安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度「篇一」第一條：根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。第二條：考核內(nèi)容：1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。2、職工工傷控制指標(biāo)（按公司年度管理目標(biāo)要求）。3、現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。4、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。第三條：管理目標(biāo)：1、建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。2、公司、分公司要制定年度安全管理目標(biāo)，并制定措施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。3、項(xiàng)目部每接一項(xiàng)工程首先制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制、安全達(dá)標(biāo)、文明施工）并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目部有人抓，有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。4、施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。5、做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。第四條：安全責(zé)任：1、企業(yè)法定代表人對實(shí)現(xiàn)本單位本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。2、各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。4、項(xiàng)目經(jīng)理是法定代表人，在施工項(xiàng)目上的代理人，對項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。第五條：考核辦法：1、實(shí)現(xiàn)逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點(diǎn)工程）項(xiàng)目部接受公司考核；二級及二級以下項(xiàng)目部接受分公司考核；項(xiàng)目部按對所屬管理人員進(jìn)行考核。2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容。3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn)、實(shí)行獎(jiǎng)罰的主要依據(jù)。第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表揚(yáng)、記功、發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號獎(jiǎng)勵(lì)。（一）、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。（二）、在勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。（三）、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。第七條：公司被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)集體，對受獎(jiǎng)單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。第九條：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度。（一）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級樣板工地，獎(jiǎng)分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項(xiàng)目經(jīng)理800元，安全員400元。（二）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級文明工地，獎(jiǎng)分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項(xiàng)目經(jīng)理400元，專職安全員200員。（三）、在本年度內(nèi)創(chuàng)市級樣板工地，獎(jiǎng)分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項(xiàng)目經(jīng)理300元，專職安全員100元。安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度「篇二」為確保公司安全生產(chǎn)，增強(qiáng)全體員工安全生產(chǎn)意識，加強(qiáng)員工安全學(xué)習(xí)，在員工中牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的思想，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，根據(jù)“進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)主體安全責(zé)任的通知”精神，特對原長化運(yùn)輸公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度作如下補(bǔ)充：1、司屬各隊(duì)（分廠），要對所屬員工進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，每月不少于１次，各隊(duì)（分廠）建立好安全學(xué)習(xí)記錄，安全學(xué)習(xí)由參加人員本人簽字，因有事請假的員工，各隊(duì)（分廠）應(yīng)安排及時(shí)補(bǔ)課。2、各隊(duì)（分廠）負(fù)責(zé)人要按照公司安全檢查（隱患排查）和整改制度對所屬單位進(jìn)行安全檢查，每周不少于１次，并做好安全檢查記錄。3、對各隊(duì)（分廠）當(dāng)月未組織安全學(xué)習(xí)的，處罰負(fù)責(zé)人１００元，處罰安全員５０元；對組織了安全學(xué)習(xí)，但未對缺席人員及時(shí)補(bǔ)課的，處罰負(fù)責(zé)人５０元，處罰安全員３０元；對各隊(duì)（分廠）未按公司規(guī)定進(jìn)行安全檢查或未設(shè)立檢查臺(tái)賬的，每缺１次，處罰負(fù)責(zé)人５０元，處罰安全員３０元。