二零二五年度制造業(yè)員工薪酬體系及績效提成合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度制造業(yè)員工薪酬體系及績效提成合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬體系描述1.薪酬結構乙方員工的薪酬由基本工資、績效工資、獎金和補貼四部分組成?；竟べY根據(jù)崗位、工齡等因素確定，具體金額為______元/月?？冃ЧべY根據(jù)員工完成的工作任務和績效考核結果確定，具體計算方法為______。獎金包括年終獎、項目獎金等，具體金額和發(fā)放條件由雙方另行約定。補貼包括交通補貼、住宿補貼等，具體金額和發(fā)放條件由雙方另行約定。2.績效考核標準乙方員工的績效考核分為月度考核和年度考核，考核內容主要包括工作質量、工作效率、團隊合作等。月度考核結果將直接影響當月績效工資的發(fā)放。年度考核結果將作為評定員工年終獎、晉升和調薪的依據(jù)。二、績效提成合同1.提成比例乙方員工的績效提成比例為______%，根據(jù)員工完成的工作量和質量進行計算。提成計算公式為：績效提成=（實際完成工作量/計劃工作量）×提成比例×項目金額。2.提成發(fā)放績效提成將在每月______日發(fā)放，具體金額根據(jù)員工當月績效結果計算得出。若當月績效不合格，乙方員工將無提成收入。三、合同期限乙方員工的薪酬體系及績效提成合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。四、合同變更與解除1.合同變更任何一方提出變更本合同內容，必須書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。2.合同解除（1）乙方員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司處罰后仍不改正的；（2）乙方員工因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)公司評估后確認無法恢復的；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方員工的薪酬體系及績效提成進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)不合規(guī)或不符合公司利益，有權提出調整或糾正。有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)調整薪酬結構和績效提成標準，但應提前通知乙方。義務：按照合同約定支付乙方員工的薪酬和績效提成。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定支付薪酬和績效提成。有權對薪酬體系和績效提成標準提出合理建議，經(jīng)甲方同意后實施。義務：按照合同約定的薪酬體系和績效提成標準執(zhí)行工作。不斷提升個人能力，以實現(xiàn)個人績效的持續(xù)增長。六、薪酬支付與記錄1.支付方式甲方將以銀行轉賬的方式，每月______日支付乙方員工的薪酬和績效提成。2.記錄保存甲方將保留乙方員工的薪酬和績效提成記錄，至少保存______年，以備查驗。七、合同終止與續(xù)簽1.合同終止（1）乙方員工因個人原因提出離職，且甲方同意的；（2）公司因經(jīng)營需要或政策調整，決定終止本合同的；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的。2.合同續(xù)簽本合同到期前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決地點如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方薪酬體系、績效提成標準以及其他機密信息（包括但不限于員工績效數(shù)據(jù)、薪酬結構等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____