2025年制造業(yè)勞動(dòng)合同履行規(guī)范

2025年制造業(yè)勞動(dòng)合同履行規(guī)范一、總則第一條為了加強(qiáng)____年制造業(yè)勞動(dòng)合同管理，保障勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于我國(guó)境內(nèi)從事制造業(yè)的企業(yè)與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。第三條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的簽訂第四條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職之日起____個(gè)工作日內(nèi)完成。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）雙方基本信息：企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系方式；勞動(dòng)者姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式。（二）勞動(dòng)合同期限：____年____月____日至____年____月____日。（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（四）工作時(shí)間和休息休假。（五）勞動(dòng)報(bào)酬。（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。（七）勞動(dòng)保護(hù)。（八）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。（九）其他事項(xiàng)。第六條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同示范文本，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章。三、勞動(dòng)合同的履行第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保勞動(dòng)者享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能水平。第十三條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十四條企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)相互尊重，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)和勞動(dòng)秩序。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十五條勞動(dòng)合同變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定。第十六條勞動(dòng)合同變更，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。第十七條勞動(dòng)合同解除，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前____天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條勞動(dòng)合同終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，定期對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行自查。第二十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反本規(guī)范的行為，依法予以查處。第二十一條企業(yè)違反本規(guī)范，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，也可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。六、附則第二十二條本規(guī)范自____年____月____日起施行。第二十三條本規(guī)范的解釋權(quán)歸____部門。第二十四條企業(yè)可以根據(jù)本規(guī)范，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的勞動(dòng)合