4、各隊(duì)（分廠）負(fù)責(zé)人、安全員對公司技安部下達(dá)的隱患整改通知，在整改期限內(nèi)未整改或不回復(fù)的，處罰負(fù)責(zé)人50元，處罰安全員30元。5、公司技安部每月２５日前對各隊(duì)（分廠）進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定進(jìn)行安全學(xué)習(xí)和安全檢查（隱患排查及整改）的單位，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按前款規(guī)定簽署處罰意見，交公司財(cái)務(wù)部扣款。6、各隊(duì)（分廠）負(fù)責(zé)人根據(jù)各隊(duì)（分廠）安全生產(chǎn)管理制度對無故不參加安全學(xué)習(xí)的，不服從安全生產(chǎn)管理的員工，按公司及各隊(duì)（分廠）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。7、公司對安全生產(chǎn)工作突出的個(gè)人和單位應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。本補(bǔ)充規(guī)定通過會(huì)議傳達(dá)即日執(zhí)行。安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度「篇三」班組安全檢查與獎(jiǎng)懲制度是針對員工在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制度，是安全崗位責(zé)任制的重要補(bǔ)充，目的在于實(shí)行安全否決權(quán)，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促使員工搞好安全生產(chǎn)。一、安全檢查1、班組安全檢查由班組長組織有關(guān)人員或由班組長、班組安檢員、班組群監(jiān)員聯(lián)合組織檢查，對當(dāng)班安全生產(chǎn)狀況定期檢查，目的在于發(fā)現(xiàn)和處理各種隱患及違章行為，確保安全生產(chǎn)。2、班級安全檢查必須按照本單位的規(guī)定和要求，按照每班生產(chǎn)工作中人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的變化規(guī)律安排檢查時(shí)間，落實(shí)本單位的各項(xiàng)安全檢查等管理制度，要特別注意檢修設(shè)備、恢復(fù)生產(chǎn)和節(jié)假日期間的安全檢查。3、班組安全檢查必須全面查找物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、環(huán)境的不安全因素以及管理上的漏洞。4、班組安全檢查形式應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要確定，可按人員分為自檢、互檢、專人檢查，也可按時(shí)間分為班前、班中、班后檢查或季節(jié)性檢查、節(jié)日檢查等。5、班組安全檢查必須對照工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格進(jìn)行。6、對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，要制定相應(yīng)的處理辦法，班組長親自組織及時(shí)整改，班組不能整改的，必須按規(guī)定向上級和有關(guān)部門報(bào)告。7、對于檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，必須立即制止，并給予相應(yīng)處罰。8、班組要建立安全檢查臺(tái)賬，全面掌握情況，及時(shí)總結(jié)分析，臺(tái)賬要有相互制約的簽字手續(xù)。9、月末班長負(fù)責(zé)組織召開班組月度安全生產(chǎn)形勢分析會(huì)，對本班組安全生產(chǎn)形勢進(jìn)行分析，研究和布署下月安全生產(chǎn)工作。二、獎(jiǎng)勵(lì)對于在以下方面做貢獻(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)程措施，長期實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的；（2）敢于制止“三違”行為，并幫助后進(jìn)人員取得明顯進(jìn)步的；（3）主動(dòng)排除事故隱患，避免事故發(fā)生的；（4）在事故搶險(xiǎn)過程中，沉著冷靜、處置得力，對防止事故擴(kuò)大做出貢獻(xiàn)的；（5）在安全生產(chǎn)上有革新發(fā)明，有效解決技術(shù)難題的；（6）在安全競賽或技術(shù)比武中成績優(yōu)異的；（7）提出有價(jià)值的合理化建議，被公司或礦采納應(yīng)用的；（8）在“師帶徒”活動(dòng)中成績顯著的。獎(jiǎng)勵(lì)方式，可給予榮譽(yù)獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)，也可向上級申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲罰對于以下方面出現(xiàn)問題的員工要給予處罰：（1）不執(zhí)行安全崗位責(zé)任制和規(guī)程措施或違章指揮造成事故的；（2）發(fā)現(xiàn)事故隱患，不報(bào)告、不處理，造成事故的；（3）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)或破壞事故現(xiàn)場的；（4）出現(xiàn)“三違”行為的。懲罰方式，可采取批評教育、檢討和罰款，同時(shí)也要向上級申報(bào)懲罰。四、掛鉤班組要把員工個(gè)人的先進(jìn)、晉級、獎(jiǎng)勵(lì)等與其在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)掛起鉤來，凡受到懲罰達(dá)兩次以上（含兩次）的或造成事故的，不得評先進(jìn)和發(fā)安全獎(jiǎng)。安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度「篇四」1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運(yùn)和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費(fèi)者和全體公司員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，能夠權(quán)責(zé)分明，建立健全激勵(lì)和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度：2、財(cái)務(wù)部按考核結(jié)果和年度獎(jiǎng)勵(lì)、處罰方案帶給專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保證。