2020年12月13日吉林省長春市直遴選公務員面試真題及答案

歷年考試真題——2025年整理歷年考試真題——2025年整理歷年考試真題——2025年整理2020年12月13日吉林省長春市直遴選公務員面試真題及答案(總分：100.00，做題時間：30分鐘)面試題(總題數(shù)：3，分數(shù)：100.00)1.戰(zhàn)爭年代涌現(xiàn)出很多黨員模范，但現(xiàn)在很多黨員認為在和平年代就不需要斗爭精神，失去了很多出彩的機會，你怎么看?

（分數(shù)：40.00）

正確答案：各位考官，黨自成立之日起，就把自己定位為無產階級政黨，為全國人民謀利益，“立黨為公、執(zhí)政為民”。黨在革命戰(zhàn)爭時期，在以敵我斗爭為主的生死考驗面前，涌現(xiàn)了一大批為了全國人民的解放事業(yè)而不惜流血犧牲的中華民族的優(yōu)秀兒女，比如中國共產黨主要創(chuàng)始人之一李大釗；“紅槍白馬女政委”趙一曼，無數(shù)個共產黨員在殺敵的戰(zhàn)場上、在保家衛(wèi)國上，展現(xiàn)了自己英雄的風采，在歷史長河中留下了濃墨重彩的一筆。艱難困苦，玉汝于成，黨用熱血鋪就了通向和平的道路，迎來了我們屬于蓬勃發(fā)展的和平年代。和平年代雖然沒有了硝煙和戰(zhàn)火，但是潛在的“硝煙和戰(zhàn)火”從來都沒消失過。這些“硝煙和戰(zhàn)火”表現(xiàn)為：一、當今世界正經歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產業(yè)變革深入發(fā)展，國際力量對比深刻調整，國際環(huán)境日趨復雜，不穩(wěn)定性不確定性明顯增加。二、我國發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，重點領域關鍵環(huán)節(jié)改革任務仍然艱巨，創(chuàng)新能力不適應高質量發(fā)展要求。三、農業(yè)基礎還不穩(wěn)固，城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展和收入分配差距較大，生態(tài)環(huán)保任重道遠，民生保障存在短板，社會治理還有弱項。時勢造英雄，在戰(zhàn)爭年代，黨員展現(xiàn)了不畏艱險的英雄風貌。保天下者，匹夫之賤與有責焉耳矣。和平年代黨員更需要適應潛在的“硝煙和戰(zhàn)火”，在和平年代發(fā)揚斗爭精神，展現(xiàn)自己應有的風采。這就要求黨員做到三點。第一、黨員要轉變思想觀念，緊跟百姓的需要和時代的要求，將展現(xiàn)風采的舞臺從戰(zhàn)場上，主動轉移到為民服務的現(xiàn)場。第二、黨員要學會傳承斗爭精神，將在戰(zhàn)爭年代的紅船精神、井岡山精神、長征精神、西柏坡精神，轉化為發(fā)揚斗爭的精神，敢于直面矛盾、敢于較真碰硬、敢于盡責盡力、敢于善作善成，善于在和平年代的危機中育先機、于變局中開新局。第三、黨員要實干為要，在新的國內外環(huán)境中，始終保持工人階級先鋒隊性質，在疫情常態(tài)化防控和經濟發(fā)展、在鞏固脫貧攻堅成果和全面推進鄉(xiāng)村振興上、在推進區(qū)域協(xié)調發(fā)展和新型城鎮(zhèn)化上模仿帶頭，率先垂范，在和平年代展現(xiàn)自己光彩熠熠的風采。2.你是A市衛(wèi)健委的工作人員，現(xiàn)在設置了很多母嬰室，但很多寶媽并不知道，據(jù)某平臺曝光，很多年輕人把母嬰室當成了化妝間，你怎么辦?

