2025年合作伙伴人力資源整合合同模板

2025年合作伙伴人力資源整合合同模板甲方（以下簡稱“甲方”）：____乙方（以下簡稱“乙方”）：____鑒于甲方和乙方均認(rèn)同彼此在人力資源整合方面的合作潛力，為明確雙方在合作過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。一、合同背景1.1甲方為一家專注于____行業(yè)的公司，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗和技術(shù)實力。1.2乙方為一家____領(lǐng)域的優(yōu)秀企業(yè)，擁有優(yōu)質(zhì)的人力資源資源。1.3雙方愿意在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，開展人力資源整合合作。二、合作內(nèi)容2.1甲方負(fù)責(zé)為乙方提供以下服務(wù)：2.1.1人力資源規(guī)劃：協(xié)助乙方進行人力資源規(guī)劃，包括人員配置、崗位設(shè)置、人員培訓(xùn)等。2.1.2人才招聘：為乙方提供人才招聘服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.1.3員工培訓(xùn)與發(fā)展：為乙方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展方案，包括制定培訓(xùn)計劃、實施培訓(xùn)課程等。2.1.4人力資源信息系統(tǒng)：為乙方提供人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與維護服務(wù)。2.2乙方負(fù)責(zé)以下事項：2.2.1提供甲方所需的乙方公司相關(guān)資料，包括公司簡介、組織結(jié)構(gòu)、崗位說明書等。2.2.2協(xié)助甲方進行人才招聘，提供面試場地、面試官等支持。2.2.3按照甲方的培訓(xùn)方案，組織員工參加培訓(xùn)。三、合作期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合作期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，可另行簽訂合同。四、費用及支付4.1甲方為乙方提供的人力資源整合服務(wù)，乙方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付費用：4.1.1人力資源規(guī)劃：____元/次。4.1.2人才招聘：按照招聘成功的候選人年薪的____%支付服務(wù)費。4.1.3員工培訓(xùn)與發(fā)展：按照培訓(xùn)費用的____%支付服務(wù)費。4.1.4人力資源信息系統(tǒng)：按照系統(tǒng)建設(shè)與維護費用的____%支付服務(wù)費。4.2乙方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向甲方支付合同約定的服務(wù)費用。4.3雙方按照國家相關(guān)稅收政策，各自承擔(dān)相應(yīng)的稅費。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雙方應(yīng)對保密信息采取必要的保護措施，確保信息安全。5.3保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或解除后____年止。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行義務(wù)，如一方違反合同，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金，違約金為合同總金額的____%。6.3由于一方違約導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