3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書。4、對履行安全生產(chǎn)職責(zé)制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎(jiǎng)勵(lì)。5、對員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、凡貼合下列條件之一者，由工會(huì)和技術(shù)部提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予一次性100—1000元獎(jiǎng)勵(lì);⑴職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生;⑵事故發(fā)生后用心進(jìn)行搶救和采取有效措施，防止事故擴(kuò)大，使國家和群眾利益減輕損失;⑶在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，有明顯效果的;⑷在安全管理、安全技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者;⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行舉報(bào)者。6、處罰按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個(gè)人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財(cái)務(wù)部。如果未按時(shí)交納則從下月工資中扣除。7、處罰標(biāo)準(zhǔn)⑴違章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元;⑵安全職責(zé)制不落實(shí)，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動(dòng)及安全活動(dòng)記錄不完整的，罰部門負(fù)責(zé)人100元;⑶違反操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律未造成事故，罰違章者50元;⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元;⑸無“操作證”獨(dú)立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元;⑹拆卸或不用安全防護(hù)設(shè)施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元;⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負(fù)責(zé)人及辦事人各200元;⑻對認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全法規(guī)和維護(hù)安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣?bào)復(fù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元;⑼破壞事故現(xiàn)場，阻撓對事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元;⑽接到“事故隱患通知單“后不及時(shí)采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負(fù)責(zé)人300元;⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上10萬元以下，對部門負(fù)責(zé)人加倍處罰;⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上20萬元以下，對部門負(fù)責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報(bào)批評;⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上，報(bào)上級部門處理;⒁發(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加;⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責(zé)書的處罰規(guī)定。8、個(gè)人行為的處罰違反以下紀(jì)律者，給予50元——1000元經(jīng)濟(jì)處罰：⑴不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品者;⑵在餐飲業(yè)內(nèi)非規(guī)定地點(diǎn)吸煙者;⑶工作場地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;⑷超范圍使用設(shè)備者;⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;⑹開動(dòng)有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者;⑺未經(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度「篇五」獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后。一、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)，進(jìn)取的動(dòng)力。醫(yī)院奉行有功必獎(jiǎng)的原則?！镒罴褕F(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)――每年對各病區(qū)的管理、服務(wù)、紀(jì)律、業(yè)務(wù)水平、病區(qū)內(nèi)及其他科室間煩人溝通協(xié)作等指標(biāo)進(jìn)行綜合考核，成績最好的獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金）；★優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)――醫(yī)生、護(hù)士各1名，根據(jù)醫(yī)院對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成績，成績最高的獲得優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)。（通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金）；★優(yōu)秀員工獎(jiǎng)――醫(yī)生1名、護(hù)士1名，根據(jù)崗位員工工作業(yè)績積累，當(dāng)年出勤情況好，無糾紛、無事故、無投訴，表現(xiàn)突出者，由護(hù)士長和病區(qū)主任推薦，經(jīng)主任會(huì)議研究后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。