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文檔簡介

最新勞動合同法全文（2024年最新版）第一章總則第一條為規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本法。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立的勞動關(guān)系。第二章勞動合同的訂立第三條勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；8.保險福利；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第三章勞動合同的履行和變更第六條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范用工管理，嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付勞動報酬。第七條勞動合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四章勞動合同的解除和終止第八條雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十一條勞動合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同終止的情形按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章監(jiān)督檢查和法律責(zé)任第十二條縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動合同的監(jiān)督檢查工作。用

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