2025年度員工共享合同策劃大綱

2025年度員工共享合同策劃大綱一、前言為了規(guī)范公司員工共享合同的管理，保障公司和員工的合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本合同策劃大綱。本大綱旨在明確員工共享合同的條款、內容、簽訂程序等事項，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。二、合同基本信息3.合同雙方：甲方（公司）：____乙方（員工）：____4.合同簽訂日期：____5.合同有效期：自簽訂之日起至____年____月____日止三、合同正文第一條定義與解釋1.本合同所指的“員工共享”是指公司為實現(xiàn)資源優(yōu)化配置，提高員工福利待遇，允許員工在合同有效期內，按照約定的條件和程序，共享公司部分福利待遇和業(yè)務機會。2.本合同所指的“共享待遇”包括但不限于：獎金、提成、股權激勵、培訓機會等。第二條合同簽訂1.乙方在簽訂本合應詳細閱讀本合同條款，確認無誤后簽字確認。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三條員工共享待遇1.乙方在合同有效期內，享有以下共享待遇：（1）按照公司規(guī)定的獎金制度，享有相應的獎金待遇；（2）按照公司規(guī)定的提成制度，享有相應的提成待遇；（3）按照公司規(guī)定的股權激勵政策，享有相應的股權激勵待遇；（4）按照公司規(guī)定的培訓計劃，享有相應的培訓機會。2.乙方共享待遇的具體金額和條件，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第四條合同變更、解除和終止1.本合同變更、解除或終止，應遵循以下程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（3）本合同有效期屆滿，自動終止。2.合同變更、解除或終止后，乙方應按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。第五條違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權要求違約方承擔違約責任。2.違約方應按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償損失。第六條爭議解決1.本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他事項1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。四、附件1.《員工共享待遇明細表》2.《員工共享待遇發(fā)放辦法》3.《員工共享待遇考核標準》五、合同簽訂程序1.乙方填寫《員工共享合同簽訂申請表》，提交至甲方相關部門。2.甲方相關部門審核乙方申請，符合條件的，通知乙方簽訂本合同。3.甲乙雙方按照本合同正文約定的條款，簽訂本合同。4.合同簽訂后，甲乙雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。六、合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公司）：____乙方（員工）：____簽訂日