察B、事件訪談C、工作日志D、書面資料【正確答案】：ABCD8.勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括()。A、作息時間