2025年企業(yè)人力資源管理咨詢協(xié)議樣本

2025年企業(yè)人力資源管理咨詢協(xié)議樣本本協(xié)議由以下雙方于____年____月____日簽訂，旨在明確雙方在人力資源管理咨詢項(xiàng)目中的權(quán)利、義務(wù)及合作內(nèi)容。一、協(xié)議主體甲方（以下簡(jiǎn)稱“委托方”）：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“咨詢方”）：____二、項(xiàng)目背景委托方是一家專注于____行業(yè)的知名企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)。為了提高人力資源管理效率，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，委托方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方提供人力資源管理咨詢服務(wù)。三、服務(wù)內(nèi)容1.乙方根據(jù)委托方的需求，提供以下人力資源管理咨詢服務(wù)：a.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；b.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化；c.員工招聘與選拔；d.員工培訓(xùn)與發(fā)展；e.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)；f.薪酬福利體系設(shè)計(jì)；g.勞動(dòng)關(guān)系管理；h.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)。2.乙方在提供咨詢服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保所提供方案的科學(xué)性、實(shí)用性、合規(guī)性，并根據(jù)委托方的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。四、服務(wù)期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為____個(gè)月。在服務(wù)期限內(nèi)，乙方應(yīng)按照約定完成咨詢服務(wù)。五、費(fèi)用及支付1.咨詢費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商，本項(xiàng)目的咨詢費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整），包含乙方在服務(wù)期間所提供的一切服務(wù)。2.支付方式：委托方在本協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方咨詢費(fèi)用總額的____%，剩余____%在項(xiàng)目完成后支付。3.若乙方在服務(wù)過(guò)程中發(fā)生額外費(fèi)用，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。六、保密條款1.雙方在合作過(guò)程中所涉及的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。3.若一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。2.如因不可抗力等因素導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向____仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方具有法律約束力。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