2025年企業(yè)短期勞務互換協(xié)議_第1頁
2025年企業(yè)短期勞務互換協(xié)議_第2頁
2025年企業(yè)短期勞務互換協(xié)議_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年企業(yè)短期勞務互換協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____科技有限公司鑒于甲方和乙方均存在短期內人力資源的調配需求，為充分利用雙方的人力資源，提高工作效率，甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，就短期勞務互換事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.甲方為____有限公司，注冊地址為____，法定代表人為____。2.乙方為____科技有限公司，注冊地址為____，法定代表人為____。二、勞務互換原則1.甲乙雙方根據各自的工作需要，提出短期勞務互換的崗位、人數及時間。2.甲乙雙方應確保互換的勞務人員具備相應的職業(yè)技能和工作經驗，滿足對方的工作需求。3.甲乙雙方應遵守國家有關勞動法律法規(guī)，保障互換勞務人員的合法權益。三、勞務互換內容1.甲方提供____名員工，于____年____月____日至____年____月____日期間，到乙方工作，具體崗位及職責如下：（1）崗位名稱：____（2）崗位職責：____2.乙方提供____名員工，于____年____月____日至____年____月____日期間，到甲方工作，具體崗位及職責如下：（1）崗位名稱：____（2）崗位職責：____四、勞務互換待遇1.甲乙雙方應按照各自公司的薪酬制度，支付互換勞務人員的工資、獎金、福利等。2.甲乙雙方應按照國家有關社會保險的規(guī)定，為互換勞務人員繳納社會保險。3.甲乙雙方應保障互換勞務人員的合法權益，如遇勞動糾紛，應積極協(xié)商解決。五、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。如雙方同意續(xù)簽，應于協(xié)議到期前____天簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。六、協(xié)議終止1.在協(xié)議期限內，如甲乙雙方因特殊原因需提前終止協(xié)議，應書面通知對方，并協(xié)商解決相關事宜。2.協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照本協(xié)議的約定，繼續(xù)履行相關義務，直至互換勞務人員返回原公司。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止及解釋，均適用中華人民共和國法律。2.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論