總經理任職合同協(xié)議書范文

總經理任職合同協(xié)議書范文合同編號：__________名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________姓名：________________________身份證號：____________________住址：________________________鑒于甲方系一家依法設立并有效存續(xù)的企業(yè)法人，乙方具備相應的經營管理能力及資質，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方擔任甲方總經理一職達成如下協(xié)議：一、任職期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。1.2在合同期限內，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內協(xié)商一致并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、崗位職責2.1乙方擔任甲方總經理，負責甲方的日常經營管理事務，包括但不限于：（1）制定和實施公司經營戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃；（2）主持公司生產經營管理工作；（3）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；（4）制定公司內部管理機構設置方案；（5）制定公司的基本管理制度；（6）制定公司具體規(guī)章；（7）決定公司內部管理人員的聘用、解聘、薪酬及獎懲；（8）其他應由總經理負責的事項。三、薪酬待遇（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）績效獎金：根據公司業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)，按照甲方制定的績效考核辦法發(fā)放；（3）其他補貼：如交通補貼、通訊補貼等，具體金額雙方協(xié)商確定；（4）福利待遇：按照甲方相關規(guī)定享受五險一金、帶薪年假等福利。3.2甲方應按月支付乙方薪酬，支付時間為每月______日。四、保密條款4.1乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密承擔保密義務，不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）甲方客戶名單、供應商名單；（2）甲方技術秘密、生產秘密；（3）甲方經營策略、發(fā)展規(guī)劃；（4）其他乙方知悉的與甲方有關的商業(yè)秘密。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、合同解除與終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。（1）甲方未按照合同約定支付乙方薪酬；（2）甲方未按照合同約定提供乙方工作條件；（3）甲方違反法律、法規(guī)，損害乙方合法權益。六、爭議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：_____________簽訂日期：______________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：______________________注意事項：1.合同編號：確保合同有唯一的編號以便于存檔和追溯。2.任職期限：明確約定任職的具體期限，以及續(xù)簽合同的條件和程序。3.崗位職責：具體列出總經理的職責范圍，避免職責不清造成的糾紛。4.薪酬待遇：詳細約定薪酬結構、支付時間和方式，以及其他福利待遇。5.保密條款：明確保密義務的范圍和期限，以及違反保密義務的法律后果。6.合同解除與終止：列出可能導致合同解除或終止的具體情形。7.爭議解決：確定解決爭議的方式和地點，通常是協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：在爭議發(fā)生時，嘗試通過友好協(xié)商解決。2.訴訟：如果協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同：指雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。2.法定代表人：指依法代表法人行使職權的負責人，通常是公司的董事長或總經理。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并且公司采取了保密措施的信息。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定，依法應承擔的法律責任。5.賠償損失：指違約方因違反合同約定，給對方造成損失時，應依法給予的經濟補償。6.管轄權：指法院對某一案件進行審理和裁判的權力，通常根據地域或專業(yè)來確定。特殊應用場合及合同補充條款：1.跨文化管理：如果公司是跨國企業(yè)，或者總經理需要在多元文化背景下工作。補充條款：總經理應尊重不同文化和習俗，并在管理中采取包容和開放的態(tài)度，促進團隊成員之間的文化交流與理解?！翱紤]到多元文化背景，我們希望總經理能夠展現(xiàn)出跨文化交流和理解的能力，為此，我們將提供必要的跨文化培訓?！?.環(huán)保要求：如果公司注重環(huán)保，或者所在地區(qū)有嚴格的環(huán)保法規(guī)。補充條款：總經理需確保公司運營符合環(huán)保法規(guī)，推動可持續(xù)發(fā)展?！拔覀兎浅？粗丨h(huán)保，希望總經理能帶領公司走向綠色發(fā)展的道路，為此，我們會定期進行環(huán)保教育和實踐。”3.技術創(chuàng)新：如果公司處于高科技行業(yè)，重視技術創(chuàng)新。補充條款：鼓勵總經理推動技術創(chuàng)新，為公司的長期發(fā)展提供動力?！白鳛橐患腋呖萍计髽I(yè)，我們期待總經理能夠激發(fā)團隊的創(chuàng)新能力，讓我們的技術始終走在行業(yè)前列。”4.社會責任：如果公司強調企業(yè)社會責任。補充條款：總經理需積極履行社會責任，提升公司形象?！拔覀兿Ｍ偨浝聿粌H能管理好公司，還能積極投身于社會公益活動，讓我們的企業(yè)成為社會的有益力量。”合同所需附件列表：1