南京市公司2025年度高級管理人才引進(jìn)勞務(wù)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

南京市公司2025年度高級管理人才引進(jìn)勞務(wù)合同甲方（采購方）：甲方名稱：南京市公司甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、高級管理人才描述1.人才名稱與要求人才2（如有）：名稱為高級技術(shù)人員，要求具備相關(guān)專業(yè)背景，具有創(chuàng)新能力和技術(shù)攻關(guān)能力。人才應(yīng)符合甲方公司的發(fā)展需求，具備相應(yīng)的資質(zhì)和證書。2.人才質(zhì)量要求乙方提供的候選人應(yīng)具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)，并通過甲方公司組織的面試和考核。乙方保證所提供的人才在正常工作條件下，能夠勝任甲方公司的工作職責(zé)，并為公司創(chuàng)造價(jià)值。二、人才數(shù)量與薪酬1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)引進(jìn)的高級管理人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______名。人才2（如有）：數(shù)量為______名。實(shí)際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在合同簽訂后______個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與總額人才1的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，人才2（如有）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。本合同人才薪酬總額預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量和薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際引進(jìn)數(shù)量和相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、引進(jìn)時(shí)間與流程1.引進(jìn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)完成高級管理人才的引進(jìn)工作。對于后續(xù)人才（如有）的引進(jìn)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方公司的工作進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成引進(jìn)。2.引進(jìn)流程乙方負(fù)責(zé)組織高級管理人才的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。甲方對乙方提供的候選人進(jìn)行面試和考核，最終確定引進(jìn)人選。四、合同期限與違約責(zé)任1.合同期限本合同期限為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。若乙方未能按約定時(shí)間完成高級管理人才的引進(jìn)工作，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方引進(jìn)的高級管理人才進(jìn)行試用期考核，如不符合要求，有權(quán)解除合同。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整人才的工作職責(zé)，但應(yīng)提前與乙方溝通。義務(wù)：為乙方引進(jìn)的人才提供必要的培訓(xùn)和工作條件，確保其能夠順利開展工作。按照合同約定支付乙方引進(jìn)人才的薪酬和相關(guān)福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付引進(jìn)人才的薪酬和福利。如因甲方原因?qū)е氯瞬烹x職，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。義務(wù)：負(fù)責(zé)對引進(jìn)的高級管理人才進(jìn)行背景調(diào)查和資質(zhì)審核，確保其符合甲方要求。在合同期限內(nèi)，為甲方提供所需的高級管理人才，并確保其具備相應(yīng)的能力和素質(zhì)。六、試用期與考核1.試用期引進(jìn)人才簽訂合同后，享有______個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以甲方公司的工作要求、崗位說明書以及行業(yè)規(guī)范為準(zhǔn)。如試用期內(nèi)考核不合格，甲方有權(quán)解除合同，并按照合同約定支付乙方相應(yīng)的報(bào)酬。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.服務(wù)費(fèi)支付乙方完成人才引進(jìn)工作后，甲方支付服務(wù)費(fèi)的______%作為首付款，剩余部分在人才服務(wù)期滿后______個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。3.尾款若乙方在合同期限內(nèi)成功引進(jìn)符合要求的高級管理人才，甲方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付預(yù)付款或服務(wù)費(fèi)，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未在合同約定的期限內(nèi)完成人才引進(jìn)工作，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)。如乙方提供的候選人不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換候選人，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因乙方原因?qū)е录追綋p失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義