2025年企業(yè)員工晉升發(fā)展協(xié)議模板

2025年企業(yè)員工晉升發(fā)展協(xié)議模板甲方（以下簡稱“企業(yè)”）：____乙方（以下簡稱“員工”）：____鑒于雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就乙方的晉升與發(fā)展事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在____年期間，關(guān)于乙方晉升發(fā)展的權(quán)利、義務(wù)及相關(guān)事項，以促進(jìn)乙方職業(yè)成長，提升企業(yè)核心競爭力。二、晉升條件1.乙方需具備以下基本條件：（1）在____年____月前，乙方需擔(dān)任現(xiàn)職滿____年；（2）乙方在任職期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績顯著；（3）乙方具備晉升所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.企業(yè)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力及企業(yè)需求，對乙方進(jìn)行綜合評估，決定乙方是否具備晉升條件。三、晉升程序1.乙方在____年____月前，向企業(yè)提交書面晉升申請；2.企業(yè)在收到乙方申請后，組織相關(guān)部門對乙方進(jìn)行評估；3.企業(yè)根據(jù)評估結(jié)果，在____年____月前通知乙方是否同意晉升；4.若企業(yè)同意乙方晉升，雙方應(yīng)在____年____月前簽訂晉升協(xié)議，明確晉升后的崗位、職責(zé)及待遇。四、晉升待遇1.乙方晉升后，企業(yè)將根據(jù)晉升崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，為乙方調(diào)整薪資；2.企業(yè)為乙方提供晉升所需的專業(yè)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)機(jī)會；3.企業(yè)為乙方提供晉升后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升通道。五、晉升考核1.乙方晉升后，企業(yè)將在____年____月前制定晉升考核標(biāo)準(zhǔn)；2.企業(yè)對乙方進(jìn)行定期考核，評估乙方晉升后的工作表現(xiàn)；3.若乙方在考核期間未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有權(quán)調(diào)整乙方的崗位或待遇。六、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。七、協(xié)議解除與終止1.在協(xié)議期限內(nèi)，如乙方違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除本協(xié)議；2.在協(xié)議期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除協(xié)議，應(yīng)提前____個月向企業(yè)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)同意后方可解除；3.協(xié)議期滿后，雙方如無異議，可自動續(xù)約。八、爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充；3.本協(xié)