（分數(shù)：30.00）

正確答案：題干反映的是我國目前公共場所的母嬰室建設和管理相對滯后的現(xiàn)狀。在大力倡導母乳喂養(yǎng)的當下，全社會都應該為母親哺乳提供便利和支持，母嬰室代表了一個城市的溫度，是文明進步的標尺，可以讓民眾感受到更多的幸福感。母嬰室被占用，損害的是社會對母嬰的善意。究其原因，對于還處在起步階段的母嬰室，很多民眾缺乏認識，沒有建立起自覺維護的規(guī)則意識。同時，母嬰室設置在偏僻、私密的場所，人與人之間的交流、博弈不會受到外界壓力的影響，個人的選擇、取舍全靠其覺悟，占用者遭遇外界的輿論壓力極為有限。作為衛(wèi)健委的工作人員，母嬰室的優(yōu)化使用和管理規(guī)范應當從以下方面著手改進：一、營造氛圍，強化認同。針對母嬰室的功能和意義，可以在婦女節(jié)、母乳喂養(yǎng)日等節(jié)點加大宣傳，提升社會對于母嬰室的功能性認識，強化其哺乳、換尿布等使用功能。號召社會大眾積極主動參與支持母嬰室的建設和維護中，不挪用、占用，引導形成良好社會氛圍，提升使用效率。二、推廣建設，配齊設施。使母嬰室醫(yī)療機構、大型公共交通運輸場所、商業(yè)經營場所等公共場所的標配。包括設立有兒科的綜合性醫(yī)院、為嬰幼兒提供兒童保健、預防接種的各級醫(yī)療機構、火車站、機場、高速公路休息站、大型商場、超市等。具體的設施配備上：面積應在10平米左右，環(huán)境整潔；能夠較好保護女性隱私(配備房門、窗簾或隔斷)；一把較為舒適的椅子；提供洗手池或免洗洗手液，給媽媽們提供一個安全、私密、舒適的空間。三、強化管理，提升功能。在公共場所出入口、導覽圖，平面圖等位置，設置醒目的標識與路標指引，方便群眾尋找和使用。責成專人對母嬰室進行定期清潔和維護。靈活把握按需提供，沒有需要的時候就關閉，有需要的時候則及時開放，需要管理人員靈活應對。衛(wèi)建部門和建設單位定期對母嬰室進行巡查，對“建而不用”或“挪作他用”等情況增強舉報、曝光和監(jiān)督懲罰力度。3.小李和小張共同負責一個PPT，小李做完之后，交給小張讓其負責后期優(yōu)化，并說你先整，整完之后我再完善一下，小張爽快地答應了。但在最后上交時，小李發(fā)現(xiàn)，PPT還是自己最初完成的版本，并問小張為什么沒有任何改動，小張說你不是說你負責完善嗎?小李和小張之間存在什么問題?如果你是小李，你怎么辦?

（分數(shù)：30.00）

正確答案：存在問題：雙方工作積極性性不高、責任心不強，導致本次合作時分工不清、溝通不暢、把控不足。一是分工不清。兩人事先沒有明確的分工，而是直接著手工作。小李主動完成了初稿，建議交給小張完善，小張同意了，但事后卻認為小李稱自己負責完善，分工不清，容易導致推諉和拖延。二是溝通不暢。按照小李的提議分工后，小張也表態(tài)同意。從事后小張的反應看，他并不完全認可小李的提議，他一方面希望小李根據(jù)提議多承擔一些本應由自己承擔的完善工作，另一方面依然認為小李徹底完成前期后，自己才開始完善，所以在小李沒有提交完善后的PPT時，其等待就具有合理性。這樣模糊、被動的溝通模式顯然阻礙了工作的正常開展。三是把控不足?；谇笆龅姆止ぬ嶙h和含糊溝通狀況，沒有對工作階段性完成情況進行有效的把控。按照雙方各自的邏輯，雙方都應該詢問對方后續(xù)的完善進展，但實際上卻都沒有。工作過程中雙方再無后續(xù)碰頭和階段性對接，都處在表面合理化的被動等待中，并不急于完成自己承擔的工作或及時詢問對方的工作進展。雙方含混的分工、模糊的溝通和等待的“耐心”，反襯出的是工作中的粗心、無心和不上心。作為小李，我會通過以下努力來改善：一要提高認識，積極工作。出現(xiàn)上述情況我還是要主動檢討自己，要進一步提升自己的工作積極性、服務意識、責任意識和合作意識。二要合理分工，明確時限。我會和小張事先進行明確分工，多聽取小張的分工建議，請小張先認領自己適合承擔的工作內容，并明確約定彼此工作完成的時限等要求，便于兩人實際開展工作。三要充分溝通，密切配合。工作過程中，我會多與小張溝通，了解小張有無困難以及有無需要我做的配合工作。多聽取小張對開展工作的想法