（通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金）；其他獎(jiǎng)項(xiàng)：獎(jiǎng)金金額20-100元不等（通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金）；★全年出勤滿者給予全勤獎(jiǎng)?！锞哂兄卮髽I(yè)績，足為員工之表率者?！锖侠砘ㄗh被采納，為醫(yī)院取得顯著經(jīng)濟(jì)效益良好聲譽(yù)，成績突出者。★舉報(bào)違規(guī)、損害醫(yī)院利益，經(jīng)查證屬實(shí)?！餆嵝姆?wù)、工作積極、起到良好帶頭作用。★患者信賴并提名表揚(yáng)。★見義勇為，助人為樂，敢于揭發(fā)、抵制不法行為者?！飿I(yè)務(wù)考試或技能操作成績突出者。以上所以獎(jiǎng)項(xiàng)除核發(fā)獎(jiǎng)金表彰外，記錄都進(jìn)員工檔案，作為工資晉級、年終評審參考。獎(jiǎng)懲制度大全

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則

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公司員工獎(jiǎng)懲制度范文

員工培訓(xùn)積分獎(jiǎng)懲制度

二、處罰堅(jiān)持有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)并行的方式。員工未遵守保密規(guī)定出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以100元以上500元以下罰款。員工未遵守保密規(guī)定出現(xiàn)下列情況之一的，給予辭退并酌情要求賠償經(jīng)濟(jì)損失故意或過失泄露醫(yī)院秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供醫(yī)院秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定；因個(gè)人原因造成醫(yī)療糾紛，造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任均由本人承擔(dān)后果。發(fā)生經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谋救顺袚?dān)50%，科室承擔(dān)25%，醫(yī)院承擔(dān)25%；儀容儀表要求統(tǒng)一著裝上班，缺一項(xiàng)罰款20元/次；遲到、早退、按醫(yī)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗的罰款20元/次；遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者以曠工論處，違反者罰款100元/次。不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故脫崗、曠工者第一次給予通報(bào)批評及經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予辭退處理。無故不參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等，扣罰50元/次；連續(xù)2次請假不參加培訓(xùn)，罰款100元/次。員工無故不打卡、漏打卡，罰款20元/次。未征得科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意而隨意調(diào)班者，罰款50元/次。臨時(shí)調(diào)班的科室負(fù)責(zé)人要及時(shí)向辦公室匯報(bào)，以便進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)察。因負(fù)責(zé)人未及時(shí)通知辦公室調(diào)班情況，在勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)與排版不符的，科室負(fù)責(zé)人罰款20元/次。擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。上班時(shí)間串崗、干私活、聊天（談?wù)撆c工作無關(guān)的事情）、玩手機(jī)游戲、吃零食者，罰款30元/次。嚴(yán)禁在院內(nèi)吸煙，違者罰款500元/次。（可到劃分區(qū)域內(nèi)吸煙）。凡是有曠工記錄的員工，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金；凡連續(xù)曠工2天，醫(yī)院有權(quán)給予辭退，且辭退即走，扣除未發(fā)之工資及獎(jiǎng)金，造成損失的要依據(jù)損失情況予以賠償。未履行醫(yī)院培訓(xùn)合同：接收醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓(xùn)一次連續(xù)一個(gè)月以上的員工離職，應(yīng)返還醫(yī)院所出培訓(xùn)費(fèi)，包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)期間支付的報(bào)酬等。在本院工作不滿一年而離職，則因全額返還；工作1年（12個(gè)月）而離職，則因返還全部費(fèi)用的50%；工作2年以上而離職，則不需返還。因違紀(jì)被開除而離職的員工依照此項(xiàng)辦理。若員工與醫(yī)院簽訂培訓(xùn)合同中有相關(guān)規(guī)定，則首先按合同中規(guī)定執(zhí)行。三、醫(yī)療安全1、發(fā)現(xiàn)醫(yī)療安全隱患或發(fā)生及醫(yī)療安全警訊事件，及時(shí)報(bào)告并提出積極有效的整改措施，且能及時(shí)消除安全隱患的科室或個(gè)人經(jīng)審核符合條件的將給予50元/件獎(jiǎng)勵(lì)。2、對已發(fā)生的不良事件，積極采取措施減輕不良后果，且當(dāng)事人認(rèn)真履行免責(zé)報(bào)告，提交到醫(yī)療安全委員會(huì)，根據(jù)原因查證或其他相關(guān)規(guī)定可從新處罰或免于處罰。3、各臨床、醫(yī)技科室應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全醫(yī)療上報(bào)制度，未及時(shí)上報(bào)一例，扣所在科主任管理獎(jiǎng)5%，科室醫(yī)療安全月報(bào)表和科室醫(yī)療安全記錄在次月10日前上報(bào)醫(yī)療安全部，未及時(shí)上報(bào)的扣所在科主任管理獎(jiǎng)40%。4、醫(yī)療糾紛的定性，以院醫(yī)療安全