二零二五年度體育產(chǎn)業(yè)新員工入職合同與職業(yè)規(guī)劃協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度體育產(chǎn)業(yè)新員工入職合同與職業(yè)規(guī)劃協(xié)議甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、入職人員描述1.入職人員信息入職人員1：姓名為______，學(xué)歷為______，專業(yè)為______。入職人員2（如有）：姓名為______，學(xué)歷為______，專業(yè)為______。入職人員應(yīng)具備與崗位要求相匹配的技能和素質(zhì)。2.職業(yè)規(guī)劃要求乙方應(yīng)制定合理的職業(yè)規(guī)劃，包括但不限于崗位發(fā)展、技能提升、培訓(xùn)計(jì)劃等。入職人員應(yīng)積極參與職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施，并根據(jù)甲方要求定期提交職業(yè)規(guī)劃執(zhí)行情況報(bào)告。二、入職人員數(shù)量與待遇1.入職人員數(shù)量甲方預(yù)計(jì)入職的新員工數(shù)量如下：入職人員1：數(shù)量為______。入職人員2（如有）：數(shù)量為______。實(shí)際入職人數(shù)以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在入職前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.入職人員待遇入職人員的待遇包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。三、入職時(shí)間與地點(diǎn)1.入職時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成入職人員的入職手續(xù)。甲方將在入職人員入職后______個(gè)月內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）對(duì)乙方進(jìn)行考核。2.入職地點(diǎn)入職人員應(yīng)在甲方位于______（詳細(xì)地址）的辦公地點(diǎn)入職。四、職業(yè)規(guī)劃執(zhí)行與考核1.職業(yè)規(guī)劃執(zhí)行乙方應(yīng)確保入職人員按照職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行工作，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。甲方將對(duì)入職人員的職業(yè)規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，并給予必要的指導(dǎo)和幫助。2.考核甲方將對(duì)入職人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、技能提升、職業(yè)規(guī)劃執(zhí)行情況等。根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對(duì)入職人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)新員工不符合崗位要求，有權(quán)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整或解除合同。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整新員工的崗位，但應(yīng)提前通知乙方并給予合理的補(bǔ)償。義務(wù)：為新員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和待遇，保障其合法權(quán)益。為新員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助其提升職業(yè)能力。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定履行職業(yè)規(guī)劃協(xié)議，包括但不限于提供培訓(xùn)、考核等。如因甲方原因?qū)е滦聠T工不能按照職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定履行職業(yè)規(guī)劃協(xié)議，積極配合甲方的工作安排。確保新員工遵守公司的規(guī)章制度，履行其工作職責(zé)。六、職業(yè)規(guī)劃實(shí)施與考核1.職業(yè)規(guī)劃實(shí)施乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，實(shí)施新員工的職業(yè)規(guī)劃，并定期向甲方匯報(bào)進(jìn)展情況。甲方將對(duì)新員工的職業(yè)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保其按照規(guī)劃發(fā)展。2.考核甲方將對(duì)新員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)成果等。根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對(duì)新員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，并調(diào)整其職業(yè)規(guī)劃。七、合同解除與終止1.合同解除如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如甲方違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.合同終止合同期限屆滿后，如雙方無異議，合同自動(dòng)終止。如雙方在合同期限內(nèi)達(dá)成一致，可以提前終止合同，并按照約定進(jìn)行結(jié)算。八、爭(zhēng)議解決與保密1.爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。2.保密雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于入職人員信息、培訓(xùn)計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字