2025年企業(yè)勞動(dòng)合同解除合理性審查標(biāo)準(zhǔn)

2025年企業(yè)勞動(dòng)合同解除合理性審查標(biāo)準(zhǔn)一、前言為確保企業(yè)勞動(dòng)合同解除的合理性、合法性和規(guī)范性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定《____年企業(yè)勞動(dòng)合同解除合理性審查標(biāo)準(zhǔn)》。本標(biāo)準(zhǔn)旨在指導(dǎo)企業(yè)人力資源部門(mén)在處理勞動(dòng)合同解除事宜時(shí)，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。二、審查原則1.合法性原則：勞動(dòng)合同解除必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。2.合理性原則：勞動(dòng)合同解除應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，確保員工權(quán)益不受侵害。3.公正性原則：審查過(guò)程應(yīng)公正、透明，確保雙方合法權(quán)益得到保障。4.及時(shí)性原則：勞動(dòng)合同解除應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)處理，防止損失擴(kuò)大。三、審查標(biāo)準(zhǔn)1.勞動(dòng)合同解除的合法性審查（1）審查勞動(dòng)合同解除是否符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（2）審查企業(yè)是否按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行勞動(dòng)合同解除。（3）審查企業(yè)是否履行了告知義務(wù)，確保員工了解解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)。2.勞動(dòng)合同解除的合理性審查（1）審查企業(yè)勞動(dòng)合同解除是否因員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為。（2）審查企業(yè)勞動(dòng)合同解除是否因員工不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）審查企業(yè)勞動(dòng)合同解除是否因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。（4）審查企業(yè)勞動(dòng)合同解除是否因企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、解散等原因。3.勞動(dòng)合同解除的公正性審查（1）審查企業(yè)是否在解除勞動(dòng)合同前，與員工進(jìn)行充分溝通，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。（2）審查企業(yè)是否在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，給予員工陳述、申辯的機(jī)會(huì)。（3）審查企業(yè)是否在解除勞動(dòng)合同后，及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，如社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。4.勞動(dòng)合同解除的及時(shí)性審查（1）審查企業(yè)在發(fā)現(xiàn)員工存在違反勞動(dòng)合同、不能勝任工作等情形時(shí)，是否及時(shí)采取措施，防止損失擴(kuò)大。（2）審查企業(yè)在勞動(dòng)合同解除后，是否及時(shí)補(bǔ)充人員，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。四、審查程序1.企業(yè)人力資源部門(mén)接到勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成初步審查。2.初步審查合格后，應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)將審查材料提交給企業(yè)法定代表人或者授權(quán)人審批。3.審批合格后，企業(yè)人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.員工對(duì)勞動(dòng)合同解除有異議的，可以向企業(yè)人力資源部門(mén)提出書(shū)面申辯，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)。五、附則1.本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起施行。2.本標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸企業(yè)所有。3.企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂和完善。第一條企業(yè)勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（二）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（三）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（四）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；（五）企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、解散。第二條企業(yè)勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同解除進(jìn)行初步審查；（二）企業(yè)法定代表人或者授權(quán)人審批；（三）通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)；（四）員工對(duì)勞動(dòng)合同解除有異議的，可以向企業(yè)人力資源部門(mén)提出書(shū)面申辯。第三條企業(yè)在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保障員工合法權(quán)益，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第四條企業(yè)勞動(dòng)合同解除后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，如社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。第五條企業(yè)人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全勞